Nota del editor: en POPSUGAR reconocemos que las personas de muchos géneros e identidades tienen ciclos menstruales. Esta historia en particular incluye lenguaje de expertos que generalmente se refieren a las personas con ciclos menstruales como mujeres.
El 16 de febrero, España se convirtió en el primer país europeo en ofrecer un permiso menstrual remunerado, lo que significa que las empleadas pueden llamar al trabajo para reportarse enfermas si sufren síntomas debilitantes del período. De acuerdo a politicoel proyecto de ley fue aprobado por 185 votos contra 154, ya que España sigue a Japón, Taiwán, Indonesia, Corea del Sur y Zambia en la implementación de medidas más acomodaticias para la salud de las mujeres.
El movimiento coincide con la investigación de que la productividad de las mujeres se reduce considerablemente durante su época del mes. Un estudio, publicado en el Revista abierta BMJ, descubrió que se pierden casi nueve días de productividad al año debido a que las mujeres sienten que necesitan estar en el trabajo a pesar de tener problemas con los síntomas del período. Un enorme 81 por ciento admitió que su período afectó negativamente su rendimiento y, cuando se reportaron enfermos, solo uno de cada cinco dio la razón real.
La licencia menstrual no es una ley en el Reino Unido, pero como alguien que ha sufrido los síntomas del período desde los 13 años, creo que es una conversación que debe tener lugar si realmente queremos progresar en el lugar de trabajo. Ahora creo firmemente en las mujeres que defienden la frase «cualquier cosa que puedas hacer, nosotros podemos sangrar», pero a veces los efectos secundarios que vienen con ese visitante mensual significan que debemos ser más flexibles y escuchar a nuestros cuerpos.
«Las mujeres están socialmente condicionadas para jugar al mártir, envueltas en la vergüenza de que algo que biológicamente no podemos evitar pueda darnos una reputación de ser enfermizas, difíciles o del ‘sexo débil'».
La noción de presentismo, incluso en una era en la que una gran parte de nosotros hemos continuado trabajando algunos días desde casa, todavía está muy extendida; ya sea que esto signifique iniciar sesión en su computadora portátil o dirigirse a un turno de IRL. Las mujeres están socialmente condicionadas para jugar a ser mártires, envueltas en la vergüenza de que algo que biológicamente no podemos evitar pueda darnos una reputación de ser enfermizas, difíciles o del «sexo débil».
¿Cuántas veces te sentaste en oficinas o trabajaste en un turno agotador cuando otro colega se reportó enfermo porque sintió que iba a resfriarse? Me senté en escritorios con botellas de agua caliente mientras contaba los minutos hasta mi próximo paracetamol, lloré en los descansos para almorzar y me distraje en las reuniones porque toda mi energía se concentra en el dolor punzante en mi útero. Es justo decir que mi ética de trabajo habitual vaciló durante estos tiempos. Sin embargo, ¿llamarme enferma solo por mi período? ¡Nunca! Una vez incluso pagué £ 50 por un taxi para que me llevara a la oficina porque la idea de subirme al tren era demasiado, y no aparecer era inconcebible. Por eso es tan importante la licencia menstrual; les da a las mujeres el espacio para hacer de su bienestar una prioridad.
El estigma en torno a los períodos todavía me sorprende, pero la licencia menstrual es un paso en la dirección correcta para normalizar la salud de las mujeres. Ofrece un respiro para quienes padecen síntomas, sin mencionar otras afecciones reproductivas como la endometriosis, al tiempo que fomenta un debate reflexivo sobre la mejor manera de fomentar la productividad en el trabajo.
Por supuesto, una ley de esta naturaleza no viene sin debate. No todas las personas sufren los síntomas de la menstruación en la misma medida, pero ¿no ocurre lo mismo con cualquier enfermedad que requiera baja por enfermedad? También existen preocupaciones sobre la discriminación en el lugar de trabajo y si tomar una licencia por enfermedad menstrual podría afectar negativamente las evaluaciones de desempeño. Cuando el brecha salarial de género sigue siendo amplia (8,3 por ciento entre empleados de tiempo completo a partir de abril de 2022), existe un argumento de que esta ley es un paso atrás para la igualdad de género. Pero seguramente la flexibilidad alentará a más mujeres a permanecer más tiempo en la fuerza laboral gracias a entornos más considerados y, por lo tanto, ascender en la escala profesional a largo plazo.
«Las empresas que ofrecen permisos menstruales deben implementarlos con sensibilidad y consideración».
Por supuesto, las empresas que ofrecen permisos menstruales deben implementarlos con sensibilidad y consideración. Aislar a las que no menstrúan, como las mujeres trans o las que han pasado por una menopausia temprana, y dejarlas expuestas al escrutinio oa preguntas intrusivas no es el camino a seguir. Sin embargo, ofrecer licencia menstrual no significa que sea obligatorio. No todas las mujeres necesitarán usar los días de enfermedad, de la misma manera que no todos usan su cuota dada de días de enfermedad de la empresa cada año. Y recordemos, los síntomas del período no son vacaciones. Se necesita un día de enfermedad para acurrucarse bajo el edredón o para ver a un ginecólogo, no para ir a almorzar a un pub.
Las mujeres han tenido que sucumbir al lugar de trabajo de un hombre durante años. El temperatura en oficinas, por ejemplo, a menudo se basa en un estándar histórico que considera la tasa metabólica de los hombres. La carga del costoso cuidado de los niños a menudo ha recaído en las mujeres con empleadores inflexibles forzándonos a elegir entre carreras y crianza. Sin mencionar el hecho de que una de cada dos mujeres se ha enfrentado acoso sexual en el lugar de trabajo. Entonces, si necesitamos tomarnos algún día de enfermedad para recuperarnos y ser amables con nosotros mismos, entonces no creo que sea mucho pedir.