En realidad existe la VdV, la «Asociación de Futbolistas Contratados», con el apodo especialmente elegido de «El Sindicato de Jugadores». Pero las futbolistas aún no han tenido derecho a voto allí. Una iniciativa liderada por el portero nacional Almuth Schult está creando ahora su propio grupo de defensa.
Los jugadores del Primera División Ya se habían probado y probado cuando finalmente obtuvieron su recompensa después de una semana y media en septiembre. En un verano lleno de acontecimientos para el fútbol español, la celebración del título del Mundial se vio ensombrecida por el ataque del presidente de la federación luis rubiales en el jugador Jenni Hermoso. Cuando Rubiales se negó a dejar su puesto a pesar de las críticas generalizadas, los jugadores nacionales exigieron su dimisión. Poco después, el sindicato de jugadores presentó «Futpro«La liga también dejó de jugar, pero esta vez se trataba de mejorar las condiciones laborales.
Al borde de la existencia
La liga finalmente respondió a la demanda central del sindicato y decidió introducir gradualmente un salario mínimo de 23.500 euros al año. Pero “Futpro” inmediatamente dejó claro que este acuerdo sólo podía ser el comienzo. Porque lo que los jugadores luchan en todas partes no es nuevo: se trata de cuestiones como la protección de la maternidad, las condiciones de entrenamiento profesional o un seguro médico especial para el deporte de alto nivel. La lista podría seguir, afirma el portero alemán Almuth Schult.
Alemania se está quedando atrás
A diferencia de la liga española, en Alemania falta una representación adecuada de los intereses de los jugadores. Schult es el mejor ejemplo de las difíciles condiciones en las que se juegan los partidos al más alto nivel en este país. En la temporada 2021/2022 fue la única jugadora en activo que además fue madre. También fue la primera en regresar al campo después de un embarazo desde Martina Voss-Tecklenburg a principios de los años 1990. La razón por la que las jugadoras rara vez quedan embarazadas durante sus carreras “Esto también se debe a la corta duración de los contratos”dijo Schult en una entrevista con Sportschau.
La FIFA introdujo en 2021 nuevas regulaciones que, entre otras cosas, introdujeron un pago por maternidad de 14 semanas. Pero en la mayoría de los casos, las jugadoras sólo están vinculadas a su club por un corto tiempo y corren el riesgo de quedarse sin contrato ni perspectivas después de la baja por maternidad.
Jugadores sin derecho a voto
De hecho, defender mejores condiciones laborales en el fútbol profesional es una de las competencias centrales de la “Asociación de futbolistas contractuales” VdV. En el fútbol masculino, los campos de entrenamiento y las cabañas están en óptimas condiciones, los médicos de los equipos en todos los partidos y un seguro médico adaptado a las exigencias del deporte competitivo son un hecho. El hecho de que el VdV todavía no haya utilizado sus habilidades en el fútbol femenino se debe también a que allí las mujeres no tienen derecho a votar.
unión sin La negociación colectiva
El VdV también justifica la falta de derecho de voto de las futbolistas a la falta de profesionalidad en las ligas federales femeninas. Si de todos modos iniciara la negociación colectiva, la VdV correría el riesgo de «poniendo en peligro su capacidad de negociación colectiva y, por tanto, su estatuto sindical».
Sin embargo, la negociación colectiva no forma parte de la actividad principal del sindicato, ya que nunca ha llevado a cabo ninguna en los 36 años transcurridos desde su fundación. Y aunque es un objetivo declarado de la VdV, se lo impide la situación de las relaciones laborales en el fútbol profesional.
Pocas perspectivas de mejora
Según la Ley de negociación colectiva, la negociación colectiva sólo es posible entre asociaciones de empleadores y de empleados que se basen en la afiliación voluntaria. Sin embargo, esto no se aplica a la DFB ni a la DFL, ya que la afiliación a ellos es obligatoria para los clubes. Para ambos sería posible establecer una asociación de empleadores «voluntaria» independiente.
Sin embargo, el profesor Berndt Keller, que ha pasado muchos años investigando las relaciones laborales dentro y fuera del deporte, cree que esto es poco probable: «Es como el tango, se necesitan dos. Y no hay empresario que acepte un convenio colectivo sin necesidad». Y la desigualdad de intereses entre los jugadores y sus clubes, como se puso de manifiesto recientemente en la pregunta sobre los inversores de la DFL, hace que esta solución parezca poco prometedora.
Conversaciones fallidas
La situación es diferente en el fútbol femenino: las diferencias financieras entre clubes y jugadoras son obvias, pero la necesidad de mejorar cuestiones fundamentales como la duración de los contratos, las condiciones de entrenamiento y la atención médica es omnipresente.
Esta no fue la única razón por la que los representantes del fútbol femenino pidieron su participación activa en el sindicato en las conversaciones con el VdV, pero al final no tuvieron éxito. Un grupo del que forma parte Almuth Schult trabaja desde hace algún tiempo en la creación de su propio grupo de defensa del fútbol femenino.
Conflicto laboral con obstáculos
Este año se lanzará una alianza para luchar por la mejora. Pero el camino parece difícil, sobre todo por la alta utilización de los jugadores. Muchas personas tienen múltiples empleos, lo que deja poco tiempo para la recaudación de fondos y la organización. Esto ya ha provocado que la fundación haya tenido que posponerse de 2023 a 2024.
2024 será crucial
Los éxitos de los sindicatos en España y Estados Unidos deberían dar impulso al nuevo grupo de interés. El nuevo año mostrará si suficientes jugadoras de las ligas nacionales femeninas se unirán al grupo de defensa para luchar por mejores condiciones laborales.
Al menos Almuth Schult no quiere escatimar esfuerzos: «Las huelgas no son un problema para nosotros en este momento. Pero hemos visto en otros países que pueden marcar la diferencia».