tun paso adelante y dos pasos atrás: la Maniobra económica para 2023está cambiando día a día.
Y así, también en lo que se refiere a la jubilación anticipada, el marcha atrás en la «Opción de mamá» que vuelve a ser, en la última versión, Seco “Opción de mujer”sin la correlación entre la edad de salida y el número de hijos.
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Pensiones, marcha atrás en «Opción mamá»
La Opción Mamá, de hecho, incluía una cláusula para poder jubilarse a una edad variable en función del número de hijos: a los 58 con dos hijos, a los 59 con uno ya los 60 con cero.
Pero, una vez anunciado, el sistema fue criticado desde el principio, porque apareció a muchos pagsMás que una razón económica o de seguridad social, una norma que discrimina a las mujeres, atribuir un mayor valor a los que han procreado. Un sistema que sin demasiadas dudas podría ser inconstitucional.
Fuera del trabajo dependiendo del número de niños…
Después de todo, habría sido la primera vez que la edad de jubilación está ligada a la presencia o ausencia de hijos. Una novedad que, si bien se presenta como un reconocimiento al trabajo de cuidados, en cambio muestra muchos problemas desde el punto de vista la equidad del sistema de pensiones. De ahí que surgiera lo contrario en estas horas.
La “Opción Mujer” se mantiene
Así que volvimos al sistema original, «Opción Femenina», actualmente previsto para las empleadas, tanto públicas como privadasy trabajadores por cuenta propia registrados en el INPS, que hayan cumplido 58 años de edad, si es empleado, o 59, si es por cuenta propia, al 31 de diciembre del año de referencia.
La norma permite y permitirá que las trabajadoras de esta edad, como se menciona sin distinción alguna en función del número de hijos, dejen su trabajo con 35 años de aportes, siempre que la prestación se calcule íntegramente por el método contributivo.
Esto significa que quienes utilizarán este canal tendrán que aceptar una deducción del cheque que supondrá un recorte del 15-20 por ciento del monto de la pensión.
Ahora la pelota pasa a Hacienda para verificar las coberturas necesarias.
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La Opción Mujer no tiene en cuenta la brecha de género
Incluso en este caso, sin embargo, no se tiene en cuenta el problema de la brecha de género en las pensiones que comparado con el de los jóvenes es incluso mayor que el de los salarios.
En efecto, como han señalado varios estudios, el problema fundamental del sistema de «Opción Mujer» es que el beneficio de jubilarse antes, queda completamente oscurecido por el hecho de calcular el cheque con el sistema contributivo únicamente (es decir, sobre la base de las cotizaciones pagadas), lo que conduce a pensiones muy bajas.
Así que una forma de ampliando, en lugar de reducir, la brecha de género en las pensiones.
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