Las empresas de los EE. UU. están ampliando los aumentos salariales a medida que la inflación galopa al ritmo más rápido en 40 años, y los empleados luchan por igualar sus salarios con los precios al consumidor.
Los minoristas, las aerolíneas y los centros turísticos están aumentando el salario inicial para atraer reclutas y ofreciendo aumentos en el salario base del personal en toda la empresa. Algunos 92 por ciento de las empresas planea aumentar el salario de los empleados este año, frente al 85 por ciento en 2021, según la firma de análisis de compensación PayScale.
Los anuncios de las empresas estadounidenses confirman las tendencias informadas en los datos oficiales a medida que la inflación de EE. UU. 7,9 por ciento en febrero, el nivel más alto desde 1982. El presidente de la Reserva Federal, Jay Powell dijo los salarios estaban “subiendo en formas que no son consistentes” con su objetivo de inflación del 2 por ciento después de que el banco central decidiera subir las tasas de interés este mes.
Un informe mensual de nóminas que se publicará el viernes arrojará nueva luz sobre la solidez del mercado laboral estadounidense y el poder de negociación de los trabajadores.
“Los empleadores reconocen que es muy difícil contratar y retener trabajadores en este momento y están aumentando los salarios para evitar esta escasez de mano de obra”, dijo Daniel Zhao, economista senior del sitio de empleo Glassdoor. “El hecho es que los trabajadores que están molestos por la inflación ahora tienen más influencia para negociar salarios más altos”.
Los trabajadores han tardado en volver a la fuerza laboral desde el comienzo de la pandemia de Covid-19 y millones de los que están trabajando han podido aprovechar la desesperación de los reclutadores para conseguir nuevos trabajos mejor pagados. Pero luego los costos de vivienda, transporte y alimentos comenzaron a aumentar, lo que obligó a los empleadores a ofrecer aumentos salariales de base amplia y bonificaciones para retener al personal.
Las aerolíneas comenzaron a anunciar aumentos para sus empleados después de que la escasez de personal causada por la ola de coronavirus de Omicron obligó a cancelar miles de vuelos durante la temporada festiva.
El director ejecutivo de Delta Air Lines, Ed Bastian, dijo este mes que la aerolínea aumentaría el salario base en un 4 por ciento para la mayoría de sus 75.000 empleados a partir de mayo.
“Este aumento de salario base bien ganado. . . es el resultado directo de la dedicación, el trabajo duro y la excelencia que demuestran todos los días”, escribió Bastian en un memorando a los empleados de Delta.
Southwest Airlines también elevó el salario inicial para algunos de sus puestos en Chicago a $18 la hora este mes, luego de establecer un salario mínimo para toda la compañía de $15 la hora en junio.
Los minoristas también están ofreciendo aumentos salariales de base amplia. Target elevó su tarifa inicial por hora de $15 a hasta $24 para los trabajadores de sus tiendas, almacenes y sede el mes pasado. El minorista con sede en Minneapolis también redujo la cantidad de horas que los empleados deben trabajar cada semana para calificar para los beneficios de atención médica de 30 a 25.
Vail Resorts elevó el salario mínimo a $20 para los trabajadores en sus 37 propiedades de montaña en América del Norte. La decisión es parte de un “cambio fundamental en la dirección de nuestra empresa con un nuevo enfoque estratégico en todos ustedes”, escribió la directora ejecutiva Kirsten Lynch en un correo electrónico a los empleados. El trabajador promedio por hora obtendrá un aumento del 30 por ciento, dijo.
Los aumentos no se limitan a los trabajadores de servicios. Nationwide Insurance pagará a los empleados un mínimo de $21 una hora, en lugar de $18, a partir del próximo mes. “Lo que les importa a los trabajadores en 2022 son los salarios competitivos, la flexibilidad y la capacidad de trabajar para una empresa que refleje sus valores”, dijo Kirt Walker, directora ejecutiva de Nationwide.
Alison Omens, directora de estrategia de Just Capital, un grupo sin fines de lucro que rastrea el impacto de las empresas en la sociedad, dijo que los aumentos salariales fueron el resultado de la intensa competencia para que los trabajadores y los empleadores estuvieran más dispuestos a invertir en su fuerza laboral después del tumulto. de la pandemia.
“Las empresas que históricamente no han visto a los trabajadores como verdaderos creadores de valor están volviendo a mirar a sus trabajadores como una fuente potencial de valor”, dijo Omens, “y eso puede conducir a un crecimiento salarial a más largo plazo”.
Tanto Starbucks como Chipotle han citado el aumento de los costos laborales como justificación para aumentar sus precios, pero Zhao dijo que era más probable que otras compañías permitieran que los aumentos salariales afectaran sus márgenes de ganancias.
Los defensores de los trabajadores dicen que incluso después de recibir aumentos, muchos salarios todavía tienen menos poder adquisitivo que antes de la crisis de Covid. Solamente 44 por ciento de las organizaciones planea dar a sus empleados aumentos de más del 4 por ciento, según PayScale, incluso cuando la inflación aumenta a casi el doble de esa tasa.
“Hemos visto ir los salarios [up and down] en los últimos dos años”, dijo Omens. “La mitad de las personas que trabajaban en las grandes empresas no ganaban un salario digno, por lo que esto no estaba comenzando desde un buen lugar. Luego, en los primeros días de la pandemia, vimos pagos por riesgos, vimos bonos, también vimos la intervención del gobierno. La realidad de los aumentos de alquiler y de gasolina significa que los salarios vuelven a disminuir”.