bBuenas noticias en el frente del empleo femenino: la Bonus Donna también en 2023 que promueve la contratación de trabajadoras. Una medida que debería ayudar cerrar la brecha de género, en el que Italia está entre los últimos de la clase.
El 16 de noviembre de 2022, el Ministerio de Trabajo aprobó el decreto que identifica la aplicación a partir de 2023 de la exención de cotización prevista para todos los empresarios que contraten mujeres encuadrándose dentro de determinados supuestos, en este caso, operando en sectores donde la desigualdad de género es superior al 25%.
Cómo funciona el Bono Mujer
La exención estará disponible hasta un máximo de 6.000 euros anuales y se aplicará si las mujeres con contrato de duración determinada, indefinido, a tiempo parcial o de administración.
Buenas noticias en el frente del empleo femenino: el Bono Mujer ha sido reconfirmado también en 2023 (Foto Getty)
Cuánto dura
El tiempo de la exención varía según el contrato realizado. Será por 12 meses, si el trabajador ha sido contratado a término fijo. De 18 si con contrato indefinido. El incentivo sólo puede suspenderse en caso de ausencia de la trabajadora al trabajo por licencia de maternidad.
Los requisitos para acceder al Bono Mujer
El bono de la mujer se debe a los empleadores que han contratado a mujeres que se encuentran en las categorías “desfavorecidas”, lo que significa, específicamente,
- mujeres mayores de 50 años y desempleadas durante más de 12 meses
- mujeres que residen en una de las áreas identificadas por la Carta de Ayuda, sin un trabajo remunerado durante al menos 6 meses, independientemente de la edad
- mujeres de cualquier edad que ejerzan profesiones en sectores económicos donde la desigualdad laboral de género es alta
- mujeres sin límite de edad ni de residencia que hayan estado sin trabajo regular remunerado durante al menos 24 meses.
- De acuerdo a lo pedido
Para solicitar el bono, el empleador debe presentar la solicitud de exención en el sitio web del INPS accediendo al Cajón Providencial en el área específica de pertenencia y completando el formulario INPS 92-2012. No existen límites de edad para la aplicación del bono mujer.
Brecha de género, los peores sectores laborales
Ahí la situación no es particularmente “rosada” en casi todas partes. Sin embargo, hay algunos sectores que se destacan negativamente: entre estos encontramos, en la parte superior del ranking, la construcción (82 %) seguida de la industria extractiva (68,5 %) y el sector dedicado a la gestión de aguas y residuos (64,7 %). ).
La situación está mejorando en el ámbito de los servicios, en particular la Administración Pública: 29,6%. A las que peor les va son a las uniformadas: 96,5% de disparidad.
El problema de nuestro país, sin embargo, es que en general, en la clasificación del empleo femenino, él está terriblemente detrás de sus compañeros de clase: estamos en el puesto 63 de 146 países. Un desequilibrio que perjudica enormemente a la mujer y su capacidad económica.
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