tra los problemas más importantes en términos de trabajo inteligente está la cuestión de “derecho a desconectar“, O el derecho a terminar el trabajo en un momento determinado y poder no estar más disponible a partir de ese momento.
En breveasegúrese de que el trabajo sea realmente “ágil”sin la vida privada y profesional se mezclan constantemente.
Trabajo inteligente y derecho a la desconexión. Como funciona
No hay una regla comúna pesar de la Comisión de la UE ha presentado una propuesta de directiva de ‘disciplina el uso de herramientas digitales” y definir las “condiciones mínimas” para el ejercicio del derecho a la desconexión.
Los diferentes países europeosPor supuesto, se mueven sin ningún orden en particular y, entre todos, Italia es uno de los países donde parece más difícil crear formalmente una clara separación entre la vida privada y la profesional.
Derecho a desconectar en Italia
En nuestro país, el camino de la el reconocimiento del derecho a la desconexión comienza en 2017 con la ley que rige el trabajo ágil o inteligente en 2017.
Es aquí donde se hace la primera mención a los “acuerdos entre las partes” para definir “los tiempos de descanso, así como las medidas técnicas y organizativas necesarias para asegurar la desconexión del trabajador de los equipos tecnológicos”.
De la primera ley al protocolo nacional
Luego, la llegada de la pandemia y luego con la mayoría de los trabajadores remotos, en mayo de 2020 resultó el Garante de Privacidad para invocar el derecho a desconectarcuya falta hace que “desaparezca la necesaria distinción entre los espacios de la vida privada y la actividad laboral”.
Y así, aquí está la primera referencia explícita al “derecho a la desconexión de los equipos tecnológicos y plataformas informáticas”, para “proteger el tiempo de descanso y la salud del trabajador” en decreto número 30 del 13 de marzo de 2021. Arriba, por lo tanto, para llegar a la reciente Protocolo nacional sobre trabajo en modo ágilfirmado por 26 entre sindicatos y empresarios.
El protocolo establece que, incluso si el trabajo inteligente se caracteriza “por la ausencia de un tiempo de trabajo preciso”, es posible organizar “franjas de tiempo” Y identificar uno de “desconexión”que deberá garantizarse mediante la adopción de «medidas técnicas y/u organizativas específicas».
Qué pasa en los otros estados
No hay uniformidad de opciones sobre el tema entre los estados miembros de la Unión Europea. Ahí ley irlandesa, por ejemplo, es muy similar al caso italiano y todavía no contempla el derecho a desconectar. Pero en 2021 el gobierno emitió un “Código de conducta” que debe formar la base para las negociaciones y reglas comerciales. Sirve para establecer ciertos principios y deberes de empresas y empleados.
Hasta hace poco también en Bélgica era un vacío legislativo comparable al italiano. Luego, a principios de febrero de 2022, sin embargo, el gobierno estableció el derecho de los empleados públicos a dejar de responder correos electrónicos, mensajes y llamadas telefónicas fuera de su horario laboral. A partir de noviembre de 2021, el Portugal ha aprobado una ley que prohíbe el envío de correos electrónicos y mensajes fuera del horario laboral.
Una pequeña excepción es la Franciaque había regulado el derecho a la desconexión incluso antes de la pandemia, incluso en 2016, pero rsolo afecta a empresas de más de 50 empleados y no hay sanciones específicas. En Alemaniafinalmente, no se reconoce el derecho a la desconexión y las empresas se mueven en total autonomía.
La llamada de Europa
Es precisamente para llenar este vacío legislativo y estas diferencias entre los distintos países que la Unión Europea se mueve desde hace más de un año. Por supuesto, aunque es cierto que el trabajo inteligente ha salvado puestos de trabajo e hizo posible que varias empresas sobrevivieran a la crisis, también es cierto que demasiadas personas siguen trabajando fuera de su horario laboral.
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