Empresa española despidió injustamente a un empleado por beber alcohol en horario laboral: “No hay pruebas de que no pudiera trabajar”

El hombre, que había estado en la empresa durante 27 años, fue despedido en septiembre de 2021 después de que un investigador privado contratado por sus empleadores lo rastreó a él y a su camioneta de la empresa durante unos días en julio. Fue sorprendido en varias ocasiones comprando y bebiendo varios litros de cerveza y otras bebidas alcohólicas en horario de trabajo.

La carta de renuncia del electricista decía que estaba siendo despedido por “beber de forma reiterada y excesiva durante las horas de trabajo, poniendo en peligro su bienestar físico y el de sus compañeros, tanto en el trabajo como al volante de su vehículo de empresa”.

Sin embargo, el alto tribunal de la región sureste de Murcia dictaminó que las acciones de la empresa son infundadas. “En ningún momento el investigador privado reportó signos de embriaguez o torpeza al caminar”, dijo el tribunal en su veredicto.

“No hay evidencia -documento, perito o testigo- que demuestre de manera inequívoca que el hombre estaba bajo los efectos del alcohol y estaba intoxicado, intoxicado o intoxicado”, agregó el tribunal. “Tampoco se ha probado, ni siquiera indirectamente, que sus capacidades físicas y psíquicas hubieran disminuido o disminuido durante su trabajo como electricista, ni que estuviera impedido al conducir el automóvil de la empresa al final de la jornada laboral”.

El tribunal también dijo que el hombre bebía con sus colegas y que bebía casi exclusivamente durante sus pausas (para el almuerzo), cuando estaban comiendo y “necesitaban tomar un refrigerio”.

“Otro factor que no se ha tenido en cuenta es que es el mes de julio en Murcia, donde hay que tener en cuenta las condiciones climáticas y las costumbres geográficas”, dijo el juzgado.

El Tribunal Supremo de España ordenó a la empresa reintegrar al trabajador despedido o pagarle 47.000 euros en concepto de daños y perjuicios.