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EY ha retrasado por segunda vez las fechas de inicio de algunas nuevas contrataciones en su negocio de asesoría en EE. UU., en otro ejemplo de las presiones sobre las empresas de servicios profesionales derivadas de la economía incierta.
La firma de las Cuatro Grandes dijo a los recién graduados que originalmente esperaban comenzar a trabajar este otoño que algunos de ellos ahora no serían requeridos hasta julio o agosto de 2024, casi un año de retraso.
La decisión se basó “en las condiciones comerciales emergentes y en nuestra evaluación de nuestras necesidades comerciales”, según un correo electrónico del martes del departamento de reclutamiento del campus de EY a un recluta en el negocio EY-Parthenon, al que tuvo acceso el Financial Times.
EY-Parthenon es una marca de élite dentro del brazo de asesoramiento de la empresa, que ofrece asesoramiento a directores ejecutivos y trabaja en acuerdos de reestructuración y fusiones y adquisiciones, junto con transformación digital y otros trabajos de consultoría. Representa 9.000 de la fuerza laboral global de EY de 395.000.
EY también retrasó las fechas de inicio de nuevos reclutas en otras partes del negocio de asesoría, según discusiones en foros en línea y un correo electrónico del miércoles visto por el Financial Times.
EY y sus rivales se han visto bajo presión debido a una caída prolongada en la actividad de fusiones y adquisiciones y una desaceleración en el trabajo de consultoría más amplio a medida que las empresas reducen o cancelan proyectos y presionan para obtener tarifas más bajas. EY dijo a principios de este año que estaba despidiendo al 5 por ciento de su fuerza laboral en Estados Unidos, y que los recortes se concentrarían en el negocio de asesoría.
EY-Parthenon retrasó por primera vez las fechas de inicio de sus reclutas de 2023 en EE. UU. casi al mismo tiempo que comenzaron los despidos en abril, diciéndoles a muchos de los graduados que no serían necesarios hasta diciembre o febrero de 2024.
Su correo electrónico de esta semana decía que estaba acelerando las fechas de inicio para algunos, pero aplazando aún más las fechas de inicio para otros. “Su experiencia temprana en la práctica es importante para establecer una trayectoria sólida y creemos que tendrá una mejor oportunidad de crecer, desarrollarse y progresar en la práctica con una fecha de inicio en julio”, dijo a los reclutas decepcionados.
“EY-Parthenon se ocupa mucho del trabajo de estrategia y transacciones”, dijo Namaan Mian, director de operaciones de Management Consultad, que asesora a los estudiantes durante el proceso de contratación. “Se combina una desaceleración en la negociación con una menor tasa de utilización de sus consultores actuales, y eso lleva a retrasos en las fechas de inicio”.
El correo electrónico de EY-Parthenon decía que pagaría una suma global de 5.000 dólares para compensar el retraso adicional de cinco meses. A otro recluta que enfrentaba un retraso hasta agosto le dijeron que recibiría 6.000 dólares.
“Lo que apesta es retrasarlo dos veces, en lugar de retrasarlo inicialmente durante un año entero”, dijo un nuevo empleado, que ya había firmado un contrato de arrendamiento de alojamiento antes de comenzar este otoño.
“Podríamos haber planeado algo completamente diferente, como un año más de escuela o encontrar una pasantía o un trabajo mejor. En cambio, hemos quedado atrapados en este lugar intermedio”.
EY se negó a hacer comentarios más allá de los correos electrónicos.