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EY ha retrasado las fechas de inicio de nuevos graduados contratados para su asesor estratégico de élite Parthenon, mientras las grandes firmas de contabilidad y consultoría continúan luchando con los efectos de una desaceleración empresarial.
EY ha dicho a unos 200 reclutas que debían comenzar a trabajar en Parthenon en los EE. UU. el próximo mes o en enero que no serán necesarios hasta mediados del próximo año, según un mensaje interno visto por el Financial Times.
En una llamada con el personal, los jefes de EY-Parthenon culparon a un mercado decepcionante por las fusiones y adquisiciones y la actividad de capital privado, lo que significa que el crecimiento de los ingresos por asesoría ha sido más lento de lo esperado desde el inicio del año fiscal de la empresa en julio, según personas familiarizadas con la discusión. .
La decisión de retrasar las fechas de inicio se produce cuando otras empresas estadounidenses también tienen dificultades para predecir la demanda de servicios de consultoría, que tuvo un auge durante la pandemia de coronavirus pero que se ha desacelerado drásticamente desde entonces. Las cuatro grandes (EY, PwC, KPMG y Deloitte) y consultoras especializadas como McKinsey continúan reclutando miles de graduados en previsión de una aceleración del crecimiento, pero en gran medida han mantenido los salarios iniciales estables, según los consejeros estudiantiles.
“La segunda mitad de este año ha sido un poco menos boyante de lo que la gente esperaba”, dijo Fiona Czerniawska, directora ejecutiva de Source Global Research, analista del sector de consultoría, quien dijo que se esperaba que el mercado de consultoría estadounidense hubiera crecido modestamente en general en 2024.
“Los brotes verdes están creciendo, pero lo hacen bastante lentamente”, dijo. “Cuando la mayoría de las empresas analizan sus proyectos de trabajo futuro, son muy sólidos, pero ese trabajo tarda más en concretarse”.
Muchas grandes empresas de consultoría retrasaron las fechas de inicio de los nuevos empleados que fueron contratados el año pasado, lo que significa que recientemente han absorbido esa cohorte. EY-Parthenon retrasó dos veces las fechas de inicio de sus reclutas de 2023.
EY dijo que la decisión de retrasar las fechas de inicio por segundo año consecutivo se tomó “después de una cuidadosa consideración del entorno actual de fusiones y adquisiciones y nuestras necesidades comerciales” y que “garantizaría que nuestros nuevos miembros tengan la calidad y la amplitud de tareas para garantizar una exitosa Inicio y sólida trayectoria profesional”.
La firma proporcionará estipendios que oscilarán entre $12,000 y $35,000 a los afectados, dependiendo de su fecha de inicio original y si se unen con una licenciatura o un MBA, según una persona familiarizada con las cifras.
EY-Parthenon también ha reducido el número de plazas para prácticas el próximo verano, según una persona familiarizada con el asunto, en un intento por equilibrar su contratación. Los pasantes exitosos suelen recibir ofertas de trabajo para el año siguiente.
A los estudiantes que esperan graduarse el próximo año con títulos de licenciatura o MBA se les ofrecen salarios iniciales en las grandes firmas consultoras que están al mismo nivel que los dos últimos años, según Namaan Mian, director de operaciones de Management Consultad, que asesora a los estudiantes a través del proceso de reclutamiento.
“Existe una demanda suficientemente fuerte de puestos de consultoría que todavía supera con creces la oferta”, afirmó, lo que significa que las grandes empresas no sienten la necesidad de aumentar los salarios para atraer estudiantes, sobre todo porque los salarios iniciales siguen siendo moderados en profesiones competitivas, como la banca o la banca. tecnología.
“No veo ninguna empresa entre las cuatro grandes ni [McKinsey, BCG and Bain] dar el primer paso, aunque veremos si alguien pestañea antes de que acabe el año”.
Los jefes de las empresas consultoras siguen siendo optimistas y esperan un año más fuerte. El número de acuerdos de fusiones y adquisiciones, una fuente fundamental de demanda de trabajo de asesoramiento, cayó a un mínimo de nueve años a nivel mundial en los primeros tres trimestres de 2024, pero el resurgimiento de algunos acuerdos muy importantes entre multinacionales apuntó a un posible repunte en general. actividad.
“Estamos empezando a ver, con más claridad en torno a la dirección de las tasas de interés, el potencial de mucha más actividad en el lado del capital privado, donde hay una enorme cantidad de efectivo que se puede invertir”, dijo Paul Knopp, director ejecutivo de KPMG. A NOSOTROS.
Dijo que KPMG no había necesitado aplazar las fechas de inicio de nuevos reclutas este año y estaba aumentando la contratación en el campus para “calibrarse a lo que vemos como una economía fuerte en 2025”.