Para Stefano Cuzzilla, presidente de Cida, «la gobernanza mixta, en la que se garantiza la presencia igualitaria de los géneros, es la más eficaz y está demostrando una mayor resiliencia cuando se produce una crisis. Es necesario disponer de habilidades complementarias para tomar las mejores decisiones. Esto también tiene un impacto positivo en la organización de la empresa. En nuestro país, donde sólo trabaja una mujer de cada dos, donde sólo el 28% de los directivos son mujeres, debemos eliminar todos los factores económicos, sociales y sobre todo culturales que obstaculizan la afirmación de la igualdad en el mundo del trabajo”.
En Cerdeña hay más mujeres en los consejos directivos, Basílicata lidera los consejos masculinos
Volviendo a la encuesta de Federmanager, considerando el conjunto de los miembros de los consejos de administración, las mujeres representan una media del 20,2% a nivel nacional, alcanzando el máximo del 22,6% en Cerdeña y el mínimo del 16,4% en Trentino-Alto Adigio. En Lombardía son el 19,9% y en Lacio el 21,9%. El buen posicionamiento de algunas regiones del sur de Italia es >.
Por otro lado, a nivel territorial, Basílicata lidera entre las regiones con consejos sólo masculinos (77,4%) y Piamonte ocupa el último lugar (60,7%), Lacio (16%) destaca entre las que tienen consejos sólo femeninos y Valle de Aosta. y Véneto (8%) son las camisetas negras. Piamonte ocupa el primer lugar entre las empresas con consejos de administración mixtos (39,3%).
El marco regulatorio
Todo ello a pesar de las medidas adoptadas a nivel del marco regulatorio, con la Ley de 12 de julio de 2011, n. 120 (la llamada Ley “Golfo-Moscú”) y el Decreto Presidencial de 30 de noviembre de 2012, n. 251 que introdujo obligaciones de “equilibrio de género” en los órganos de administración y control de las empresas controladas por las Administraciones Públicas y de las empresas italianas cotizadas según el criterio de las “cuotas”. Para el primer mandato, la cuota reservada al género menos representado es igual a al menos una quinta parte del número de miembros del órgano, que se eleva al 33% para mandatos posteriores.
La novedad la representa la Directiva 2022/2381, que se aplica a los consejos de administración de las sociedades cotizadas: antes del 30 de junio de 2026, los miembros del sexo infrarrepresentado deberán ocupar al menos el 40% de los puestos de directores sin puestos ejecutivos y al menos el 33 % sobre todos los cargos de director (con o sin cargos ejecutivos). Alcanzar este objetivo representa un gran desafío para muchas empresas