Ser socio de un contador Big Four alguna vez fue visto como un boleto de oro, pero el honor se ve socavado por la inflación desenfrenada de títulos, con firmas rivales que ofrecen estatus en lugar de dinero en efectivo en una guerra por el talento.
EY se convirtió el lunes en la última firma en promover a miles de sus empleados a “socios” sin ofrecerles una parte de las ganancias, una dilución adicional de un papel que alguna vez se consideró el pináculo financiero de la profesión.
“Es difícil detener la inflación de títulos como [it is] una herramienta de reclutamiento bastante poderosa y más barata que pagar adecuadamente”, dijo un socio asalariado cuyo título de trabajo ha sido mejorado en EY.
El título de “socio” se conservó tradicionalmente para los profesionales experimentados que poseían y dirigían empresas de contabilidad y compartían las ganancias anuales.
El rango de asociados o socios sin capital social (empleados senior a los que se les paga un salario más una bonificación pero que no son dueños del negocio ni comparten sus ganancias) se ha vuelto más generalizado en los últimos años a medida que las empresas intentan incentivar al personal para que se quede sin diluir el grupo de utilidades compartido por los socios de capital.
El cambio de títulos en EY afectará a unos 1.800 empleados en Europa, Oriente Medio e India, con un número no especificado en otras partes del mundo. No se aplicará en los EE. UU. o en países donde existen restricciones regulatorias sobre quién puede ser llamado “socio”, dijo una persona informada sobre el movimiento.
En el Reino Unido, EY dijo que estaba “elevando” los títulos de trabajo de sus 679 socios asociados y los llamaría “socios” a partir de ahora. Pero seguirán ganando menos que los 844 socios de capital que poseen el negocio del Reino Unido y reciben una parte de sus ganancias: un promedio de £749,000 para el año hasta junio de 2021.
Una persona informada sobre la actualización del título negó que fuera engañosa porque los socios asociados eran “profesionales muy experimentados”. Agregaron que el nuevo título del trabajo ayudaría a los socios asociados a ganar negocios.
Su salario y condiciones no se verán afectados por su cambio de título, dijeron personas de EY. Un socio de una empresa rival dijo que la medida de EY parecía un intento de evitar que los competidores “se burlaran” de los socios asalariados.
Deloitte y KPMG ya llaman socios a sus empleados más importantes del Reino Unido sin darles una parte de las ganancias. Los bufetes de abogados de élite, como Kirkland & Ellis, también utilizan puestos de “socios” asalariados para atraer y retener al personal sin diluir la parte de las ganancias que reciben los socios de capital.
El movimiento de EY se produce cuando sus socios de capital se preparan para posibles ganancias inesperadas multimillonarias, con el liderazgo de la empresa explorando una división única en una generación de sus prácticas de auditoría y asesoría. La separación podría recaudar miles de millones de dólares de inversores externos.
Las firmas de servicios profesionales han tenido problemas para encontrar suficientes recursos para satisfacer la demanda a medida que los clientes buscan asesoramiento sobre fusiones y adquisiciones y revisiones tecnológicas y comerciales posteriores a la pandemia.
EY dijo que los cambios de título “crearían oportunidades de carrera para la gente de EY”. La firma no anunciará aumentos salariales anuales para el personal del Reino Unido hasta octubre, pero una persona con conocimiento de sus planes dijo que la reciente decisión de PwC de aumentar los salarios en al menos un 9 por ciento para la mayoría del personal en el Reino Unido había “establecido el mercado”. . “Definitivamente queremos ser competitivos en el mercado”, dijo la persona.
EY dijo el lunes que había ascendido a 75 empleados a socio de capital y que había contratado a otros 45 socios externos en una ronda récord de nombramientos en el Reino Unido.