No importa qué tan adecuados sean los solicitantes para un puesto de trabajo en función de sus calificaciones profesionales, un comportamiento poco profesional durante el proceso de solicitud puede conducir rápidamente a su rechazo.
La primera impresión cuenta
Hay escasez de especialistas cualificados en todos los sectores. Según el Instituto de Investigaciones Laborales y Ocupacionales (IAB), en 2022 quedaron sin cubrir alrededor de dos millones de puestos. Sin embargo, las entrevistas de trabajo no son un éxito seguro: la primera impresión cuenta. Por eso es importante que tanto los empleados como los empleadores se preparen y presenten de manera óptima. Los documentos de solicitud deben estar claramente estructurados y acompañados de una carta de presentación clara y rica en información. En la carta de presentación debe expresar su serio interés en el puesto y proporcionar buenos argumentos de por qué ha elegido la empresa y el área. Sin embargo, algunas negativas en el proceso de solicitud dejan una mala primera impresión y suelen ser un criterio de exclusión para los responsables de recursos humanos.
Documentos de aplicación
Para que su solicitud supere con éxito el proceso de preselección y sea invitada a una entrevista, es importante evitar los errores clásicos de principiante. Los gerentes de recursos humanos suelen tener una gran cantidad de carpetas de aplicaciones. En consecuencia, tienen que decidir en un corto período de tiempo quién pasará a la lista corta. Un asunto faltante, un saludo impersonal, demasiadas frases estándar, errores por descuido y documentos de solicitud incompletos o desactualizados pueden convertirse rápidamente en criterios de exclusión, según el portal de empleo Indeed.
Ir a la entrevista sin estar preparado
Después de la preselección os conocéis personalmente en la entrevista. Una encuesta realizada por Uwe Kanning, profesor de psicología empresarial de la Universidad de Osnabrück, entre unas 200 empresas, mostró que el 91 por ciento de las empresas quieren escuchar las razones para presentar su candidatura. Casi el 70 por ciento pondría a prueba el conocimiento de la empresa por parte de los solicitantes, como informa el canal de televisión WELT. Es por eso que debe estar bien preparado cuando le pregunten qué es lo que le entusiasma o le interesa especialmente de la empresa. Lo mismo se aplica a las preguntas sobre las propias fortalezas y debilidades: la falta de preparación para estas preguntas estándar demuestra que los solicitantes no son capaces de establecer prioridades correctamente, explicó la consultora de personal Claudia Gschwind a la cadena de televisión. También está claro que falta motivación para cambiar a este empleador en particular. Por otra parte, una buena preparación ofrece al solicitante una oportunidad ideal para demostrar por qué el puesto es exactamente el adecuado. “Los candidatos destacan especialmente por su capacidad para plantear preguntas más profundas”, afirmó Markus Kumpf, director de Adquisición de Talento de Siemens, al portal de noticias Business Insider.
Comportamiento poco profesional y falta de autorreflexión.
La pregunta sobre las debilidades es, por tanto, fundamental, ya que muestra la imagen que el candidato tiene de sí mismo. Si bien ningún solicitante quiere presentarse mal, la opinión dominante hoy en día es que la honestidad es el mejor curso de acción en este caso. Los responsables de recursos humanos reconocen a un candidato adecuado, entre otras cosas, por su capacidad de autorreflexión. Según la revista médica PraktikArzt, los candidatos que sólo señalan los errores de los demás y se excluyen a sí mismos a menudo temen quedar mal si revelan sus puntos débiles. La falta de confianza en uno mismo también es una razón para este comportamiento. Muchos responsables de recursos humanos concluyen que es más probable que estas personas eviten conflictos en su vida laboral. Por lo tanto, los solicitantes deberían poder admitir pequeños errores porque, según la revista, esto aumenta la autenticidad y el deseo de aprender.
Impuntualidad
A pesar de una buena preparación, puede suceder que no llegues a tiempo a la entrevista porque, por ejemplo, el transporte público local está en huelga, tienes una avería o no se conecta el WiFi durante las conversaciones online. El candidato tiene que corregir esa mala primera impresión en la entrevista. En cualquier caso, debes llamar a la persona con la que estás hablando y avisarle, dice la experta en etiqueta Elisabeth Bonneau. Para evitar esta situación desagradable, los solicitantes deben planificar un espacio de reserva e idealmente estar allí de cinco a diez minutos antes de que comience la entrevista. De este modo, el solicitante no sólo muestra una absoluta fiabilidad, sino que también mantiene su nivel de estrés bajo y puede prepararse mentalmente para la entrevista en paz, según un artículo de la guía de solicitud de solicitudes.de.
Habla mal de tu ex-empleador
La razón por la que desea cambiar de trabajo se discute a menudo en la conversación. Bonnau pone como ejemplo positivo la búsqueda de un nuevo reto o el deseo de desarrollarse profesionalmente. Sin embargo, hablar mal de tu antiguo empleador es un tabú, afirma el experto. “Detrás de esto está la suposición psicológica cotidiana de que no se trata de un empleado leal”, afirma el profesor de psicología empresarial Kanning.
Estar distraído durante la entrevista.
Durante una entrevista, el empleador suele proporcionar al solicitante más información sobre la empresa, los productos y el puesto anunciado. Para el solicitante se aplica lo siguiente: escuchar activamente. Mirar a la otra persona, sonreír, asentir: esto es bien recibido en las entrevistas de trabajo y al final puede ser decisivo, explicó Kanning. Según él, la idoneidad suele ser menos importante que el gusto. En cambio, la decisión a menudo depende de lo que siente el entrevistador acerca del solicitante.
Equipo editorial finanzen.net
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