Noticia | 17-10-2023 | 15:28
La Ministra Carola Schouten (Política de Pobreza, Participación y Pensiones) presentó hoy a la Cámara de Representantes el proyecto de ley para la simplificación del convenio laboral y del régimen de cuotas. La nueva ley hace que sea más sencillo y atractivo para los empleadores contratar personas con discapacidad.
El acuerdo laboral fue firmado en 2013 por el gobierno y representantes de empleadores y empleados. Acordaron proporcionar 125.000 puestos de trabajo adicionales con empleadores habituales para personas con discapacidad. Quieren alcanzar esa cifra para 2026. A finales de 2022, el contador ascendía a más de 81.000 puestos de trabajo.
Ministro Schouten: “En los últimos años, los empleadores ya han proporcionado muchos puestos de trabajo adicionales para personas con discapacidad. Estoy feliz con eso. Significa que más personas pueden participar en la sociedad y desarrollarse. Porque el trabajo es más que un simple salario. Se trata de poder desarrollar tus talentos, aprender cosas nuevas y hacer contactos sociales. Creo que es importante que sigamos trabajando por un mercado laboral inclusivo, con igualdad de oportunidades para todos”.
Para facilitar el acuerdo sobre el empleo y el régimen de cuotas, el Gobierno propone las siguientes mejoras:
Aliviar las preocupaciones de los empleadores
Los empleadores tienen derecho a una ventaja en costes salariales si contratan a alguien del contrato laboral. Esta prestación puede ascender a 2.000 € por empleado y año. Actualmente, los empleadores reciben un máximo de tres años de beneficio de costo salarial para un empleado del acuerdo laboral. El ministro Schouten quiere que los empresarios mantengan esta prestación mientras el empleado siga empleado. Los empleadores y los empleados ya no tienen que solicitar una declaración especial a la UWV para recibir un beneficio de costo salarial. Esto reduce las cargas administrativas. Se prevé que estos cambios entren en vigor en 2025.
No hay distinción entre empleadores
En el acuerdo laboral actual, la comunidad empresarial y el gobierno deben proporcionar puestos de trabajo adicionales. El gobierno quiere avanzar hacia un acuerdo laboral para todos los empleadores. Ya no importa para qué empleador trabaja alguien. Se trata de que alguien empiece y pueda participar. Los empleadores gubernamentales primero tendrán que crear más empleos antes de que desaparezca esta distinción entre el mercado y el gobierno.
Acuerdo de cuotas
El acuerdo de empleo tiene un régimen de cuotas. Esto sirve como un palo si los empresarios no logran el número de puestos de trabajo acordado. Si esto no es posible, se aplicará un impuesto. Sólo se puede establecer una cuota previa consulta con los interlocutores sociales y los municipios. El régimen de cuotas sigue vigente en la nueva ley. Lo que cambia en el esquema es que los empleadores que se desempeñan bien reciben una bonificación. Luego recibirán un beneficio de costo salarial más alto del acuerdo de trabajo. De esta forma se premia a las empresas que contratan más empleados con discapacidad.
Depende de la Cámara de Representantes cuándo se debatirá el proyecto de ley.