El jefe de la UEFA, Ceferin, quiere un tope salarial en el fútbol europeo «lo antes posible», todos están de acuerdo. Los sindicatos de jugadores están irritados.
Hace solo un año, la asociación europea de fútbol UEFA aprobó nuevas reglas para la justicia financiera. Ahora Alexander Ceferin llama a la reforma insuficiente. Exigió el presidente de la UEFA en el podcast «Hombres con chaquetas» un tope salarial en el fútbol europeo – «Cuanto antes, ese es el futuro».
El hecho de que se esté expresando tan claramente en este momento puede tener algo que ver con el medio. «Hombres con chaquetas» es un programa producido en Nueva York principalmente sobre fútbol. Entre otras cosas, Ceferin aprovechó su aparición para prometer una final de la Champions League en Estados Unidos. «Es posible. Empezamos a discutirlo».
Tope salarial ampliamente utilizado en los EE. UU.
Tales oraciones, independientemente de su realismo, llaman la atención en los Estados Unidos. Y también con el término Tope salarial los americanos pueden hacer mucho, más que los europeos. Porque los topes salariales y otras reglas estrictas son parte de la vida cotidiana en los deportes profesionales de EE. UU. y garantizan ligas equilibradas con campeones cambiantes.
Equipos de la liga de fútbol profesional MLS no se les permite gastar más de $5.21 millones en salarios de jugadores en la temporada 2023, por ejemplo. Un solo profesional debe ganar al menos $85,444 por año, pero no más de $651,250.
Aunque uno puede franquicia También pueden otorgar a un jugador estrella hasta $1,65 millones por año a través de exenciones, pero los estadounidenses no pueden mantenerse al día con los megacontratos europeos. Es por eso que algunos ven el límite superior de salario como un freno para la MLS, mientras que la liga estadounidense está muy por detrás en términos deportivos.
Enorme desigualdad en Europa
En Europa la situación es diametralmente diferente. El mercado apenas frenado y los salarios a veces millonarios de dos dígitos contribuyen a una enorme desigualdad dentro de las ligas nacionales y también en la comparación europea. «Si siempre ganan los mismos cinco clubes, ya no tiene sentido». dijo Ceferin. Para asegurar el valor de las competiciones, un Tope salarial importante.
La UEFA originalmente quería apuestas monetarias a través de los llamados Juego limpio financiero regular. Sin embargo, debido a que esto siguió siendo ineficaz, la UEFA lo abolió y lo reemplazó con el reglamento en junio de 2022″. sostenibilidad financiera» (sostenibilidad financiera).
¿La sostenibilidad financiera no es suficiente?
Esto tiene dos reglas básicas: un club solo puede gastar el 70 por ciento de sus ingresos del negocio del fútbol en el equipo, incluidas las tarifas de transferencia. Un posible déficit podrá ser compensado por los donantes hasta un importe de 30 millones de euros.
Ceferin dijo ahora que esta regla es «No lo suficientemente bueno, porque si sus ganancias son de cinco mil millones de euros, el 70 por ciento es bastante».
tope salarial basado en la reunión de la UEFA
En la reunión del comité ejecutivo a principios de abril de 2022, Ceferin y, según información del programa deportivo, los representantes alemanes quisieron introducir un tope salarial absoluto, pero fracasaron. Se estaba discutiendo un límite máximo de 500 millones de euros por temporada y plantilla.
Ceferin ahora era más optimista de que se encontraría una solución conjunta. «Sorprendentemente, todos están de acuerdo. Grandes clubes, clubes pequeños, clubes estatales, clubes dirigidos por multimillonarios, todos están de acuerdo». En vista de posibles obstáculos legales, ya habló con la Comisión de la UE sobre esto, dijo Ceferin.
sindicatos de jugadores PFA y VDV expresan críticas
Las críticas a las palabras del jefe de la UEFA provinieron del sindicato de jugadores del Reino Unido. AFP. «Cuando los jugadores leen que ‘todos están de acuerdo’ en limitar sus salarios, creo que tienen razón en estar molestos». El jefe de la PFA, Maheta Molango, dijo BBC. «Los jugadores deben ser tratados como los jugadores más importantes y deben estar en el centro de estas conversaciones».
El sindicato alemán de jugadores VDV también reaccionó con reserva a las solicitudes de espectáculos deportivos. «Si la UEFA está preocupada por hacer que las competiciones europeas de clubes sean más equilibradas en términos deportivos, el primer paso debería ser discutir la clave de distribución de los ingresos comercializados centralmente y los formatos de competición». escribió la asociación. «La sola introducción de topes salariales no sería una panacea, aunque solo sea por la posibilidad de eludirlos».
Además, los límites salariales superiores en Alemania solo pueden acordarse con seguridad jurídica a través de un convenio colectivo. «En este sentido, el VDV está abierto a las conversaciones».