Encuesta: 4 de cada 10 empresas están considerando despedir personal, pero una cuarta parte de los empleadores están buscando empleados adicionales con urgencia

El psicólogo ocupacional de Liantis, Bernd Carette, brinda más explicaciones. La encuesta a 1.568 empresarios, en su mayoría pymes, muestra que el 39,3 por ciento de esas empresas “indican que tendrán que despedir gente para abaratar costes”. Sin embargo, hay mucha incertidumbre en torno a la indexación energética y salarial, por lo que “la pregunta es si realmente harán despidos”.

Según Carette, Liantis señala que se aprovecha poco el paro temporal por la crisis energética. Con base en esta medida del gobierno federal, 41,000 estaban en casa a tiempo parcial o completo en octubre.

La empresa de RRHH también advierte en ‘De Zondag’ que los despidos deben hacerse de forma sensata. “Despedir personas crea una cierta dinámica en su empresa y puede llevar a que otros empleados también piensen que su trabajo es inseguro y consideren irse. Por supuesto, esa no es la intención, porque de esa manera creas aún más tensión”, dice Carette.

Las estadísticas del Servicio Público Federal de Empleo muestran que el pasado mes de septiembre, 644 empleados de empresas belgas participaron en un anuncio de intención de realizar despidos colectivos. Ese es el nivel más alto en lo que va del año. En septiembre de 2021, esa cifra seguía siendo 1072, con un pico absoluto en enero de 2021 con 1853 empleados involucrados.

En agosto resultó que el número de despidos durante los primeros seis meses de 2022 estaba en su nivel más bajo en diez años. Esto fue evidente a partir de las cifras de la empresa de recursos humanos Securex. La rotación voluntaria, en la que los empleados se dejan solos, se mantuvo estable en la primera mitad del año en 3,3 por ciento.

Mientras tanto, la confianza de los empresarios belgas sigue cayendo. El barómetro económico se está deteriorando por séptimo mes consecutivo, aunque a un ritmo ligeramente más lento. Esto es evidente a partir de los resultados de la encuesta mensual del Banco Nacional el jueves.

La caída de la confianza es más evidente en los servicios empresariales, y solo el sector de la construcción escapa a la caída.

La empresa de recursos humanos también señala una contradicción. Porque el 26 por ciento de los empleadores también indican que están buscando urgentemente empleados adicionales.

Según Carette, esto tiene que ver con ciertos puestos clave que son difíciles de cubrir debido a la escasez actual en el mercado laboral. “Son tan cruciales que no puedes desecharlos. Esto significa que ciertos empleadores por un lado se despiden de las personas, pero por otro lado también están buscando muy duro ciertos perfiles. Solo piense en colegas de TI, empleados comerciales, gerentes técnicos y profesionales de la salud”.