El hecho de que los empleados de distribución de Albert Heijn reciban un mejor convenio colectivo de trabajo se debe en gran parte a los trabajadores inmigrantes que hacen más huelgas. Notable, porque estos trabajadores temporales no se oponen fácilmente a los empleadores debido a su posición débil. Dos polacos explican por qué se declararon en huelga de todos modos. “Si todos dejan el trabajo, nadie sentirá miedo”.
‘Por fin un buen convenio colectivo de trabajo’, suspiraba el sindicato FNV tras la conclusión del convenio. Los empleados de distribución de Albert Heijn reciben un 10 por ciento más de salario. También conservan el codiciado recargo por el servicio dominical, lo que significa que se les paga dos veces.
No era de ninguna manera obvio que el personal de AH pondría al tendero de rodillas. De los 5.500 empleados de distribución, 2.700 son trabajadores temporales, la mayoría de ellos trabajadores migrantes. Y no participan fácilmente en huelgas, dice el investigador Arjan Heyma de SEO Economic Research. “Es muy raro que hagan huelga. Los trabajadores migrantes no están bien organizados. Además, muchas veces no tienen un puesto permanente y piensan: otros diez para mí. Entonces no participas.’
Albert Heijn resultó ser la gran excepción. Del total de 1.500 huelguistas, 800 eran trabajadores inmigrantes, dice el dirigente sindical Jerry Clements: ‘Si sólo hubiéramos hecho huelga con los trabajadores a tiempo completo, no lo habríamos logrado. Esos trabajadores inmigrantes realmente marcaron la diferencia.’ ¿Cómo ocurrió eso?
Maciej Chudzichowski (26) de Polonia
‘Cajas de manzanas, cajas de cerveza, cajas de patatas fritas: muchas cosas pasan por mis manos todos los días. Trabajo como preparador de pedidos en el centro de distribución de Pijnacker, donde abastecemos a los supermercados. Los comestibles llegan a mi cinta transportadora, los levanto y los pongo en contenedores. Son muchos kilos, sobre todo cajas de cerveza o cajas de Red Bull. Soy un chico alto, pero a veces veo mujeres de 1,50 metros que levantan y luego pienso: te debe estar doliendo mucho la espalda en casa.
‘Además de los holandeses, también hay polacos, rumanos, italianos y checos en la planta de trabajo. El lunes 24 de abril por la mañana estaba en el trabajo ya las 10 de la mañana los trabajadores holandeses empezaron a salir en huelga. Un colega polaco gritó: ‘Todos los polacos también deben participar’, y luego lo seguí.
‘Estaba asustado. Era mi primer golpe, no sabía si me iba a meter en problemas. Por un momento me pregunté si no debería volver. Gano 12,39 euros la hora, que es más que en Polonia. Allí se trabaja treinta minutos para pagar un litro de gasóleo, que yo gano aquí en diez minutos.
‘Al final perseveré. Cuando salí, los holandeses comenzaron a aplaudir y gritar. Alguien dijo: es la primera vez que los polacos están en huelga en los Países Bajos. Pero no todos participaron. La mayoría de los polacos piensan en su dinero. Los que van a la huelga no reciben salario y hay que pagar la compra, el alquiler y el teléfono. Otros temen las consecuencias. Pero ahora lo sé: si estás con un grupo grande, no te puede pasar nada.
Daniel (28) de Polonia
‘He estado trabajando a través de una gran agencia de empleo durante cinco años. No voy a decir en el periódico de qué empresa se trata, eso me va a causar muchos problemas. Tienen mucha influencia en mi vida. Tome el sábado pasado: estaba programado para trabajar hasta las 11 p.m. Unos días antes me exigieron que volviera a trabajar a las 7 de la mañana del día siguiente. No creo que eso sea normal. Antes de llegar a casa, es medianoche y luego tengo que levantarme de nuevo a las 5 de la mañana del domingo.
No puedo hacer mucho al respecto. Si me niego, la agencia de empleo puede decir: tienes que irte. Creo que pueden hacer lo que quieran. Y, por supuesto, Albert Heijn finge que no tienen nada que ver con eso, pero saben cómo nos tratan las agencias.
‘Escuché de colegas holandeses que se iban a ir a la huelga. Luego también llamé a todo tipo de colegas polacos. Esto es importante. Los holandeses están empleados directamente por Albert Heijn; tienen contratos permanentes, excelente salario, trabajan un número fijo de horas cada semana. Vienen a trabajar y conversan entre ellos.
‘Con nosotros es un asunto completamente diferente: somos trabajadores temporales, depende de nuestro horario cuánto ganamos. A veces solo estoy programado para tres días. Entonces gano 400 euros a la semana. Eso son 140 euros de alquiler y 40 euros de seguro, así que te quedan unos 200 euros. Si estoy enfermo, tengo que presentarme en la oficina de la agencia de empleo y ellos me controlarán para ver si creen que estoy lo suficientemente enfermo. Los colegas comparten un dormitorio con tres o incluso cuatro personas.
‘Todas esas cosas se han quejado a menudo, pero hasta ahora nadie quería hacer nada al respecto. Durante la huelga, al menos los compañeros salieron a la calle por primera vez. Por supuesto que no todos. Esto también se debió a los empleados de la agencia de empleo, que se pararon en el estacionamiento. Avisaron a los compañeros que solo llevaban unos meses trabajando aquí. Dijeron: si quieres quedarte aquí, tienes que pensarlo bien. Por supuesto que no me dicen eso, saben que llevo más tiempo aquí.
He visto cómo funciona. Si vas a la huelga con dos personas, debes tener miedo. Si todos dejan el trabajo, nadie sentirá miedo. Ya vienen las cámaras y la gente nos ve por televisión en casa. Esta fue una buena experiencia. Incluso podemos volver a hacer huelga pronto. Nuestro convenio colectivo de trabajo en la agencia de empleo vence en mayo. Si intentan estafarnos, dejaremos de trabajar de nuevo.