Gert Jan Mulder abandona Ongehoord Nederland tras una conmoción por declaraciones discriminatorias


Gert Jan Mulder dejará inmediatamente de ser miembro del consejo de supervisión de la emisora ​​Ongehoord Nederland. Así lo anunció el consejo de supervisión el sábado. Mulder decide irse después de un escándalo por un perfil. De Volkskrant. Ese periódico escribió el viernes sobre declaraciones que había hecho en las redes sociales sobre las comunidades musulmana y LGBTIQ+.

En 2021 escribió NRC Ya sobre los tweets islamófobos que Mulder fue suspendido de Twitter (ahora X) varias veces. En un perfil de Twitter eliminado se autodenominó “islamófobo”. Después del artículo de Volkskrant, la ONG dijo que quería acelerar el endurecimiento del Código de Conducta para la Integridad en la Radiodifusión Pública. Rabin Baldewsingh, Coordinador Nacional contra la Discriminación y el Racismo (NCDR), afirmó que las declaraciones de Mulder son “francamente racistas” y que sus declaraciones “dañan al sistema de radiodifusión pública y a la población holandesa”. En respuesta, la NPO califica la partida de Mulder como “buena para la radiodifusión pública”.

Lea también

Ministro y ONG preocupados por las expresiones islamófobas del regulador Ongehoord Nederland

“Parece como si todo el mundo estuviera jugando a la inocencia del asesinado, cuando sentencias o frases completamente sacadas de contexto se publican sin ningún contexto ni explicación y se repiten hasta el infinito”, responde Mulder desde su residencia en Uruguay. incógnita. “Los Países Bajos se han convertido en un país frío y desagradable y me siento muy alejado de su gente, su sociedad, su cultura y su mentalidad. Hasta la vista.” El consejo de supervisión escribe en el sitio web que respeta la decisión de Mulder. Además está “muy agradecido por todos sus aportes a la transmisión ON! para que sea un gran éxito”.

El ministro Eppo Bruins (Educación, Cultura y Ciencia) consultó el viernes con la NPO y la Autoridad de Medios sobre el endurecimiento del código de conducta. No está claro exactamente qué ajustes tienen en mente las organizaciones.






ttn-es-33