Los trabajadores de Amazon en una segunda instalación en Nueva York rechazaron los esfuerzos para formar un sindicato, asestando un golpe a un movimiento laboral de base que esperaba capitalizar el impulso de su sorpresiva victoria en un almacén más grande el mes pasado.
Los empleados de una instalación de clasificación en Staten Island, conocida como LDJ5, votaron por 618 a 380 en contra de unirse a Amazon Labor Union, la organización dirigida por el ex trabajador de Amazon Chris Smalls.
Es solo la tercera instalación de Amazon con sede en EE. UU. que realiza una votación en los 28 años de historia de la empresa, y sigue a una campaña exitosa en el cercano JFK8, un gran centro logístico que el mes pasado se convirtió en el primero en votar a favor de los trabajadores organizados, en lo que fue visto como la victoria más significativa para un sindicato estadounidense en décadas.
Pero las esperanzas de los organizadores de capitalizar la ola de optimismo y publicidad se desvanecieron rápidamente el lunes en el edificio de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Brooklyn.
“La organización continuará en esta instalación y más allá. La lucha acaba de comenzar”, escribió la ALU en un tuit.
La participación en las elecciones fue del 61 por ciento. Como ha sido el caso en carreras anteriores, Amazon adoptó técnicas antisindicales que incluyen reuniones de «audiencia cautiva», donde se saca a los empleados del taller para escuchar argumentos antisindicales.
«¿Decidirás que vale la pena proteger lo que tienes y que debemos seguir trabajando juntos?» Los trabajadores fueron informados por la literatura de Amazon. “¿O elegirá un sindicato que nunca ha representado a ningún asociado en ninguna parte y no puede ofrecerle garantías?”
Amazon no comentó de inmediato sobre el resultado.
El advenedizo ALU enfrentó un camino mucho más difícil hacia la victoria en LDJ5. Si bien Smalls y sus compañeros principales organizadores habían sido empleados en JFK8, el grupo era extraño en LDJ5, lo que llevó a muchos a ver esta elección como una prueba de si el nuevo sindicato podría replicar su éxito en otras instalaciones.
Los líderes laborales esperaban que las estrategias de base de ALU pudieran proporcionar un nuevo libro de jugadas sobre cómo involucrar a los trabajadores más jóvenes y trabajadores de color en el movimiento laboral estadounidense. El Sindicato Internacional de Empleados de Servicio de 1,9 millones de miembros ha adoptado un enfoque similar con su campaña nacional para organizar los cafés Starbucks.
En lo que podría ser una interrupción adicional de los esfuerzos de ALU, Amazon cuestiona el resultado en JFK8. Una audiencia para discutir el desafío está programada para el 23 de mayo, dijo el lunes la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Mientras tanto, una tercera batalla sindical en Bessemer, Alabama, sigue sin decidirse a la espera de una revisión de las papeletas impugnadas.
Esa contienda, encabezada por el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Tiendas por Departamentos, terminó 993 a 875 a favor del voto “no”, con más de 400 papeletas impugnadas para ser escrutadas. Aún no se ha fijado fecha para una audiencia para examinar los votos en disputa.
El impulso de sindicalización se produce después del rápido crecimiento de Amazon durante la pandemia de coronavirus, durante la cual incorporó a más de 800.000 trabajadores. En su apogeo en el primer trimestre de este año, Amazon dijo que tenía 1,7 millones de empleados, sin incluir a sus repartidores. La semana pasada, el director financiero de la empresa, Brian Olsavsky, dijo que la empresa tenía «exceso de personal».
El precio de las acciones de Amazon no se vio afectado por los acontecimientos laborales el lunes. La escalada de costos y el retroceso en la demanda de su tienda en línea han hecho que el valor de la compañía caiga casi un 30 por ciento desde el comienzo del año.