Vincent Van Quickenborne es Viceprimer Ministro en representación de Open Vld. Aboga por empleos más flexibles. «Más empleos flexibles y más empleos a tiempo completo van de la mano».
“Necesito más gente. Por favor, permítanme contratar trabajadores con trabajos flexibles”. Cuántas veces he escuchado ese grito de auxilio de Lili, la encargada de la guardería donde dejo a mis hijos por las mañanas. Ella no está sola. Cualquiera que visite a los empresarios lo notará: desde el autónomo más pequeño hasta la empresa más grande, quieren crecer pero no encuentran gente suficiente.
Éste es actualmente el desafío para los empresarios. Debido al envejecimiento de la población, las personas con experiencia están desapareciendo del mercado laboral. Muchos sectores también tienen cargas punta o estacionales. Desde recolectores de fruta durante la cosecha hasta constructores de escenarios durante la temporada de festivales. Todos los sectores buscan trabajadores adicionales. Sin embargo, hay muchas personas motivadas que quieren hacer un trabajo extra si les pagan bien por ello. Pero esto a menudo choca con nuestra rígida legislación laboral del siglo pasado.
Como liberales, hace seis años proporcionamos una pieza importante del rompecabezas que une estos desafíos: los empleos flexibles. La medida del mercado laboral más eficaz en décadas. Más de 120.000 trabajadores con empleo flexible ya están trabajando en los sectores donde esto está permitido. Son cuarenta fábricas de automóviles. La mitad de las empresas a las que se les permite hacer esto emplean trabajadores con trabajos flexibles.
Es absurdo que algunos, como Bart Eeckhout en De Morgen, Rechazar esta medida por considerarla una solución falsa. La ironía es que muchos de esos críticos van a tomar una pinta por la noche a establecimientos de restauración o compran panecillos los domingos en panaderos que ya no existirían sin los trabajos flexibles. Es hora de desacreditar algunos mitos persistentes sobre los trabajos flexibles.
Seguridad Social
Los trabajos flexibles no reemplazan los trabajos regulares. Empleos más flexibles y más empleos a tiempo completo van de la mano. Nunca antes tanta gente había trabajado a tiempo completo como ahora. La gente tampoco cambia al trabajo a tiempo parcial para realizar un trabajo flexible en el tiempo libre. Acabamos de ver una disminución en el número de trabajadores a tiempo parcial. Sólo el 4 por ciento de quienes empiezan a trabajar a tiempo parcial lo hacen para compaginarlo con otro trabajo (flexi). Generalmente es para cuidar a un familiar o por otros motivos personales. Todo esto se desprende claramente de la investigación.
Tomemos como ejemplo el sector de la restauración, donde los trabajos flexibles existen desde hace más tiempo. En los últimos cuatro años se han incorporado casi 5.000 trabajadores con trabajos flexibles. Durante el mismo período, se incorporaron 3.000 empleados a tiempo completo. Al fin y al cabo, en plena crisis del coronavirus. Todos los operadores de catering confirmarán que es precisamente mediante el uso de empleados flexibles que pueden crecer y contratar más personal a tiempo completo.
Esto refuta las falacias de la izquierda, provenientes de los mismos expertos sindicales que afirmaban que permitir que la gente se jubilara antes liberaría más puestos de trabajo para los jóvenes. Pagaremos el precio de ese error en los años venideros.
Incluso ahora escucho muchas tonterías. Los empleos flexibles ofrecerían “un desvío de la seguridad social en el que trabajadores no calificados y baratos asuman tareas cruciales como el cuidado de los niños y la educación”. Qué desprecio por la gente que quiere trabajar en estos sectores.
En primer lugar, no se pasa por alto la Seguridad Social. Cualquiera que quiera un trabajo flexible debe trabajar al menos cuatro quintas partes y aportar ya el importe total. Los jubilados que realizan trabajos adicionales lo han hecho a lo largo de sus carreras. Es sencillamente grotesco que personas que llevan años organizando el desempleo de larga duración a costa de los trabajadores afirmen ahora que los trabajadores flexibles están evadiendo sus deberes sociales.
Es como retratar a esas personas como no calificadas. Los trabajos flexibles requieren las mismas habilidades y cualificaciones formativas que los trabajos regulares. Cuando los niños con discapacidad pasan horas en el autobús escolar por falta de conductores, ¿no es ideal que conductores cualificados acudan al rescate durante las horas punta? Cuando las escuelas sufren una escasez de docentes, ¿por qué no dejar que los docentes jubilados intervengan?
las mismas escalas
En segundo lugar, no tiene sentido que los trabajos flexibles tengan éxito principalmente porque son más baratos. Los empleadores pagarán según las mismas escalas, con la misma contribución social que para un empleado regular. Ahora incluso estamos aumentando esa cifra del 25 al 28 por ciento. La ventaja para el empleador es la flexibilidad. Quieren personas capacitadas para manejar momentos de mucha actividad. El trabajo flexible es realmente lucrativo para el empleado. Como liberal, no esperen que vea un problema en permitir que las personas que quieren trabajar ganen más.
Lo más importante es la motivación de los propios trabajadores flexibles. Jóvenes que quieran conocer diferentes sectores en busca del trabajo de sus sueños. Personas que quieran ganar un dinero extra para pagar viajes a la ciudad o reformas en su hogar. Jubilados que quieran seguir activos, disfrutar del contacto social o hacer algo diferente. Cualquiera que realice este tipo de trabajo además de un trabajo o después de una larga carrera no debería volver a pagar impuestos.
Los empleos flexibles son una solución estructural a muchos desafíos y un escenario en el que todos los involucrados salen ganando. Por eso seguimos luchando por los empleos flexibles en todos los sectores: hacer de Bélgica Flexiland.