Noticia | 13-07-2022 | 13:00
Para muchos estudiantes de educación superior, la discriminación en prácticas es una realidad diaria. Es difícil para ellos obtener una pasantía o enfrentar discriminación durante una pasantía. Colegios, universidades, los ministerios de OCW y SZW, organizaciones estudiantiles y empleadores firmaron hoy un manifiesto para abordar la discriminación en las pasantías. Los estudiantes deben ser guiados de tal manera que todos tengan las mismas posibilidades de realizar una pasantía.
Un estudiante con antecedentes migratorios para el que no hay lugar en una empresa de prácticas, mientras que allí se contrata a un compañero sin antecedentes migratorios. O una estudiante que es rechazada para una pasantía después de que ella habló sobre sus antecedentes no heterosexuales. Hay dos ejemplos de discriminación en pasantías: desigualdad de oportunidades al obtener una pasantía o expresiones discriminatorias durante una pasantía. Esto se hace sobre la base de características de identidad como el color, los antecedentes migratorios, la orientación sexual, el género, la religión y la discapacidad.
Impacto emocional
Las investigaciones muestran que la discriminación en las prácticas es de naturaleza estructural y tiene un gran impacto emocional en los estudiantes. Esta forma de discriminación afecta negativamente a la autoconfianza y el bienestar, aumenta el riesgo de retraso en los estudios y de finalización prematura de los mismos y también dificulta la incorporación al mercado laboral.
Enfoque conjunto
La discriminación en prácticas solo puede resolverse de forma conjunta. VH (universidades de ciencias aplicadas), UNL (universidades), las organizaciones de estudiantes ISO y LSVb, los ministerios de OCW y SZW y las organizaciones de empleadores VNO-NCW y MKB-Nederland ahora están uniendo fuerzas. Pasaron a la acción firmando un manifiesto contra la discriminación en las prácticas en la educación superior y un programa de trabajo conjunto plurianual. En él, las organizaciones manifiestan que son corresponsables de combatir la discriminación en prácticas, y que corresponde a cada una de ellas a su manera ayudar a resolver este complejo tema.
En el período hasta 2026 inclusive, se trabajará en colaboración con ECHO (Expertise Center for Diversity Policy) en, entre otras cosas, aumentar la conciencia social sobre la discriminación en prácticas. El objetivo es también desarrollar conjuntamente acciones de mejora eficaces, tanto sobre la base de las medidas existentes como mediante el desarrollo de nuevos métodos de trabajo.
Además, los estudiantes, los profesionales de la educación y los empleadores reciben capacitación, apoyo y activación para abordar la discriminación en las pasantías. En términos concretos, esto se refiere, por ejemplo, a la supervisión adecuada de los estudiantes en la búsqueda, búsqueda y retención de pasantías, a fin de ofrecer a todos los estudiantes las mismas oportunidades de pasantía. En el apoyo a los estudiantes y en el plan de estudios de las instituciones, se presta atención a la discriminación de pasantías. Se dan a conocer mejor los procedimientos dentro de las instituciones educativas para denunciar y discutir la discriminación en prácticas.
Los empleadores también juegan un papel importante en la lucha contra la discriminación en las prácticas. Por ejemplo, el Proyecto de Ley de Supervisión de la Igualdad de Oportunidades en el Reclutamiento y la Selección también se aplicará al reclutamiento y la selección de aprendices. Para el apoyo de los empresarios se busca, por tanto, la vinculación, entre otros, con el programa VIA (Mayor Integración al Mercado de Trabajo) y el Enfoque de Discriminación en el Mercado de Trabajo. Esto debería promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Los firmantes discuten regularmente los detalles concretos del manifiesto, el progreso y el impacto. En esa consulta, pueden decidir conjuntamente sobre medidas adicionales y cambios al manifiesto.
Ministro Dijkgraaf (OCW): “La discriminación en cualquier forma es inaceptable. La acción contra la discriminación en las prácticas es necesaria porque excluye a los jóvenes de participar en la sociedad y los priva de la oportunidad de desarrollo y perspectiva personal. Para mí, la igualdad de oportunidades es una prioridad máxima y es por eso que quiero abordar con dureza la discriminación en las prácticas, tanto en la educación superior como en MBO. Solo juntos podemos luchar contra este difícil problema. El manifiesto en la educación superior es un paso importante en esta dirección. En los últimos años, MBO ha trabajado de varias maneras para combatir la discriminación en las pasantías. Para mejorar los resultados allí, presentaré un enfoque sobre la discriminación en prácticas en MBO este otoño, como parte del Pacto de Prácticas. Se trata de acciones y medidas concretas que tengo en mente para eliminar la discriminación en las pasantías, de modo que una pasantía buena y adecuada esté disponible para todos los estudiantes, independientemente de su origen o discapacidad. Involucro a las escuelas, a los supervisores de prácticas y de trabajo, a las empresas de formación y, sobre todo, a los propios estudiantes”.
Ministro Van Gennip (SZW): “El hecho de que muchos estudiantes con antecedentes migratorios todavía se enfrenten a la discriminación en las prácticas es inaceptable y debe cambiar. Sé por experiencia propia que las organizaciones, juntas y equipos funcionan mejor cuando tienen una composición diversa. Es por eso que estoy satisfecho con este manifiesto ampliamente apoyado contra la discriminación en las pasantías y espero tomar medidas importantes en los próximos años para combatir esto”.