Permanecer más tiempo en el trabajo es la norma para muchos empleados, razón por la cual el Tribunal de Justicia de la Unión Europea intervino incluso en mayo de 2019. En Alemania, aproximadamente una de cada ocho personas trabaja horas extras.
Según la Oficina Federal de Estadística, en 2021 una media de 4,5 millones de personas trabajaron más allá de las horas acordadas en su contrato de trabajo.
Según un análisis de Statista, en 2022 los empleados trabajaron alrededor de 583 millones de horas extras remuneradas y alrededor de 702 millones de horas extras no remuneradas. A largo plazo, sin embargo, es probable que el número de horas extraordinarias haya disminuido significativamente.
Más horas extras a medida que envejeces
Los empleados en Alemania están expuestos a una presión cada vez mayor. La escasez adicional de trabajadores cualificados ciertamente no ayuda. Aunque en 2022 se trabajaron menos horas extras que el año anterior y la tendencia a largo plazo también está a la baja, el número de personas que trabajan horas extras sigue siendo elevado.
El Instituto Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (BAUA) llega a la conclusión de que el número de horas extraordinarias también aumenta con la edad. Las horas extraordinarias afectan especialmente a los mayores de 55 años. La BAUA define horas extraordinarias como horas de trabajo de más de 48 horas semanales. Según la evaluación, alrededor del 11 por ciento de este grupo de edad se ve afectado. En comparación, los empleados más jóvenes, en este caso los de hasta 24 años, sólo se ven afectados por las horas extras semanales en un 8,8 por ciento.
Riesgo para la salud: pero el empleador no siempre tiene la culpa
Los empleados a menudo se sienten presionados por quienes los rodean. Si esta situación se convierte en una compañera permanente, no es improbable el miedo al fracaso. Mucha gente intenta compensar esta inquietud interior trabajando horas extra con la esperanza de sentirse mejor. Las consecuencias pueden ser a menudo agotamiento, trastornos del sueño y trastornos de ansiedad similares.
Por supuesto, no hay problema en hacer excepciones: hacer horas extras ocasionales no pone en peligro su propio bienestar. Sin embargo, aquí la excepción confirma la regla. Quien trabaja demasiadas horas extras pone en riesgo su propia salud.
Interviene el TJCE
Incluso el Tribunal de Justicia Europeo ya ha tomado medidas al respecto: para garantizar los derechos de los trabajadores garantizados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE, dictaminó en mayo de 2019 que los empleadores de todos los países de la UE deben registrar sistemáticamente las horas de trabajo de sus empleados. .
Equipo editorial finanzen.net
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