Los fundadores y las empresas en crecimiento tienen más dificultades para encontrar personal calificado. La escasez de trabajadores calificados ya está frenando el crecimiento de algunas empresas emergentes. La industria ahora exige menos burocracia cuando contrata en el extranjero.
Ya sean especialistas en TI o expertos en marketing, según un nuevo estudio, la búsqueda de especialistas es cada vez más difícil para las empresas emergentes en Alemania. En una encuesta realizada por la Asociación Federal de Start-ups Alemanas, una buena mitad de las empresas jóvenes afirmaron que la falta de personas cualificadas era un problema grande o muy grande. Para las empresas emergentes con al menos 25 empleados, fue incluso del 85 por ciento. La clara mayoría de todas las empresas (68 por ciento) cree que el problema de la escasez de trabajadores calificados ha crecido en los últimos doce meses, según la encuesta de casi 300 empresas emergentes.
En consecuencia, la brecha en personas bien capacitadas, como TI, marketing, ventas y contabilidad, es el mayor obstáculo para el negocio antes de los cuellos de botella financieros. Según la encuesta, casi el 90 por ciento de las empresas emergentes tienen vacantes. Se dijo que había unos buenos 1.900 de los participantes del estudio solo. La falta de trabajadores calificados ralentiza el crecimiento en alrededor de la mitad de las empresas, y casi el 40 por ciento teme una disminución de la capacidad de innovar como resultado. Como salida, casi la mitad de las nuevas empresas ofrecen un trabajo más flexible y móvil o contratan más en el extranjero, especialmente las empresas más grandes.
«La falta de talento nos está frenando enormemente en Alemania; tenemos que reaccionar lo más rápido posible», dijo Christian Miele, director ejecutivo de la asociación de empresas emergentes. Se necesita una visa de trabajador calificado especial que tenga en cuenta las características específicas de los fundadores y empleados en las empresas emergentes. Portugal, España y los países bálticos están mejor posicionados aquí. Mientras que en Alemania se tarda una media de tres meses en emitir un visado y para especialistas de India o África suele tardar hasta ocho meses, mientras que otros países de la UE necesitan entre 10 y 30 días.
“Contratamos al 70 por ciento del extranjero y llenamos nuestros puestos. Sin embargo, la escasez de trabajadores calificados es uno de los mayores riesgos para el crecimiento y el ritmo de la innovación”, informó Axel Hefer, CEO de la plataforma hotelera Trivago.
Los obstáculos a la hora de contratar en el extranjero suelen ser demasiado altos, coincide Magdalena Oehl, vicepresidenta de la asociación de empresas emergentes y fundadora de la empresa emergente Talentrocket. Si bien el esfuerzo dentro de la UE suele ser elevado, los obstáculos burocráticos, el reconocimiento de cualificaciones y los largos procedimientos hacen que la contratación en el extranjero sea “una tarea de Sísifo”. Un reconocimiento más pragmático de las cualificaciones podría ayudar.
Según la asociación de la industria, las nuevas empresas emplean a unas 415.000 personas en Alemania. La escena se considera un motor de innovación para la economía y ha crecido con fuerza en los últimos años. Según la empresa auditora EY, las start-ups recibieron una suma récord de 17.400 millones de euros en capital riesgo en 2021. Las empresas emergentes, como los servicios de entrega o los bancos de teléfonos inteligentes, recibieron cantidades de cientos de millones de inversores. Sin embargo, cuando se trata de capital de riesgo, Alemania todavía va a la zaga de países como Estados Unidos.
La escasez de trabajadores calificados es un problema generalizado en la economía alemana, pero la industria de nueva creación tiene una desventaja estructural: en comparación con las corporaciones o las medianas empresas, los trabajos allí son menos seguros y los salarios tienden a ser más bajos. Sin embargo, en cuanto las start-ups se financien con capital riesgo de los inversores, podrán «pagar salarios dignos», enfatizó un portavoz de la asociación. Las empresas emergentes más grandes, en particular, pagan tarifas competitivas, lo que es evidente en la contratación de personal de sectores bien remunerados, como la banca y la consultoría. (dpa)