Unilever otorgó al presidente ejecutivo, Alan Jope, un aumento salarial del 42 por ciento el año pasado a casi 5 millones de libras esterlinas después de que la empresa superó los objetivos de crecimiento, en parte debido a los aumentos de precios de sus productos en respuesta a la inflación.
La noticia del aumento en su paquete de pago se produce cuando Unilever enfrenta la presión de los accionistas por el precio de sus acciones que languidece y una oferta fallida de £ 50 mil millones por la unidad de salud del consumidor de GlaxoSmithKline a fines del año pasado.
La remuneración total de Jope aumentó a 4,9 millones de libras esterlinas en efectivo y acciones en 2021 desde los 3,4 millones de libras esterlinas del año anterior después de que sus pagos de bonificación aumentaran considerablemente, según el informe anual de Unilever publicado el miércoles.
Esto se debió en parte al crecimiento de las ventas subyacentes, una métrica clave para las empresas de bienes de consumo, del 4,5 %, frente al 1,9 % del año anterior.
La cifra de crecimiento, que superó el objetivo de la empresa del 3,5 %, fue impulsada por precios más altos: los precios contribuyeron con un crecimiento del 2,9 % en el fabricante de helados Magnum, lejía Domestos y jabón Dove.
Andrea Jung, presidenta del comité de remuneración de Unilever, dijo en una nota a los accionistas que el comité de remuneración del grupo había decidido “después de una cuidadosa consideración. . . no cambiar los objetivos en respuesta a condiciones comerciales volátiles, ni ejercer discreción sobre el resultado de la fórmula, que establecerá el fondo de bonificación global para todos los empleados elegibles de Unilever”.
Agregó: «Nuestra decisión de no modificar los objetivos a mitad de año a la luz de las condiciones inflacionarias significativas se tomó para garantizar que los empleados y directores ejecutivos sean tratados de manera acorde con los intereses de nuestros accionistas».
El paquete salarial más alto de Jope, compuesto por un salario fijo de 1,5 millones de libras esterlinas y el resto de las bonificaciones, fue 70 veces superior al salario medio del empleado de Unilever en el Reino Unido, frente a las 55 veces del año anterior.
Pero quedó eclipsado por los recibidos por su predecesor Paul Polman, a quien se le pagó un total de 11,7 millones de libras esterlinas en 2018, su último año en el cargo, y una cifra similar en 2017.
Graeme Pitkethly, director financiero, recibió un aumento salarial del 16 % a 3,4 millones de libras esterlinas para 2021.
El precio de las acciones de Unilever bajó un 10,2 por ciento a £39,46 durante el año.
Las bonificaciones anuales de Jope y Pitkethly, pagadas en parte como adjudicaciones de acciones diferidas, se basan en el rendimiento de la empresa frente a objetivos que incluyen el crecimiento de las ventas subyacentes, el flujo de caja libre y el margen operativo subyacente, donde el grupo tuvo un rendimiento inferior en 2021.
Un plan de coinversión de gestión a más largo plazo se basa en factores similares durante tres años, más una medida de sostenibilidad.
Jung reconoció que “2021 fue un año de volatilidad con el impacto continuo de la pandemia de Covid-19 y una inflación global de materias primas sin precedentes impulsada por restricciones de oferta y picos de demanda”.
Unilever enfrentó críticas de algunos analistas antes de su reunión anual de 2021 por proponer cambios en su política de remuneración que James Edwardes Jones, analista de RBC Capital Markets, dijo en ese momento que “beneficiaría a los altos ejecutivos de Unilever a expensas de los accionistas”.
Incluyeron objetivos para la proporción del negocio que está ganando participación de mercado, que dijo que se establecieron en «niveles poco exigentes». Pero los cambios fueron aprobados por el 93,5 por ciento de los accionistas.