Según la agencia de crédito Schufa, para las mujeres en Alemania sigue siendo más fácil convertirse en su propia jefa que alcanzar un alto puesto en una empresa.
Las mujeres gerentes parecen tener las mejores oportunidades en las pequeñas empresas. Según datos del proveedor de servicios de información Crif, la proporción de altos directivos es allí más alta. Según ambos estudios, las mujeres en las empresas de Alemania Oriental siguen estando comparativamente más representadas en el nivel directivo.
Según los datos de la Schufa, alrededor del 30,8 por ciento de todos los comerciantes y autónomos son mujeres. En contraste, solo alrededor del 20 por ciento de las sociedades y corporaciones encuestadas tienen al menos una gerente en el piso de administración (a febrero de 2023). «Al ritmo actual, tendríamos que esperar hasta 2070 hasta que la mitad de todas las empresas alemanas tengan una mujer en el primer nivel directivo», dijo el martes la jefa de la Schufa, Tanja Birkholz, con motivo del Día Mundial de la Mujer.
Los fabricantes de ropa están a la cabeza cuando se trata de mujeres ejecutivas
Schufa evaluó 4,5 millones de empresas de su base de datos, de las cuales 1,7 millones eran sociedades y corporaciones y 2,8 millones empresas individuales, como comerciantes y autónomos. En general, el 26,9 % de los 4,5 millones de empresas tienen al menos una mujer en el directorio ejecutivo, en el directorio o como propietaria (2022: 26,4 %).
Según la información, las mujeres directivas son las que mejor progresan en el sector veterinario. Allí, la proporción de empresas con al menos una mujer gerente en el piso superior es del 66,1 por ciento, seguida por la confección (alrededor del 62,7 por ciento), los servicios sociales (59,8 por ciento) y la atención médica (57,8 por ciento). La proporción de empresas con al menos una mujer en el último piso es más baja en partes del sector de la construcción (alrededor del 6,5 por ciento).
Según datos del proveedor de servicios de información Crif, en las empresas más pequeñas con hasta diez empleados, más de uno de cada cuatro gerentes es mujer (27,8 por ciento). Con 101 a 500 empleados, la tasa baja al 12,3 por ciento. En las empresas con más de 10.000 empleados, la proporción de mujeres en la gestión, el consejo de supervisión o el consejo ejecutivo se eleva al 17,1 por ciento. Se evaluaron un total de 1,2 millones de empresas.
Diferencias regionales
También hay diferencias regionales: según Crif, las empresas de Brandeburgo ocupan los primeros puestos a nivel nacional con una proporción de mujeres en puestos directivos del 29,5 %, seguidas de Mecklemburgo-Pomerania Occidental (28 %), Sajonia (27,3 %) y Sajonia. -Anhalt y Turingia (26,1 por ciento). La tasa es más baja para las empresas de Bremen (19,5 por ciento). Schufa llega a conclusiones similares.
La asociación de ingeniería mecánica VDMA se quejó de que todavía había muy pocas mujeres ingenieras en la industria. El año pasado, la proporción de mujeres entre los empleados de ingeniería fue de un buen 11 por ciento. Atraer a más mujeres a las profesiones técnicas y mantenerlas en la empresa es, por tanto, una tarea urgente. (dpa)