“ES Ha llegado el momento de potenciar la diversidad y ofrecer una representación más realista del mundo en el que vivimos, eliminando la discriminación y las categorizaciones de las personas incluso en el ámbito laboral». Decirlo en voz alta es Cathy La Torre, abogada de origen siciliano (nació en Erice en 1980), especializada en derecho antidiscriminatorio y embajadora de la campo El pelo no tiene género lanzado por Pantene para defender los derechos LGBT+ en el lugar de trabajo.
El pelo no tiene género
A menudo, una mirada al cabello es suficiente para discriminar, pero, como afirma la campaña, el pelo no tiene genero y de hecho son un rasgo distintivo de la identidad de las personas. «No hay pelos equivocados -reitera la abogada activista-, ellos nos representan y nos definen, en cambio ninguno de nosotros está mal. En lo personal, hasta los 25 años, me tiñía el cabello que ya estaba gris. Y entonces, Cuando a mi mamá le diagnosticaron leucemia y le aconsejaron que no usara más tintes, decidí que solidariamente mantendría mi cabello corto y natural. Con el tiempo ese gesto de amor se ha convertido en una característica de la que me siento profundamente orgulloso».
cathy la torre
Cathy La Torre: “Educamos en una cultura inclusiva”
Igualmente orgullosa está Cathy La Torre de su compromiso diario en defensa de los derechos LGBT+. Según estimaciones de la OMS, El 53% de las personas LGBT+ tienden a ocultar su identidad incluso en el lugar de trabajo, experimentar una condición emocionalmente estresante.
“Aunque consciente de que el cambio será lento y agotador, insistimos en educar para una cultura inclusiva toda la ciudadanía. Pero la política también debe hacer su parte: reconocer los derechos de las que se definen como minorías y hacer más representativa a la sociedad”, dice La Torre. Lesbiana no binaria, asegura que nunca se ha sentido discriminada entre sus colegas abogados. Pero cada día con su trabajo defiende a las personas discriminadas por su identidad de género.
Para las personas transgénero, la discriminación en el trabajo es la norma
«La discriminación es un problema grave sobre todo hacia las personas transgénero – explica – AAlgunos empleadores creen que pueden despedir a un empleado que ha iniciado una transición de género porque ya no coincide con el género de la persona contratada. Por otro lado, la transición de género está protegida por la ley 164 de 1982 y está garantizada por el artículo 2 de nuestra Constitución”.
El respeto a los derechos también es bueno para la empresa
Las políticas de diversidad e inclusión están bien aplicadas en muchas multinacionales, como Procter & Gamble, mientras que todavía existe un gran vacío en el tejido de las pequeñas y medianas empresas que deben salvarse para garantizar la igualdad de derechos, pero también para mostrar los beneficios de un entorno laboral más inclusivo.
Como apunta La Torre, «en una sociedad cada vez más diversificada, es importante concretar una política de derechos humanos también en los procesos de contratación, a todos los niveles. Lla integración y el respeto a la diversidad son fortalezas. No solo porque mejoran la imagen de la empresa, sino también porque contribuyen a mejores resultados: en un ambiente donde todos se sienten a gusto y pueden expresar su singularidad, las personas trabajan mejor”.
“Hay cosas mas importantes.” ¿Seguro?
La importancia y urgencia de las batallas por los derechos civiles no es reconocida por todos los italianos, aunque generalmente profesan ser de mente abierta. “Hay cosas mas importantes “ es una frase que hemos escuchado muchas veces, o la hemos pronunciado nosotros mismos. Y este es el título del nuevo libro de Cathy La Torre publicado el 17 de mayo para Mondadori.
El nuevo libro de Cathy La Torre publicado el 17 de mayo para Mondadori
«A través de mi compromiso», dice, «intento mostrar que las soluciones para garantizar la misma dignidad a todos ya están bajo nuestros ojos. La política, o más bien algunos políticos, exasperan y fuerzan conflictos que se resolverían fácilmente. Por ejemplo, ¿De qué sirve, en 2022, seguir hablando de baños de hombres o de mujeres, o de cortes de cabello de hombres y mujeres?“.
La diversidad nos asusta porque no la enmarcamos
Existe una tendencia innegable, a veces inconsciente, a categorizar a las personas utilizando estereotipos. «Para evaluar a alguien tendemos a ubicarlo en un todo social, vinculamos a esa persona a un grupo con características homogéneas y calibramos nuestra evaluación en función de esa pertenencia. Aquí porque, cuando surgen nuevas categorías de personas, nos resulta difícil enmarcarlas. No tenemos un referente y esto nos asusta» añade el fundador del despacho de abogados Asociado legal de Wildside Human First. La propia Cathy La Torre, en un mundo donde la brecha de género persiste y principalmente los hombres ocupan los primeros puestos, representa un ejemplo: es una mujer de género fluido que ha sabido distinguirse profesionalmente y que hoy tiene las herramientas para hacer oír su voz.
Cathy La Torre: “El orgullo de ser lo que soy”
“Estoy feliz de haber podido seguir mi corazón, indicando a través de mi experiencia un nuevo camino a recorrer juntos. En realidad, la idea de ser un ejemplo me da ansiedad”, se ríe. “Sin embargo ser uno de los protagonistas de esta batalla por la igualdad y la inclusión me hace sentir bien, me enorgullece de lo que soy y me anima a hacer cada vez más».
iO Donna © REPRODUCCIÓN RESERVADA