Digital está en gran forma. Según Numeum (la organización profesional del ecosistema digital en Francia), el sector registra un crecimiento del +7,5% para el año 2022, y avanzará un +5,9% a finales de año. .
Todos los negocios se beneficiaron de un aumento en la facturación el año pasado: +11,3% para Editores y plataformas en la nube, +5,1% para Empresas de Servicios Digitales (ESN) o incluso +7,4% para actividades de Ingeniería y Consultoría Tecnológica (TIC).
Digital debe gran parte de su crecimiento a la implantación de la nube (+24,5%) en muchas empresas. Su aumento de poder también está respaldado por palancas tradicionales, como la transformación digital, Big data y los servicios de IoT. Las inversiones en ciberseguridad también aumentaron un +11,3% (3.300 millones de euros), debido a la explosión de los ciberataques que afectan a las empresas en los últimos años.
Todos estos elementos hacen que el mercado digital pese hoy más de 60.900 millones de euros. Con 31.900 millones de euros de facturación, las ESN ocupan el 52,4% del mercado. El 35,5% de este último se destina luego a editores de software y plataformas en la nube (21.600 millones de euros). Finalmente, las actividades TIC se llevan el 12,1% restante del pastel, con 7.400 millones de euros.
Por lo tanto, no es una sorpresa que el sector digital haya sido un importante proveedor de puestos de trabajo, y lo ha sido durante 12 años. En 2021 se crearon 34.000 puestos de trabajo, de un total de 572.126 personas (fuentes datos BIPE, Numeum y ACOSS). Sin embargo, en los últimos años la industria se enfrenta a un problema que corre el riesgo de convertirse en un freno a su crecimiento: la falta de mano de obra.
De hecho, si bien el sector digital es el principal sector de contratación en Francia, 80 000 puestos quedan vacantes cada año debido a la escasez de habilidades. Por lo tanto, las empresas digitales se enfrentan a una guerra por el talento con las habilidades necesarias para implementar las últimas innovaciones tecnológicas. El 79% de las empresas digitales admitieron tener dificultades para reclutar en 2022.
Según los copresidentes de Numeum Godefroy de Bentzmann y Pierre-Marie Lehucher, existen varias palancas para atraer y retener a los mejores perfiles digitales, empezando por la formación. » La formación y atractivo de los sectores debe ser una prioridad para contrarrestar la escasez de capacidades técnicas y afrontar los retos de innovación en las profesiones del sector “, indican.
Es por eso que muchas empresas ahora quieren apoyar a las escuelas y universidades francesas ofreciendo su propio plan de estudios digital. La idea es formar perfiles que apoyen a toda la economía francesa en la transformación digital.
Podemos citar en particular al grupo La Poste, que inauguró una Escuela de Datos e IA (inteligencia artificial) el jueves 9 de marzo con el objetivo de formar talentos en 4 profesiones en rápido desarrollo: propietario de producto de datos, analista de datos, ingeniero de datos y científico de datos. La Poste planea capacitar hasta 250 candidatos por año dentro de 3 años.
La primera promoción ya cuenta con 51 alumnos, el 55% de los cuales son mujeres. Una paridad que ilustra el compromiso del grupo La Poste para luchar contra la infrarrepresentación de las mujeres en las profesiones tecnológicas.
Más allá de esta Escuela de Datos e IA, la Directora General de la rama Consumo y Digital del grupo Nathalie Collin está llevando a cabo numerosos proyectos para feminizar el sector, como concursos (Coups de cœur #FemmesduNumérique, French Iot Impact x Technology… ) o el evento Master Dev France que destaca la legitimidad de las mujeres en la codificación.
Basada en los principios de diversidad e inclusión, la Escuela de Datos e IA ofrece a los candidatos externos, pero también a los empleados de La Poste, formación cualificada con una duración de entre 3 y 12 meses.
» Los candidatos externos presentan perfiles diversificados (8 están en reciclaje, 7 son de Pôle Emploi), algunos de ellos con una primera experiencia en profesiones digitales pero que desean desarrollar nuevas habilidades. Los candidatos internos, identificados como parte de esquemas de desarrollo profesional, provienen de profesiones tan variadas como TI, gestión o recursos humanos. “, indica La Poste.
Los estudiantes tienen la oportunidad de adquirir habilidades en el lugar de trabajo. Los candidatos externos, por ejemplo, siguen un curso de estudio y trabajo con Openvalue (una subsidiaria de La Poste que se especializa en IA), y los candidatos internos se benefician de una capacitación personalizada que también incluye asignaciones dentro de la empresa basada en la misión.
» Para La Poste, es fundamental apoyar los desarrollos tecnológicos actuales en un marco que respete el uso de datos personales y anticipe futuras regulaciones en el área de la IA. Este posicionamiento es fundamental para desarrollar la confianza en la tecnología digital. Es por eso que la Escuela de Datos e IA de La Poste ofrece cursos éticos de IA a sus candidatos. “dice el grupo.