Ser pasado por alto regularmente para las promociones no es una sensación agradable, especialmente cuando no hay otra razón que ser mayor que sus colegas. Esto es lo que le sucedió a Rachel Sunderland de Inglaterra, quien fue especialista en diseño de prendas de punto en el minorista de ropa británico Superdry desde septiembre de 2015 hasta septiembre de 2020.
Durante este tiempo, observó que los diseñadores más jóvenes y menos calificados eran preferidos y promovidos regularmente, a pesar de que ya tenía 30 años de experiencia en la industria.
“Como diseñadora de moda con más de 25 años de experiencia en empresas como Fatface, Boden, Monsoon, Ralph Lauren, Versace, Gap y M&S, estaba encantada de unirme a Superdry en 2015. En mi primera temporada allí, pude aumentar las ventas de prendas de punto para hombres en un 63 por ciento con mis diseños individuales. Lo di todo por mi papel en Superdry mientras diseñaba en varias categorías importantes. Pero pronto me di cuenta de que me trataban de manera muy diferente a mis colegas más jóvenes”, resumió Sunderland su tiempo en Superdry en un comunicado en LinkedIn.
Tratamiento especial en función de la edad.
Después de un permiso de ausencia de abril a julio de 2020, le dijeron que la asignarían a la gama de accesorios de punto Otoño/Invierno 2020. Esto se sintió “como un aplazamiento” para la diseñadora veterana, a quien la empresa consideraba una trabajadora de bajo riesgo, ya que solo trabajaría en “llaveros y sombreros”. Sunderland se cansó y renunció a la edad de 56 años.
“Como madre a mediados de los 50, se me negó constantemente el rango, el título y la compensación que merecían mi arduo trabajo, habilidad, desempeño y resultados. Cuando una carga de trabajo cada vez mayor e irrazonable me llevó al borde de un colapso emocional, dejé la empresa. Esa decisión, y la decisión de responsabilizar a Superdry, fue la decisión más difícil que he tomado”, dijo Sunderland.
Todavía tenía que dar un aviso de tres meses porque el departamento de diseño no tenía suficiente personal. La verdadera desmoralización, dijo Sunderland en la corte, fue la contratación de una mujer con 20 años menos de experiencia como gerente de diseño poco después, un puesto que coincidía con las calificaciones de Sunderland.
Años de trato injusto y esta última prueba llevaron a Sunderland a presentar un caso de discriminación contra Superdry en el Tribunal Laboral de Bristol. Su caso se conoció del 21 al 25 de marzo y el veredicto podría impulsar a los trabajadores en una situación similar a seguir este camino también.
Tribunal Laboral da la razón al Sunderland
El tribunal dictaminó que la demanda de despido improcedente de Sunderland estaba bien fundada y que Superdry había violado las secciones 13 y 39 (2) (b) y (d) al ‘discriminar directamente a Sunderland en función de su edad’. Por tanto, condenó a la empresa al pago de una indemnización por un total de 96.208,70 libras (unos 112.145 euros).
Esta suma consiste en el equivalente a casi 64.000 euros como indemnización por el perjuicio económico sufrido más más de 8.700 euros “por la lesión de ánimo de la demandante, que se produjo por la discriminación de la demandada”, según el juzgado de lo social. El resto de la suma proviene de pagos de intereses atrasados y una proyección de casi £100,000.
Superdry y Sunderland comentan el veredicto
“Superdry está comprometida con la igualdad de todos los empleados. Si bien el fallo de la corte no refleja nuestra cultura y valores, agradecemos a la corte por su revisión exhaustiva, respetamos su decisión y revisaremos sus hallazgos”, dijo un portavoz de Superdry, según Gloucestershire Live.
“La reciente decisión del Tribunal Laboral de respaldar mi demanda contra Superdry por despido injustificado y discriminación por edad ha puesto fin a uno de los momentos más dolorosos y estresantes de mi vida”, dijo Sunderland.
“El fallo del Tribunal Laboral me ha traído más que una compensación monetaria por el maltrato de Superdry. Confirmó que mi decisión de dejar Superdry y decir la verdad no fue en vano. Estoy muy agradecido con la corte por escucharme y examinar cuidadosamente todas las pruebas. Espero que este fallo envíe un mensaje claro a cualquier persona afectada por un trato injusto o discriminatorio en el lugar de trabajo: no tengan miedo de defender lo que es correcto y buscar justicia”, concluye Sunderland.