Desde mayo, ha habido más y más despidos en la industria tecnológica. Layoffs.fyi, un sitio de seguimiento de despidos en nuevas empresas tecnológicas, informa que casi 125,000 empleados han sido despedidos desde la llegada de Covid-19. Esta es una señal de la ralentización de la actividad del sector ligada a la salida paulatina de la pandemia.
La marea está cambiando en el sector tecnológico
No es bueno trabajar en el entorno tecnológico estos últimos meses. Incluso algunos gigantes del sector como Snap, Microsoft, Meta, Twitter y Coinbase han anunciado que están ralentizando o incluso congelando sus contrataciones.
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A principios de mayo, Meta anunció que revisaba a la baja su tasa de contratación para controlar mejor sus gastos. Desde el primer trimestre, la compañía ha enfrentado el crecimiento más débil en su facturación: 27.900 millones de dólares generados, un aumento de solo el 7%. Un portavoz de la empresa matriz de Facebook dijo: reevaluamos periódicamente nuestras necesidades de talento, en base a nuestras necesidades de negocio y, a la luz de la previsión de gastos dada para este periodo de resultados, estamos desacelerando el crecimiento de las contrataciones. Sin embargo, continuaremos aumentando nuestra membresía. «.
En Microsoft, es la rama responsable del desarrollo de Windows, la suite Office y la aplicación Teams de lo que se trata. El contexto económico inestable empuja a la compañía a pensar antes de cada nueva contratación dentro de la división. La persona contratada debe ser aprobada por el vicepresidente. » Microsoft seguirá contratando personal el próximo año, pero prestará más atención a la asignación de recursos dentro de la empresa. Quiere asegurarse de que las personas adecuadas se asignen correctamente a las oportunidades adecuadas. “dice un vocero.
Para Coinbase, el contexto económico es aún más complicado ya que el mundo de las criptomonedas se vio repentinamente sacudido tras el colapso de la moneda estable TerraUSD. En un entrada en el blog, Emilie Choi, presidenta y directora de operaciones de la plataforma de intercambio, dice que está revisando a la baja las ambiciones de su empresa. » A principios de este año, planeamos triplicar el tamaño de la empresa. Dadas las condiciones actuales del mercado, creemos que es prudente ralentizar el reclutamiento y reevaluar nuestras necesidades de personal en comparación con nuestros objetivos comerciales de mayor prioridad. ella detalló.
Snap, la empresa matriz de Snapchat, dijo a finales de mayo que estaba retrasando su proceso de contratación hasta finales de año. La red social reveló durante sus resultados del primer trimestre de 2022, no haber alcanzado las previsiones de ventas y beneficios que esperaba Wall Street. Snap planea contratar 500 nuevos empleados este año, muy por debajo de los 2000 reclutas del año anterior.
Twitter optó por un tratamiento híbrido de la situación. A principios de este mes, Parag Agrawal, director ejecutivo de la plataforma, despidió a dos ejecutivos que trabajaban en el sector de productos por razones presupuestarias antes de suspender temporalmente sus contrataciones. De acuerdo a Bloomberg, la empresa también ha incumplido ciertas promesas de empleo. Un hombre residente en la Ciudad de México, que postulaba a la red social, vio cancelada su oferta de trabajo en el último momento. La toma de posesión por parte de Elon Musk no es en vano en esta situación.
Otras empresas tecnológicas han sido más radicales y han llevado a cabo despidos masivos. A mediados de mayo, Netflix anunció el despido de 150 de sus empleados tras un catastrófico primer trimestre de 2022. Entre enero y marzo de 2022, el gigante del streaming perdió alrededor de 200 000 suscriptores, el primero en más de una década. El motivo aducido para estos despidos es su pérdida de crecimiento”, como explicamos cuando publicamos los resultados, la desaceleración en el crecimiento de nuestros ingresos significa que también tenemos que desacelerar el crecimiento de nuestros costos como negocio. Es por eso que, lamentablemente, ahora estamos despidiendo a aproximadamente 150 empleados, en su mayoría con sede en los Estados Unidos. «. Netflix también agradeció a 26 empresarios que trabajan con Tudum, su plataforma dedicada a las producciones originales.
Más recientemente, PayPal despidió a más de 80 empleados de su sede en San José. A ello se sumaron nuevos recortes de empleo en tres ciudades estadounidenses: Chicago, Omaha y Chandler. Este último, previsto en el plan estratégico de la compañía presentado en 2020, permitirá al grupo ahorrar $260 millones al año.
¿Y las start-ups en todo esto?
El sitio web Layoffs.fyi, citado por Protocolo, ofrece una herramienta participativa para monitorear referencias en startups tecnológicas. Enumera cerca de 100 empresas emergentes que han realizado despidos desde principios de año, la mitad de los cuales tuvieron lugar durante el mes de mayo. Las empresas de FoodTech se encuentran entre las que más personas despidieron.
Gorilas y Getir, dos especialistas en la entrega de compras ultrarrápidas a domicilio, se instalaron en Francia durante la pandemia aprovechando el contexto económico. Ambos recaudaron fondos importantes, $ 1 mil millones para Gorilas, y se expandieron rápidamente. Para seguir prosperando, las dos nuevas empresas deberán convencer a los inversores de que pueden ser rentables. Es con esto en mente que se han separado de algunos de sus empleados. Gorillas ha despedido a casi 300 personas en todo el mundo para centrarse en 5 mercados clave. Getir, por su parte, ha prescindido de los servicios de 4.480 personas en los 9 mercados en los que ofrece sus servicios.
Por el lado de FinTech, la sueca Klarna despedirá a 500 personas, o el 10% de su fuerza laboral. Sebastian Siemiatkowski, Director General, insistió en que los planes elaborados por Klarna el año pasado fueron pensados en » un mundo muy diferente al de hoy «. La empresa de pagos online Bolt también tuvo que reestructurar sus equipos eliminando más de 100 puestos para » asegure su posición financiera en un mercado inestable.
La lista de empresas obligadas a despedir a sus empleados dista mucho de ser exhaustiva, símbolo de un agotamiento generalizado del sector. En un correo electrónico recuperado por TechCrunchY Combinator, una empresa financiera de nueva creación, aconseja a sus fundadores que “ preparate para lo peor en vista de una recesión económica.
» Esta desaceleración tendrá un impacto desproporcionado en las empresas internacionales, las empresas de alto volumen, las empresas de bajo margen, las empresas de tecnología dura y otras empresas con una alta tasa de absorción y lentas para generar ingresos. », Especifica el correo electrónico.
Las empresas tecnológicas se están preparando para las consecuencias de una posible burbuja pospandémica.