Taylor Goucher busca urgentemente contratar contadores y técnicos de atención al cliente para trabajar en Connext Global Solutions, la consultoría de deslocalización donde dirige los servicios al cliente.
Pero esos no son los únicos listados de trabajo que ha publicado la compañía. También tienen cinco listados adicionales, para ingenieros y un vicepresidente, que planea dejar indefinidamente.
“Para vacantes realmente difíciles, las personas adecuadas solo aparecen con cierta frecuencia, por lo que tenemos que dejarlas abiertas y simplemente esperar y esperar que, en algún momento, aparezca un buen candidato”, dijo Goucher, quien dijo que adoptó la estrategia hace 18 meses después de trabajar en vano para cumplir un puesto durante nueve meses.
Algunos economistas sospechan que Goucher puede estar entre un número creciente de empleadores que publican las llamadas vacantes de ardilla morada para dejarlas indefinidamente con la esperanza de encontrar el tipo de candidato perfecto que es tan raro como las criaturas del bosque con pelaje color pastel. De ser cierto, podría ayudar a explicar por qué las cifras de vacantes laborales siguen siendo elevadas.
“Estas son vacantes de ardilla morada”, dijo Christopher Waller, gobernador de la Reserva Federal, a los periodistas después de un discurso ante el Instituto para la Estabilidad Monetaria y Financiera en Frankfurt. “No son reales”.
Para Waller, tales vacantes fortalecen el caso del banco central de EE. UU. para endurecer las condiciones financieras. Si las listas de empleos a largo plazo están inflando las cifras de vacantes, es posible que la mano de obra no tenga tanta demanda como parece. Eso podría permitir reducir el número de vacantes anunciadas por las empresas sin alterar significativamente la tasa de desempleo. La Fed está aumentando las tasas para controlar la inflación, pero persisten los temores de que los aumentos pronunciados puedan paralizar el mercado laboral o desencadenar una recesión.
Los empleadores estadounidenses agregaron 390.000 puestos de trabajo en mayo, informó el viernes el Departamento de Trabajo.
La mayor parte de los 11,4 millones de puestos vacantes informados en abril no esperan a las “ardillas moradas”. Un análisis de Goldman Sachs encontró que dos tercios de los listados actuales se publicaron en los últimos 90 días, una proporción más alta que antes de la pandemia de coronavirus. Sin embargo, la cantidad de vacantes que los empleadores llenan cada mes alcanzó un mínimo histórico en marzo.
“Eso no se debe a que las empresas se estén volviendo más exigentes”, dijo Julia Pollak, economista jefe del sitio de empleo ZipRecruiter. “Por el contrario, muchos están reduciendo los requisitos de experiencia y educación.
“Es porque, a pesar de reducir los requisitos, los empleadores aún no encuentran suficientes personas interesadas y calificadas por vacante”, agregó Pollak. “Muchos empleadores están haciendo ofertas a múltiples candidatos y ven que todos rechazan las ofertas de otras oportunidades porque están siendo superados”.
Algunos buscadores de trabajo frustrados comparten la sospecha de Waller. Julia Laico buscó durante meses un trabajo para comenzar después de su graduación de la Universidad de Emory en Atlanta en mayo. Ella dijo que esperaba que el proceso fuera rápido debido a la escasez de trabajadores, pero en cambio pasó horas clasificando las listas de trabajos inactivos. Finalmente, consiguió una beca de dos meses con una organización educativa sin fines de lucro.
“Esperaba algo más de profesionalismo por parte de muchos empleadores”, dijo Laico. “Hubo mucha falta de respuesta, incluso después de las entrevistas. Y entiendo totalmente que las empresas no pueden responder a todos los solicitantes debido al gran volumen”.
Patricia Lenkov, una reclutadora de ejecutivos en Nueva York, dijo que los empleadores se están volviendo cada vez más selectivos sobre a quién contratar después de un año de experimentar con candidatos menos calificados debido a la escasez de trabajadores, lo que podría explicar los procesos de contratación más lentos y frustrantes.
Otras empresas aún tienen que “limpiar” sus anuncios de trabajo después de pasar meses luchando para reemplazar a los empleados que renunciaron durante la pandemia, dijo Cathi Canfield, del grupo de personal industrial EmployBridge.
Ese es el caso de OSP International, una empresa de Tuscon que produce cursos de capacitación para gerentes de proyectos.
“Entendemos que es imposible encontrar un candidato que tenga todas las habilidades que necesita, pero mantenemos esas vacantes en caso de que tengamos suerte”, dijo Cornelius Fichtner, presidente de OSP. “Sin embargo, no tenemos suerte con demasiada frecuencia”.
Reclutadores y economistas están de acuerdo en que los buscadores de empleo todavía tienen la ventaja en el mercado laboral actual. Joe Mullings, director ejecutivo de adquisición de talento de The Mullings Group, advierte que a los empleadores les resulta más difícil que nunca atraer a las “ardillas moradas”.
“Sinceramente, las mejores personas generalmente no buscan trabajo y no responden ciegamente a los anuncios de trabajo ni envían sus currículums a Recursos Humanos”, dijo Mullings.
Goucher dijo que sus vacantes de “ardilla púrpura” lo han ayudado a contratar ingenieros calificados que de otro modo se habría perdido.
“Es una estrategia diferente”, dijo Goucher. “En lugar de cazar, puedes pescar”.
Información adicional de Joe Rennison