El viernes pasado, el ministro Robbert Dijkgraaf (Educación, Cultura y Ciencia) publicó el Memorándum de Emancipación 2022-2025. En él, el gobierno afirma que quiere promover la igualdad de género en el mercado laboral aumentando el porcentaje de pago de la licencia parental paga del 50 por ciento al 70 por ciento del salario diario. La misma opción política también podría leerse en el acuerdo de coalición, en el que la palabra ‘permiso parental’ aparece solo una vez.
Sobre el Autor
Elin Leijten es co-iniciador de la Petición 21-eeuwsverlof.nl, empresario y presidente de la fundación Het Buiken Collectief, una organización nacional de clientes para mujeres embarazadas en atención de maternidad holandesa.
licencia del siglo XXI
Nosotros, un grupo de padres trabajadores de varios grupos profesionales, creemos que también es el caso en los Países Bajos. tiempo para arreglos de licencia verdaderamente modernos y abogar por una licencia del siglo XXI.
Para poner la política holandesa en perspectiva: el 2 de agosto, la fecha de implementación final de la Directiva (UE) 2019/1158, los Países Bajos introdujeron el permiso parental pagado impuesto por Europa. Es decir: permiso retribuido de sólo dos meses (el mínimo europeo) y contra pago de
70 por ciento del salario diario, hasta el máximo del salario diario.
Este porcentaje de beneficio es una opción holandesa que, incluso después de un aumento al 70 por ciento del salario diario, muestra poca evidencia del deseo de hacer que esta licencia parental sea económicamente accesible para los padres (no ricos).
Preocupaciones monetarias
Me gusta de Volkskrant publicado recientemente: en esta crisis de poder adquisitivo, los padres que trabajan también luchan cada vez más con preocupaciones financieras. Las investigaciones de la Comisión Europea, entre otras, que datan de antes de la actual inflación históricamente alta, muestran que el porcentaje de beneficio debe ser de al menos el 80 por ciento para que sea financieramente factible tomar la licencia parental para las parejas de madres/padres biológicos a gran escala. .
No hace falta decir que en 2022 una compensación del 80 por ciento de los ingresos también es insuficiente para que muchos puedan pagar la licencia parental. Para muchos padres en los Países Bajos, la expansión recientemente realizada de la licencia parental es solo una victoria pírrica: la licencia parental sigue siendo un asunto elitista en nuestro sistema actual. En su libro aclamado por la crítica ¿Por qué las mujeres ganan menos? la economista Sophie van Gool, entre otros, destaca este problema.
Renunciar al statu quo
Más planes para extender la licencia parental holandesa no están en la agenda política después de las recientes expansiones. Los partidos progresistas también parecen resignados al statu quo. De hecho, en la Cámara de Representantes los partidos progresistas están pidiendo bonos de tiempo completo.
Parece suponerse que el trabajo no remunerado tiene menos valor que el trabajo remunerado, mientras que las perspectivas demográficas del país por sí solas, que también se destacan claramente en este documento, e incluida la problemática falta de debate al respecto, obligan al reconocimiento social del valor. de trabajo no remunerado, como el cuidado de un familiar. Por no hablar de la tarea que nos da nuestro mermado entorno de vida para volver a poner el fenómeno del cuidado en un pedestal.
No obstante, el debate político actual sobre la escasez en el mercado laboral se centra en maximizar el número de horas de trabajo remunerado de la población activa, y a las mujeres holandesas en particular que trabajan a tiempo parcial todavía se les dice que esta opción no contribuye lo suficiente a la economía holandesa. economía. El hecho de que al menos uno de cada seis empleados holandeses sufra quejas de agotamiento y que toda una generación ya no quiera trabajar a tiempo completo no parece haber penetrado en el discurso político.
La desigualdad de género persiste
Mientras tanto, cada día nacen 462 nuevos bebés en los Países Bajos, cuyas madres/padres biológicos aún reciben una licencia más larga y mejor pagada que sus parejas. Que ‘lo personal (es) político’ también es evidente aquí. Aunque evidentemente es un residuo de tiempos pasados, la desigualdad de género anclada en nuestras regulaciones de permisos todavía se mantiene orgullosa en los Países Bajos, hasta el día de hoy.
La turbulencia geopolítica y el ajustado mercado laboral parecen estar suplantando cualquier discusión sobre arreglos de licencia más modernos en los Países Bajos. En Finlandia, sin embargo, vemos cómo también se puede hacer: además de desafiar la amenaza planteada por la vecina Rusia y solicitar el ingreso en la OTAN, el gabinete finlandés encabezado por la primera ministra Sanna Marin introdujo allí un nuevo sistema de licencia parental el pasado agosto: completamente Licencia parental con igualdad de género después del nacimiento de un hijo, que asciende a 160 días de licencia remunerada por padre.
Arreglo progresivo por favor
los Petición de licencia del siglo XXI es un llamamiento al gobierno holandés para que introduzca acuerdos de licencia progresiva también en los Países Bajos. Se está rompiendo una lanza por la introducción del derecho a 160 días de licencia parental remunerada después del nacimiento de un hijo para todos los padres, con igualdad de género como en Finlandia, por la extensión de la ley de jornada laboral para otorgar a las mujeres embarazadas más derechos a descansos y el derecho a ausentarse después de un aborto espontáneo y muerte fetal antes de las 24 semanas de gestación. Para citar una vez más el acuerdo de coalición: por ‘un país sosteniblemente próspero para las generaciones actuales y futuras, en el que todos los habitantes puedan participar según su capacidad’.