Dilema
La discriminación por edad es persistente en el mercado laboral. Se dice que las personas mayores son demasiado caras, es un miedo conocido a los posibles empleadores o son inflexibles. Esto hace que a los solicitantes de empleo de mayor edad les resulte mucho más difícil encontrar trabajo que a los jóvenes. Entonces: ¿es mejor, como persona mayor, omitir tu edad al enviar tu CV?
Buen plan
Como persona mayor, es un buen plan no mencionar la fecha de nacimiento en su CV, dice el asesor de aplicaciones Aaltje Vincent. “Si mencionas esto, corres el riesgo de que los reclutadores vean tu edad y no te inviten. Si no incluyes tu fecha de nacimiento, pueden pasar dos cosas. Pueden pensar: «No hay fecha de nacimiento en él, por lo que este solicitante debe ser un poco mayor» y hacer clic fuera de su CV. Pero también pueden leerlo para calcular cuántos años tienes. En ese caso, al menos han mirado tu currículum”.
Annet de Lange, profesora de la Universidad Abierta, también aconseja a las personas mayores de cincuenta años que no mencionen su edad en su CV. De Lange investiga las condiciones en las que las personas mayores pueden seguir desempeñándose bien en el mercado laboral. Las personas tienden a elegir un clon de sí mismas durante el proceso de solicitud de empleo. Y esto conduce a muchos errores de juicio, afirma, que perjudican a las personas mayores. “El efecto es aún más fuerte al evaluar las letras. Como tienes menos información (después de todo, todavía no has visto a nadie), rápidamente surgen todo tipo de ideas estereotipadas”.
Y no son tiernos. Parece que el mundo exterior considera constantemente que los empleados de más edad son menos empleables. un metanálisis de 2020 que actuó De Lange. «Ese efecto ya es visible en grupos de edad a partir de los cincuenta años». Los prejuicios incluyen que las personas mayores se enferman con más frecuencia, son menos productivas, están menos motivadas para aprender y son menos capaces de mantenerse al día con las innovaciones digitales. Por cierto, estos prejuicios han sido más o menos refutados en las investigaciones.
De Lange cree que es incluso mejor omitir su nombre además de su edad al solicitar un empleo. «Esto también evita la discriminación basada en el origen étnico». Pero, ¿puedes decidirlo tú mismo, incluso si no se trata de una política de aplicación oficial? “Siempre puedes llamar para preguntar si es posible presentar la solicitud de forma anónima. Si un empleador no aprueba esto, quizás se pregunte qué tipo de empleador es. ¿Se trata de reclutamiento inclusivo? Si no, es posible que no quieras trabajar allí en absoluto”.
Deja ir tu edad también
Aunque, según la asesora de solicitudes de empleo Aaltje Vincent, las personas mayores corren el riesgo de ser discriminadas por su edad, aconseja no quedarse atrapado en una actitud negativa. Según Vincent, se puede lograr más si no respondemos en absoluto a las vacantes. “Por favor, manténgase alejado de esa empresa de envío de cartas. Eso no funciona bien para casi nadie, ni siquiera para los más jóvenes. Tienes muchas más posibilidades de ser invitado si utilizas tu red”.
Usted lleva a cabo conversaciones en red «hablando con colegas como profesional sobre los avances dentro de su profesión y haciendo buenas preguntas que demuestren su habilidad». No creas que estás molestando a la gente con esto, dice Vincent. “Una conversación así es un regalo para la otra persona, porque le brindas una atención sincera. A todo el mundo le gusta hablar de su trabajo. Además, los empresarios también prefieren encontrar candidatos a través de sus propios empleados. Si surge una vacante y te conocen, existe la posibilidad de que piensen en ti”.
De Lange: «Desconocido significa no amado, siempre digo».
En realidad, hay un paso antes de establecer contactos, afirma Vincent. “Hay que asegurarse de ser una solución para los empleadores. Conozco mecánicos de sesenta y tantos años a quienes todos los días se acercan para preguntarles si podrían postularse. Por eso hay que querer un trabajo que tenga demanda. A veces esto significa que hay que volver a capacitarse o volver a capacitarse. Además, no es un lujo innecesario practicar entrevistas si hace mucho tiempo que no solicitas un empleo”.
Supongamos que lo invitan a una entrevista, ¿cómo aborda las preguntas sobre su edad?
Vincent: “Hace poco estuve entrenando a un hombre de 57 años. Hemos prestado mucha atención a la respuesta a la pregunta «¿cuántos años tienes?». Le enseñé a responder: «Puedes calcular eso según la experiencia de mi currículum: tengo 57 años». Y luego tuvo que poner un punto claro después de esa frase. Practiqué eso con ella, para dejarlo realmente, en lugar de terminar la oración de manera interrogativa. No debes moverte en tu asiento ni explicar detalladamente por qué no has indicado esa edad. No pongas excusas, sólo di tu edad y sigue adelante».
Entonces
Como persona mayor, no dudes en no hablar de tu edad. No le des mucha importancia si alguien más lo hace. No respondas a vacantes, investiga en qué sectores o profesiones tienes mayor valor añadido y demuestra tu experiencia en conversaciones de networking.