Un empleado de la cafetería The Bulldog del centro fue despedido sumariamente en junio de este año. Así lo decidió el juez del tribunal regional la semana pasada.
Un guardia de seguridad dio la alarma a finales de mayo por el comportamiento sospechoso del empleado. Al ver las imágenes de la cámara, la dirección llegó a la conclusión de que el empleado no registró ventas los días 28 y 30 de mayo, ni robó bolsas de hierba y hachís ni guardó dinero de la caja registradora en el bolsillo de su pantalón o camisa.
El empleado, que trabajaba en la cafetería desde agosto de 2015 y ganaba 1.846,32 brutos al mes como empleado del bar, fue despedido el 20 de junio. Recibió una carta de su empleador incluyendo este texto:
Letra El Bulldog
«Para nosotros es seguro que usted ha sido culpable de una forma irregular y no autorizada de vender hierba/hachís y de utilizar la caja registradora sin poder dar una explicación válida para ello. Especialmente considerando la sensibilidad del trabajo y el dinero que Esto implica que no dar una razón válida para su comportamiento desviado es inaceptable y su declaración también es increíble. También es importante que haya trabajado con nosotros durante varios años y, por lo tanto, esté muy familiarizado con la forma ordenada de ventas y caja registradora. uso, por lo que incurre en grave incumplimiento de las obligaciones que le incumben en virtud del contrato de trabajo.»
El empleado no estuvo de acuerdo con el despido inmediato y acudió a los tribunales. Pidió una indemnización de casi 12.000 euros, porque no habría habido ningún «motivo urgente para el despido inmediato».
Sí reconoció que no realizó ventas de inmediato, pero eso pudo deberse a que estaba ocupado o porque se olvidó de hacerlo porque estaba ocupado con su teléfono. En momentos de tranquilidad todavía lo habría hecho. Habría armado las bolsas de hierba o hachís a petición de los clientes y el dinero que sacó de la caja lo habría dado como propina.
«La cafetería corre el riesgo de cerrar si la policía y las autoridades fiscales descubren durante un registro que la caja registradora y/o el stock son incorrectos»
El juez del tribunal regional consideró que su defensa «no era plausible e incluso increíble». En el veredicto afirma que activar la oferta lleva unos segundos y activarla después «obviamente más tiempo». «Además, registrar las ventas en la caja registradora en el momento de la venta es una parte importante del proceso de venta. Esto es especialmente cierto ahora que The Bulldog corre el riesgo de cerrar la cafetería si la policía y las autoridades fiscales descubren durante una redada que el efectivo registro y/o stock es incorrecto.»
taza separada
La combinación de bolsas de hierba y hachís también se produjo en momentos en los que no había clientes cerca y «de ninguna manera ha hecho posible» que el dinero que puso en su bolsillo fuera dado como propina. Según la cafetería, las propinas se guardan en un vaso aparte y luego se distribuyen entre el personal. «Si el demandante afirma que esta política no se cumple en la práctica, en cualquier caso debería haberlo justificado, por ejemplo, con declaraciones de otros empleados», afirmó el juez del tribunal regional.
El juez del tribunal subdistrito concluyó que el despido sumario «es el resultado de acciones del demandante que deben considerarse gravemente culpables». Por tanto, la compensación no era necesaria. El empleado despedido deberá pagar a su antiguo empleador casi 800 euros en concepto de costas judiciales.
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