Las marcas OPUS y Someday llevan años creciendo en el comercio de ropa femenina. La simplicidad está detrás de la historia de éxito. La empresa se ve a sí misma como una red para el textil y la tecnología y apuesta por la simplicidad en su trabajo. Simplicity ahora lo muestra en su primera campaña de marca empleadora y proporciona información detallada sobre el equipo detrás de las marcas.
Kristina Meyer, directora de personal, organización y estrategia, y Alina Engelmeier, Employer Branding Manager, revelan en una entrevista qué objetivos persigue Simplicity y cómo la simplicidad ayuda a los empleados a alcanzarlos.
¿Cómo se refleja la simplicidad en los objetivos y la visión de Simplicity?
Cristina Meyer: Al trabajar con nuestras marcas OPUS y algún día, nos hemos asegurado de trabajar de manera eficiente y en línea recta desde el principio. Un ejemplo es el control óptimo de la mercancía en el comercio minorista, para lo cual utilizamos herramientas digitales que hemos desarrollado internamente. La mentalidad de simplificar las cosas es un motor clave de nuestro crecimiento y éxito. La simplicidad es nuestro reclamo y nuestra promesa. Dejamos de lado todo lo superfluo en los procesos, en la comunicación y en el trato con nuestros clientes, socios comerciales y empleados. Esto también se refleja en nuestra visión: con “Rethinking shopping” queremos que las compras para nuestros clientes sean lo más innovadoras posible.
Alina Engelmeier: Como empleador, también aspiramos a desarrollarnos continuamente. Si queremos los mejores compañeros en nuestro equipo, simplemente necesitamos las mejores condiciones. Nos aseguramos de que nuestros equipos tengan todo lo que necesitan para simplemente hacer un buen trabajo. Con nuestra campaña de marca empleadora ‘Aporta más simplicidad a tu carrera’ expresamos exactamente eso.
¿Qué áreas de la cultura laboral de Simplicity destacan la campaña?
Alina Engelmeier: En términos de contenido, la campaña se centra en nuestra cultura corporativa. Mostramos lo que significa para nosotros trabajar orientado a objetivos, progresista, colaborativo y holístico. Para nosotros es importante representar las diversas áreas y equipos de trabajo. Además del diseño de moda, las ventas y nuestra agencia de marketing interna, también contamos con TI de última generación y logística totalmente automatizada. Queremos brindar a los interesados una visión integral de Simplicity como empleador. Por eso, por ejemplo, en nuestra nueva página de empleo encontrará toda la información sobre su área de especialización agrupada en una subpágina.
¿En qué medida las experiencias de los empleados influyen en la campaña? ¿Cómo han respondido los empleados hasta ahora a este enfoque en la “simplicidad”?
Alina Engelmeier: Nuestros compañeros son los protagonistas de nuestra campaña. Trabajamos sin guión y realizamos entrevistas individuales. La pregunta central fue “¿Por qué la simplicidad?” Recibimos respuestas muy personales e individuales a esto. Esto nos mostró cuán diversas son las conexiones con la simplicidad.
Cristina Meyer: Antes del lanzamiento oficial de la campaña, la presentamos internamente a todos los colegas y recibimos mucho aliento y comentarios positivos. Ver a los miembros de nuestro propio equipo en la campaña fue emotivo para muchos de nosotros. Me sorprende la fuerza con la que se practica en nuestros equipos el enfoque “Un equipo, un espíritu”.
¿Cómo se manifiesta el enfoque de simplicidad más allá de la campaña para atraer nuevos empleados y desarrollar los equipos existentes?
Alina Engelmeier: Aquí volvimos a invertir todos los procesos hasta que parecieron realmente fáciles. La simplicidad ya es evidente en el proceso de solicitud. Un CV actualizado es suficiente para presentar una solicitud. Luego nos pondremos en contacto con los solicitantes muy rápidamente. El contacto se realiza por el nombre de pila desde el principio y no utilizamos centros de evaluación ni entrevistas tradicionales. En cambio, hablamos abiertamente en un diálogo sobre las ideas de los demás. Esta es la mejor manera para que ambas partes averigüen si los métodos de trabajo encajan. El ajuste cultural es muy importante para nosotros.
Cristina Meyer: Estamos creciendo rápidamente y estamos buscando nuevos miembros para el equipo. Al mismo tiempo, es importante para nosotros promover los muchos talentos que ya tenemos y cubrir puestos directivos internamente. Por eso invertimos cada vez más en el desarrollo de nuestros colegas de toda la vida.
Y por último, una última pregunta: ¿Cuáles son los objetivos de Simplicity para el futuro?
Cristina Meyer: El crecimiento es el objetivo central de nuestra estrategia corporativa. En el sector minorista, vemos un gran potencial a nivel nacional e internacional para nuestras marcas OPUS y Algún Día. También seguimos creciendo digitalmente a través de nuestra propia tienda en línea y los mercados de nuestros socios. Tenemos claro que sólo podremos alcanzar estos objetivos con un equipo realmente fuerte. Por eso, el crecimiento de nuestra empresa está indisolublemente ligado al desarrollo futuro de nuestros empleados y de nuestra organización.