Noticia | 14-06-2024 | 13:00
Los proveedores de atención médica personal con un contrato de trabajo de menos de 4 días a la semana también tienen derecho legal a recibir beneficios de desempleo, la Ley de Beneficios de Enfermedad y WIA. El Consejo de Ministros ha acordado que este proyecto de ley del Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo se someta a consulta por Internet.
El proyecto de ley pone fin a las excepciones para las personas que trabajan como empleadas domésticas o cuidadoras por alguien con un presupuesto personal (pgb). Estas excepciones para los proveedores de atención médica personal están establecidas en el Reglamento de Servicios a Domicilio. El objetivo del plan es estimular el mercado laboral de servicios personales y prevenir el trabajo no declarado.
El régimen está adaptado a los contratos de trabajo en el contexto del presupuesto personal. Como resultado, los proveedores de cuidados de PGB con un contrato de trabajo no sólo estarán sujetos al seguro obligatorio para empleados, sino también a las normas regulares para el pago continuo de salarios durante la enfermedad, las bajas y los despidos.
Apoyo de SVB
El proyecto de ley también regula la recaudación de primas de seguros para empleados. Además, se dispone que los titulares del presupuesto que contratan a un proveedor de atención de PGB son responsables de retener los impuestos sobre la nómina y las contribuciones al seguro nacional del salario bruto del proveedor de atención. El SVB apoyará a los responsables del presupuesto en estas tareas.
Fallo del Tribunal Central de Apelaciones
Gracias a una decisión de la Junta Central de Apelaciones (CRvB) de marzo del año pasado, los profesionales sanitarios que tienen derecho a ello ya pueden solicitar prestaciones de la UWV. La CRvB dictaminó que la excepción a la obligación de seguro conduce a una discriminación indirecta por motivos de género, porque entre los proveedores de atención médica personal hay muchas mujeres. Ahora el gobierno también está armonizando legalmente los derechos de este grupo con los de otros empleados.
Responder a los cambios
La consulta por internet se extiende del 19 de junio al 31 de julio de 2024. Durante este período es posible responder a los cambios vía internetconsultatie.nl. El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo tendrá en cuenta las respuestas a la hora de adaptar el proyecto de ley. Este proceso se registra en un informe. A continuación se vuelve a publicar la propuesta modificada.