Una demanda salarial del 10 por ciento es muy bien defendible. Especialmente ahora que tantas empresas están subiendo sus precios aún más y están obteniendo ganancias récord. Esto es lo que dice el sindicato CNV en respuesta a las declaraciones del presidente Klaas Knot de De Nederlandsche Bank (DNB) y el informe de Rabobank sobre la ‘graaflación’.
“No seremos disuadidos por el alarmismo innecesario sobre una amenaza de inflación aún mayor. Estas son las típicas declaraciones elitistas de los ejecutivos de DNB que no tienen idea de lo que sucede en el lugar de trabajo y entre la gente común. Esos salarios solo tienen que subir. Por lo tanto, continuaremos luchando por un aumento salarial del 10 por ciento”, dijo el presidente de la CNV, Piet Fortuin.
El presidente de DNB, Knot, dijo el domingo en el programa de televisión Buitenhof que teme una espiral de salarios y precios si los sindicatos se salen con la suya y los salarios aumentan un 10 por ciento o más. Salarios más altos conducen a precios más altos, que a su vez conducen a demandas salariales más altas. Para combatir la inflación en esa situación, él cree que las tasas de interés tendrán que subir hasta tal punto que la economía pueda terminar en recesión.
Difícil de conseguir
Sin embargo, según la CNV, investigaciones recientes muestran que casi uno de cada cinco trabajadores tiene dificultades para llegar a fin de mes, y el 14 por ciento no llega a fin de mes. “Muchos trabajadores corren peligro de ahogarse por la alta inflación. Por lo tanto, nuestras campañas por salarios más altos se volverán más duras en el futuro cercano”, advirtió Fortuin.
Según el sindicato, las empresas pueden permitirse fácilmente ese aumento salarial. Especialmente ahora que el reciente estudio de Rabobank sobre ‘agarrar la inflación’ muestra que las empresas abusan de la inflación para subir aún más sus precios. “Significa que los trabajadores de bajos ingresos pagan aún más por sus gastos de manutención. Seguimos luchando con nuestros miembros por salarios más altos. También deben beneficiarse de esos precios más altos”, dice Fortuin.
Según la CNV, la mitad de los trabajadores están dispuestos a ir a la huelga por un salario más alto y el 40 por ciento está dispuesto a dejar de trabajar por un período más prolongado. Según el sindicato, los empleados de los sectores de la alimentación, el transporte y la industria en particular están dispuestos a despedirse durante un período de tiempo más largo.