El plan de EY para dividir sus operaciones de auditoría y asesoría está configurado para entregar a los socios acciones por un valor de hasta $ 8 millones cada una, según personas con conocimiento de los planes internos.
La firma Big Four se está preparando para dividir su negocio global como parte de la mayor agitación del sector contable en dos décadas.
Según los planes, EY tiene como objetivo hacer público su negocio de consultoría de rápido crecimiento, separándolo del grupo de contadores que auditan a clientes como Facebook, Google, Amazon y Oracle. El negocio de auditoría seguiría siendo una red de sociedades después de la ruptura, mientras que su negocio de asesoría se convertiría en una empresa pública.
Según los individuos, la firma espera vender alrededor del 15 por ciento del negocio de consultoría por más de $ 10 mil millones, dejando el 70 por ciento en manos de sus socios. Se espera que los socios que se unan al nuevo negocio de consultoría reciban acciones por un valor de entre siete y nueve veces su remuneración anual, alcanzando potencialmente un valor de $8 millones.
Los socios en el negocio de auditoría recibirán un pago en efectivo de la oferta pública inicial por un valor de aproximadamente dos a cuatro veces su salario anual según el plan, que sería de aproximadamente $ 2 millones en función de los salarios promedio de alrededor de $ 850,000 a $ 900,000 por año. Los planes son un trabajo en progreso y podrían cambiar o abandonarse por completo. Las cifras fueron reportadas por primera vez por el Wall Street Journal.
La disolución de la firma de 312.000 personas podría ocurrir el próximo año y es un intento de escapar de los conflictos de intereses que han perseguido a la profesión y atraído un intenso escrutinio de los reguladores de todo el mundo.
Sin embargo, los directores y gerentes por debajo del nivel de socio solo obtendrían una cantidad simbólica según los planes actuales. “Están profundamente descontentos porque la puerta de los socios ahora está cerrada”, dijo una persona cercana a las discusiones.
La compañía tiene la intención de pedir prestado alrededor de $ 17 mil millones, con parte del dinero necesario para pagar a los socios de auditoría, dijeron las personas. Alrededor del 15 por ciento del nuevo negocio se reservaría para incentivos de equidad para el personal.
Las firmas miembro de EY votarán sobre las propuestas en otoño y es probable que se propongan más cambios antes de esa fecha. No está claro cómo se dividirían algunos departamentos, como el de impuestos, y si se considerarían parte de auditoría o consultoría. Una persona dijo que se necesitarían capacidades tributarias tanto en las divisiones de auditoría como de consultoría.
La venta de una parte de la empresa a accionistas externos sería un cambio drástico de la estructura actual de EY, en la que los socios no mantienen una participación en el negocio cuando se van, lo que preserva el capital para la próxima generación.
La división crearía un negocio de auditoría tradicional de menor crecimiento junto con una firma de consultoría de alto crecimiento. Los ingresos en el brazo de auditoría de EY crecieron un 27 por ciento entre 2012 y 2021, superados por un crecimiento del 93 por ciento para el resto de su negocio.
El negocio de auditoría generó ingresos de $14 mil millones en el año fiscal 2021, mientras que los negocios de asesoría de EY, que ofrecen asesoramiento fiscal, de consultoría y de negocios, generaron ingresos de $26 mil millones.
Una ruptura permitiría que el negocio de consultoría de EY apunte a clientes de auditoría como Amazon, Salesforce y Google, que actualmente están fuera de los límites debido al riesgo de un conflicto de intereses.
EY dijo que estaba realizando una “evaluación desde una posición de fuerza” y que “cualquier opción que elijamos . . . proporcionar a toda la organización de EY un futuro atractivo”.
Si la separación procede, podría extender la carrera de Carmine Di Sibio, presidente global y director ejecutivo de EY. Su primer mandato de cuatro años como jefe global de EY finalizará en junio de 2023, lo que probablemente sea antes de la finalización de cualquier división.
Di Sibio habrá cumplido 60 años para entonces, lo que significa que necesitaría una dispensa de las reglas normales de jubilación obligatoria de la compañía para postularse para un segundo mandato o permanecer en el cargo el tiempo suficiente para llevar a cabo la separación, según fuentes internas.
EY dijo: “Sería prematuro especular sobre cualquier asunto de liderazgo dado que no se han tomado decisiones, pero hay disposiciones en nuestro gobierno para extender a un socio más allá de la jubilación estándar y no es un hecho inusual”.