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La ex directora de marketing global de TikTok, Katie Puris, acusó a la empresa de despedirla ilegalmente porque algunos ejecutivos de la empresa, incluido el presidente de su empresa matriz china ByteDance, creían que ella «carecía de la docilidad y la mansedumbre específicamente requeridas de las empleadas».
En una denuncia presentada el jueves en un tribunal federal de Manhattan, Puris, que se unió a TikTok a finales de 2019, dijo que tuvo “un éxito extraordinario” durante su empleo en la empresa de vídeos cortos, pero que sufrió un trato discriminatorio debido a su edad y género. Finalmente fue despedida en 2023, según el expediente.
En particular, afirmó que el presidente de ByteDance, Lidong Zhang, «tenía una visión estereotipada de la forma en que debían comportarse las mujeres» y que Puris «no encajaba en ese molde estereotipado de género» como empleada experimentada que abogaba por los éxitos de su equipo.
Como resultado de esto, afirmó que no se le permitía hablar en las reuniones con Zhang presente, y él se negó a tener reuniones individuales con ella, según la denuncia.
“El trato desigual que experimentó la señora Puris solo aumentó a medida que se acercaba a los 50 años y los ejecutivos de la compañía dejaron en claro que preferían empleados jóvenes y menos experimentados que creían que eran más innovadores y flexibles”, decía la denuncia.
No fue posible contactar inmediatamente a TikTok para hacer comentarios.
La demanda se produce cuando TikTok enfrenta un escrutinio sobre si su cultura laboral es hostil a las mujeres y las minorías.
En 2022, el Financial Times informó que Joshua Ma, que había estado liderando el equipo de comercio electrónico europeo de TikTok, le dijo al personal en una cena que “no creía” en la baja por maternidad. El informe llevó a Ma a dimitir de su cargo. Un año después, TikTok fue acusado de manejar mal las acusaciones de acoso y conducta sexual inapropiada en un informe del Financial Times que citaba a cuatro empleados.
Por otra parte, dos ex empleados negros presentaron una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo el año pasado alegando que ByteDance los despidió después de que se quejaran de discriminación racial en el lugar de trabajo.
En la presentación del jueves, Puris también dijo que denunció a recursos humanos que fue acosada sexualmente en un evento de TikTok en la conferencia publicitaria Cannes Lions en 2022. Dijo que la compañía “no respondió adecuadamente”, por ejemplo, invitando al presunto perpetrador. a un evento de TikTok más tarde esa semana, al que había planeado asistir.
ByteDance introdujo una cultura “996” (alentando al personal a trabajar de 9 a. m. a 9 p. m. durante seis días a la semana) en la operación TikTok en EE. UU. que ya supervisaba en sus operaciones en China, según el documento. Esto «favoreció desproporcionadamente a los empleados más jóvenes», afirmó.
Puris se unió a TikTok como directora general y jefa de marketing empresarial en EE. UU. Antes de eso, trabajó en Meta durante ocho años, incluso como directora global de Facebook Creative Shop y para la agencia de publicidad BBDO Worldwide.