¿Están saliendo los expatriados de su burbuja cara? El vecindario es importante en nuestra cultura

Hablando de la cultura holandesa, la gente de Ámsterdam juega al korfball en los campos del Sporting West. Adentro, en un mundo paralelo, el idioma de trabajo es el inglés y los expatriados son informados sobre asuntos de dinero, compra de casas, pero también sobre la educación de los niños y el idioma holandés. Temas como la integración también se discuten en los talleres. Al gritar las vocales holandesas, los expatriados en el taller han dado sus primeros pasos hacia la integración.

Grueso insuficiente

Hay quejas sobre esta integración de Amsterdam y otros participantes de Holanda Septentrional. los paneles de AT5 y NH. Dan una gran insatisfacción al número cada vez mayor de expatriados. Y la mayoría de los miembros del panel están hartos del hecho de que los empleados internacionales a menudo viven de espaldas a la sociedad, no hablan holandés y no son sociables con sus vecinos.

El alcalde de la ciudad también tiene una convocatoria para expatriados. La semana pasada, un informe de Rabobank mostró que los habitantes de Ámsterdam abandonan cada vez más la ciudad y que solo los expatriados llegan a la ciudad. Eso la preocupa. «No se siente en su burbuja y comprométase con el vecindario», dice Femke Halsema a través de AT5 contra los recién llegados. «Es una virtud si aprendes a hablar el idioma de tu país. Conviértete en un Amsterdammer».

miradas enojadas

Así que hay trabajo por hacer para los internacionales, como se ha llegado a llamar a los expatriados debido a una mala imagen asociada con la palabra expatriado. Otra encuesta, entre los miembros del panel de Omroep Flevoland, muestra que son mucho más positivos sobre el crecimiento del número de expatriados allí. Así que todavía parece haber espacio para ir allí y evitar las miradas de enfado en Ámsterdam.

El experimentado entrenador de expatriados Michel Daenen también tiene un mensaje positivo para los expatriados. Porque el nuevo expatriado es cada vez más un guardián, y no alguien que viene a vivir como un dios en Ámsterdam durante unos años y luego se vuelve a ir. Hay más y más «stay-pats» como él lo llama. Como la familia paquistaní en Almere que entrevistamos en el video a continuación.

El texto continúa debajo del video.

Ya no son solo los clásicos expatriados que Daenen también guió durante años desde las 50 principales multinacionales a través de una agencia de reubicación internacional. Ahora guía a los expatriados que aún viven en su propio país a través del sitio ‘Tu mudanza a los Países Bajos’. Ha visto un cambio. «El clásico expatriado del pasado fue enviado por unos años y luego se mudó al siguiente país. Todo estaba organizado para eso y no faltaba nada. Con asignaciones generosas, tómatelo con calma en Europa. Esas personas ejercen una presión considerable. en el mercado de la vivienda y los precios de la vivienda».

Entiende que esos extraños han sido recibidos con el ceño fruncido. «La población local siente eso como una toma de control. Estas personas no están necesariamente enfocadas en la integración. Viven una vida paralela en la ciudad».

Pero también ha surgido un grupo que es muy diferente en el juego. “Esa es otra categoría, que sí recibe alguna compensación por los costos de una casa y un beneficio fiscal. A veces se alojan durante los primeros tres meses. Pero después tienen que valerse por sí mismos. Y por eso se mudan a otros lugares. Lelystad, Almere, Diemen o Purmerend con razón. A menudo también tienen hijos en escuelas holandesas y están más interesados ​​en los Países Bajos».

Por lo tanto, la alcaldesa Halsema y los miembros del panel pueden respirar con algo de calma, las cosas pueden mejorar, dice Daenen. «Estas personas quieren aprender el idioma, construir una vida aquí. También hay una mayor necesidad de hacer amigos, etc. Adaptarse, aprender holandés. Esa es una atmósfera diferente».

Crisol

Según Daenen, la pandemia del coronavirus ha enseñado a las grandes multinacionales que las cosas se pueden hacer de otra manera. «Covid ha hecho algo en el mundo de los expatriados. Hemos aprendido que las personas pueden trabajar de forma remota. Esas empresas también harán cálculos y luego verán: ¿no podemos contratar a alguien localmente o hacer que alguien trabaje de forma remota? Los nuevos expatriados a menudo también tienen un contrato de trabajo holandés. Hubo una especie de conciencia con covid «.

Quizás también como residente de Almere, Daenen entiende muy bien que los expatriados se mudan a Flevoland. El entrenador de expatriados es un sociólogo, un científico que estudia el comportamiento de los grupos y la sociedad. Le gusta comparar Flevoland con América, que comenzó como una después del descubrimiento de Colón. crisol vde varias nacionalidades. El nuevo país donde todavía hay sitio. «Todo el mundo en Flevoland fue una vez un recién llegado. Hay algo fresco y nuevo en Flevoland».

pioneros

Tiene una teoría, no basada en la investigación, de que hay menos espacio para los recién llegados en el viejo mundo de Amsterdam y Haarlem. «Ámsterdam se remonta a 1600, hay algo de antigüedad en esa ciudad. También tienes eso con Haarlem. La línea ferroviaria más antigua de los Países Bajos, también hay mucha historia allí. La gente nueva recibe rápidamente el sello de: son nuevos , no pertenecen a la población original, pero se están apoderando un poco de las cosas aquí. Ese es un sentimiento diferente al de Flevoland».

Casi nadie en Flevoland tiene una historia real todavía, lo que facilita el acceso de los recién llegados. «Todos los mayores de 40 años no nacieron en Almere. Todos somos recién llegados y pioneros y tratamos de hacer algo con eso. Todos vienen de otro lugar. Es una hipótesis, pero creo que es plausible. Puedes sentirlo, aquí hay algo aventurero. Todavía no hay patrones estándar, todo es posible. En un mundo nuevo todavía no hay una cultura establecida y un sentimiento de nosotros/ellos. No hay un verdadero Almouder».

Y le gustaría profundizar un poco más en lo deseables que son los expatriados o los extranjeros. «En el fondo, las personas experimentan la llegada de nuevas culturas como algo amenazante. A las personas les gusta la seguridad y buscan su propio grupo. Eso bien podría estar muy dentro de nosotros. El sociólogo estadounidense Milton Bennett es famoso por un modelo sobre cómo tratar con esas diferencias. Muestra que las personas pueden crecer en la capacidad de lidiar con las diferencias culturales de una buena manera. Muchas personas no tienen eso por sí mismas y pueden o no experimentar un desarrollo en esto».