El año de la protesta 2022 fue más el año de los campesinos que de los sindicatos. Fueron los tractores los que arrasaron el país y con su ira dominaron durante meses los medios de comunicación y presionaron a los políticos. La demanda salarial de la FNV -todavía del 3,3 por ciento más 100 euros hasta el verano- no llamó mucho la atención. Hasta que la inflación, impulsada por los altos precios de la energía, siguió aumentando y la gente se preocupó cada vez más por lo que podía hacer con su salario o beneficios. FNV inició la temporada de convenios colectivos de trabajo en septiembre con una demanda salarial inicial del 12 por ciento y ahora está por encima del 14,3 por ciento. Estas demandas se ven cada vez más reforzadas por manifestaciones y huelgas, aunque con resultados variables. “De todos modos, estoy satisfecho con el aumento de la militancia entre los empleados”, dice Zakaria Boufangacha, vicepresidente de FNV y coordinador de convenio colectivo de trabajo. “La gente se da cuenta de que tiene que defender sus propios intereses”.
Sesenta por ciento más acciones
El año pasado, la FNV, el sindicato más grande de los Países Bajos, participó en 332 convenios colectivos de trabajo. Estas condiciones laborales colectivas se acuerdan en parte a nivel de una industria o sector gubernamental, como los Ferrocarriles Holandeses, y en parte son acuerdos con empresas individuales, como la cadena de muebles IKEA. En más de una cuarta parte de las negociaciones, la FNV finalmente se negó a sentarse a la mesa y se les dijo a los empleadores que tomarían medidas. Eso es alrededor de un 60 por ciento más que en otros años, según cifras que la FNV anunció el lunes. El número de huelgas reales sigue en línea con años anteriores. En NS, la huelga derivó en un aumento salarial del 8,45 por ciento más el doble de 1.000 euros, en Bijenkorf no se ha logrado ningún resultado tras unos diez días de huelga, en Transportes Regionales en enero los autobuses y trenes estarán en funcionamiento durante tres dias sigue siendo un empate. Allí, la demanda salarial ya es del 20 por ciento, en un período de dos años.
La gente se da cuenta de que tiene que defender sus propios intereses.
Zakaria Bourangacha
Los sindicatos piden salarios más altos porque la vida de los trabajadores es cada vez más cara. ¿Pero estos salarios más altos no garantizarán que los precios que cobran las empresas también sigan aumentando? Como resultado, los salarios tendrían que aumentar aún más para compensar la disminución del poder adquisitivo.
El coordinador de Cao, Boufangacha, conoce la acusación. “Pero es muy fácil decir que aseguramos una espiral de salarios y precios. El hecho de que la inflación ahora sea tan alta se debe al aumento de los costos de la energía, no a los salarios”. De Nederlandsche Bank tampoco está muy preocupado por el aumento de salarios: “La posibilidad de una espiral de salarios y precios [lijkt] pequeño en este momento, también porque los márgenes de ganancia de las empresas son generalmente buenos y los aumentos salariales no necesariamente tienen que conducir a precios más altos”, escribió DNB en su propio sitio web en noviembre.
¿No es muy fácil para el movimiento sindical exigir un salario extra? El mercado laboral es ajustado, los empleadores están haciendo todo lo posible para contratar o retener personal. También ven que los altos costos de los alimentos, la energía y el cuidado de los niños están comenzando a afectar a sus empleados. “Es crucial para la salud de nuestra economía y sociedad que las personas tengan suficiente poder adquisitivo. Los empleadores son conscientes de la presión financiera que muchas personas están experimentando actualmente «, escriben las asociaciones patronales conjuntas AWVN, MKB-Nederland y VNO-NCW en su memorando de condiciones laborales para 2023, presentado la semana pasada. Bonitas palabras, dice Boufangacha. “Pero en la práctica vemos que los empleadores a menudo todavía tienen muy poco aprecio por su gente”.
La demanda salarial con la que la FNV aparece en la mesa rara vez se adopta plenamente en la práctica, dice Boufangacha. Eso también se aplica ahora. Según los propios cálculos de la FNV, los salarios aumentaron en un promedio de alrededor del cuatro por ciento el año pasado, aunque la diferencia entre principios de año y ahora es bastante grande. Y el puntero se queda arriba. En convenios colectivos de trabajo recientemente concluidos, ya se ha acordado en promedio que los empleados recibirán un 6,1 por ciento adicional en 2023. Estos son aumentos sin precedentes en comparación con años anteriores, pero, dice Boufangacha, estos empleados todavía están perdiendo poder adquisitivo debido a la inflación. “Realmente tenemos que luchar por cada ola salarial”.
El próximo año, las conversaciones de negociación colectiva probablemente serán casi exclusivamente sobre el salario, dice el coordinador de convenio colectivo de trabajo. “En lo que a nosotros respecta, sí. En cualquier caso, debe haber una retención estructural del poder adquisitivo. Al menos, porque realmente queremos que haya una mejora”. A los ojos de la FNV, hay una solución simple para esto: la compensación automática de precios. Esto significa que el compromiso para un año de convenio colectivo de trabajo se basa en la tasa de inflación de octubre del año anterior. En este caso, eso sería 14.3. En este momento, la inflación es muy alta, pero eso podría ser diferente en otro año, según Boufangacha. “Esto también brinda certeza para el empleador, para que tenga claro de inmediato cuáles serán los costos salariales”.
¿No se está disparando el sindicato en el pie con tal demanda salarial? En Bélgica, por ejemplo, nunca se han despedido de la compensación automática de precios y los salarios aumentarán más de un diez por ciento a partir del 1 de enero. Pero las empresas ya están ocupadas con reorganizaciones para limitar el aumento de costos. “Como sindicato, no fuimos creados para destruir empleo, por supuesto. Pero deben ser trabajos de buena calidad. Y si resulta que el aumento de los salarios ejerce demasiada presión sobre las ganancias o el empleo, por supuesto que lo discutiremos en un convenio colectivo de trabajo”.