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Endeavour Mining despojará al ex director ejecutivo Sébastien de Montessus de una remuneración valorada en 29,1 millones de dólares después de que el productor de oro despidiera al antiguo jefe francés por supuesta “falta grave”.
El grupo minero de oro FTSE 100 dijo el jueves que De Montessus perderá 17,6 millones de dólares, que consisten en un bono de 2 millones de dólares destinado a 2023 y 15,6 millones de dólares en adjudicaciones de acciones no adquiridas. Añadió que también recuperará 11,5 millones de dólares que se le proporcionaron mediante una combinación de un pago único en 2021 y una bonificación en 2022.
La destitución de De Montessus a principios de este mes se produjo después de que Endeavour, que opera cuatro minas de oro en África occidental, alegara haber descubierto un pago irregular de 5,9 millones de dólares realizado siguiendo instrucciones suyas en relación con una enajenación de activos. La instrucción de pago no había sido comunicada a la junta.
De Montessus dijo en un comunicado el jueves: “Estoy decepcionado por la forma en que se ha manejado este asunto y porque no se me ha dado la oportunidad de hacer las gestiones adecuadas ni ante el consejo ni ante el comité de remuneraciones”.
El valor total de la remuneración que De Montessus perderá y que será recuperada asciende a un total de 29,1 millones de dólares, dijo Endeavor, con sede en Londres.
Agregó que no recibirá más salario, pensión o beneficios después de su despido y no se le pagará ninguna bonificación para 2023 o 2024.
El francés fue el director ejecutivo mejor pagado del FTSE 100 en 2021, ganando 22,7 millones de dólares, a pesar de que la empresa es una fracción del tamaño de los grupos más grandes de la Bolsa de Londres, como Shell y AstraZeneca.
Una de las razones del tamaño de su remuneración en 2021 fue que la empresa le hizo un pago único de 10 millones de dólares.
El Financial Times informó anteriormente que los contadores forenses que trabajan en nombre de Endeavour no pudieron identificar al propietario de la cuenta bancaria a la que se había enviado el pago de 5,9 millones de dólares.
De Montessus admitió un error de juicio por no informar a la junta sobre la transacción de 5,9 millones de dólares, pero defendió la instrucción de pago como necesaria para cubrir el costo de los servicios de seguridad en una zona de conflicto.
En el momento de despedir a De Montessus, Endeavor dijo que la junta había encargado una investigación externa sobre las acusaciones sobre su conducta personal con los empleados y estaba considerando los próximos pasos a seguir. La empresa, que contrató al despacho de abogados Linklaters para llevar a cabo la investigación, no ha especificado en qué consistían las acusaciones.
De Montessus dijo en un comunicado a principios de este mes que estaba considerando su posición legal y agregó que Linklaters no confirmó las acusaciones sobre su conducta personal.
El Financial Times ha informado que los empleados de Endeavour han cuestionado la independencia de Linklaters para llevar a cabo la investigación sobre De Montessus después de haber trabajado durante años como los principales asesores legales del productor de oro.
Endeavor ha nombrado director ejecutivo a Ian Cockerill, un veterano ejecutivo minero de 69 años.
La industria minera de oro ha enfrentado críticas de algunos inversores y expertos en gobierno corporativo por niveles salariales que consideran excesivos.