Strider es una empresa estadounidense que se especializa en el análisis de datos de robo de propiedad intelectual patrocinado por el estado. En un informe publicado el 19 de julio, estima que China…
Strider es una empresa estadounidense que se especializa en el análisis de datos de robo de propiedad intelectual patrocinado por el estado. En un informe publicado el 19 de julio, estima que China ha convencido, en 20 años, a 30.000 empleados de empresas tecnológicas europeas, particularmente en el mundo de los semiconductores, para venir o volver a trabajar en el país. Al menos 200 organizaciones chinas de diferente índole han invertido en empresas europeas del sector.
Llevar el conocimiento a casa
El informe titulado Europa en la mira, Europa a la vista, se detiene extensamente en el perfil de una personalidad china con una trayectoria considerada significativa. El hombre en cuestión llegó a Bélgica desde China a fines de la década de 1990 después de largos estudios en microelectrónica.
En el país llano, trabaja dentro del IMEC, el Instituto de microelectrónica y componentes. Este centro de investigación es uno de los más importantes de Europa en el campo de los semiconductores más avanzados. Después de unos años, se unió a NXP, uno de los principales semiconductores de Europa, como ingeniero jefe del departamento de electrónica automotriz.
En 2010, el hombre regresó a su país de origen. Tres años más tarde, participó en la creación de AutoRock, una empresa china especializada en tableros digitales en el automóvil. Recibe apoyo financiero de los gobiernos locales.
A primera vista, este curso parece bastante clásico. El Ministerio de Relaciones Exteriores de China, incitado a reaccionar ante el informe Strider mencionado por Bloombergno deja de especificar que “ El intercambio de talentos de China con países extranjeros no es diferente de otros países “. También juzga que la empresa ” ya ha publicado una serie de informes llenos de información falsa desordenada y atacando a China “.
Strider asegura, por su parte, que el curso destacado sirve para ” ilustrar cómo el sistema del Frente Unido se utiliza activamente para recuperar talento de las empresas europeas de semiconductores “. El Frente Unido es un concepto bien conocido por los especialistas en China y señalado en varias publicaciones, incluso en Francia como en el muy sonado informe del Instituto de Investigación Estratégica de la Escuela Militar (INSERM), Operaciones de influencia china.
El Frente Unido es una vieja táctica que se remonta al menos a Lenin, revivida en la década de 1980 y revitalizada por Xi Jinping. A grandes rasgos, es una táctica multifacética destinada a identificar enemigos del Partido Comunista Chino (PCCh) y organizar amigos dentro y fuera del partido, dentro o fuera del país. Si no se dirigen necesariamente a los chinos oa las personas de origen chino, de hecho son los primeros afectados.
Según Strider, el empleado de NXP ha sido particularmente activo en organizaciones vinculadas al Departamento de Trabajo del Frente Unido (DTFU), la administración dedicada al Frente Unido. Fue Secretario General de la Federación de Asociaciones Profesionales Chinas en Europa (FCPAE) y creó el Foro Profesional Europeo de Microelectrónica China (IC-Forum).
Si fuera lo último, el foro habría tenido 200 miembros en su punto máximo en 2019. La mitad regresó a China. Algunos se han sumado al programa “mil talentos”, cuyo objetivo es precisamente reclutar a los mejores expertos posibles. Su objetivo hubiera sido contactó activamente a chinos en el extranjero, expertos en microelectrónica en Europa, para regresar a China para iniciar un negocio y servir a su país “. Como empleado de NXP, se dice que el fundador de AutoRock organizó siete viajes a China, incluido uno en el que pidió directamente a los ciudadanos chinos o descendientes de su diáspora que regresaran al país. Entre 2010, su regreso a China, y 2013 habría formado equipos de investigación con expertos europeos, a través de otros programas del DTFU.
Semiconductores, una prioridad en China
Según la Asociación de la Industria de Semiconductores de China, el país carece de 300.000 expertos en semiconductores. Esta escasez de mano de obra es un problema industrial común tanto en Europa como en los Estados Unidos. Para China, es tanto más apremiante cuanto que el país se ha fijado el objetivo a partir de 2014 de ganar autonomía en el sector. Una meta que aún está lejos de alcanzarse, como lo demuestran las dificultades de Pekín ante las restricciones a la exportación de EE.UU. En las medidas tomadas en octubre se tuvo en cuenta especialmente el trabajo, obligándose a los ciudadanos estadounidenses a solicitar autorización para trabajar en la industria china.
Para Greg Levesque, CEO y cofundador de Strider, “ Nuestros datos demuestran que las empresas tecnológicas europeas, en particular las de semiconductores, han estado y seguirán estando en el punto de mira de una batalla geopolítica por la propiedad intelectual y el talento. “. Señala que los gobiernos europeos y sus empresas se han dado cuenta de este problema y están empezando a tomar medidas. Sin embargo, cree que él se necesita hacer más para proteger sus talentos y competitividad industrial con el resurgimiento de la competencia de las grandes potencias “.