Durante treinta años, Leoni Kajim (47) trabajó para un empleador, durante treinta años no lo disfrutó y durante treinta años estuvo con las encías. Ahora ella es „completamente maldito listo”, dice ella. “Todos los días corría al trabajo, después del trabajo corría a casa para preparar la cena y acostarme a tiempo, solo para poder regresar al trabajo al día siguiente. La vida debe tener más que ofrecer que eso, ¿verdad?
Así que renunció a principios del año pasado como gerente en una empresa de tecnología de instalación. Sin tener ni idea de qué hacer. “Todo lo que sabía era que nunca más quería volver a trabajar para un jefe. Diríjase a su gerente con una nota preguntándole si puede tomarse un día libre; Simplemente no podía soportarlo más. Literalmente me enfermó”.
Trabajando cuarenta horas a la semana para un jefe, no todos pueden seguir el ritmo. 1,3 millones de trabajadores sufren quejas de agotamiento. Y el estrés laboral comienza temprano. De todos los jóvenes de entre 15 y 25 años con trabajo, el 21 por ciento lo padece regularmente, según la agencia de estadísticas CBS.† Por lo tanto, las personas buscan otras opciones para completar su vida (laboral). Como, por ejemplo, los seguidores del FIRE. FUEGO significa Independencia financiera y retiro.lo que significa ganar, invertir y recortar lo más rápido posible para que pueda jubilarse lo antes posible.
Pero vivir según el método FIRE no es realista para todos. En primer lugar, necesita un trabajo bien remunerado para poder ahorrar suficiente dinero. Y para aquellos que ya tienen que llegar a fin de mes para poder pagar el alquiler y poner una comida en la mesa todas las noches, ‘consumir menos’ es solo un lujo.
Por lo tanto, dejar el trabajo no está al alcance de todos. Pero, ¿tiene alguna otra opción si siente que está bajando?
Despido por aplicación
Leoni Kajim no lo creía así, al igual que muchos miembros de la movimiento contra el trabajo, un movimiento estadounidense que ha crecido en el foro en línea Reddit. No quieren dejar de trabajar porque quieren disfrutar cuanto antes de su libertad en una playa blanca (como algunos hinchas del FIRE), sino porque su trabajo les hace profundamente infelices. Debido a que nunca obtienen un aumento, su jefe llama al dentista para verificar si realmente tenían una cita, no regresan a casa hasta las ocho de la noche y, a pesar de la larga semana laboral, todavía luchan por llegar a fin de mes.
Desde la crisis del coronavirus, la popularidad del movimiento anti-trabajo ha aumentado significativamente. Cuando se fundó la página r/antiwork en Reddit en 2013, el grupo estaba formado por un número modesto de anarquistas de izquierda que no querían volver a poner un pie en el mercado laboral; el lema original del foro es ¡Desempleo para todos, no sólo para los ricos!† Pero ahora el grupo ha crecido significativamente. El año pasado, el grupo ganó 900.000 miembros. El contador está ahora en 1,8 millones. Diariamente se colocan 1.500 publicaciones y 30.000 comentarios en la página.
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Con el creciente número de miembros, el público objetivo también ha cambiado. Incluso si solo quieres desahogarte de tu trabajo de mierda, puedes ir al foro. Por lo tanto, las publicaciones van desde personas que hablan sobre sus horas de trabajo imposibles o gerentes que manejan esclavos hasta mensajes irónicos. memes sobre el mercado laboral. Los miembros también están felices de compartir cómo presentaron sus renuncias. Principalmente dejar de mensajes de texto son populares: un gerente envía una aplicación enojada e insultante, luego de lo cual el empleado renuncia inmediatamente a su trabajo, también a través de la aplicación. Tal texto de renuncia puede contar con miles de declaraciones de apoyo y reconocimiento en el foro.
No es coincidencia que el movimiento anti-trabajo haya crecido desde la crisis del coronavirus, dice el profesor de mercado laboral Ton Wilthagen. No solo crece la insatisfacción social en cada período de crisis, muchas personas también terminaron en casa debido a la corona. Muchos estadounidenses que perdieron sus trabajos en la crisis de la corona recibieron un beneficio mayor del que habrían ganado trabajando. “Eso te hace pensar”, dice Wilthagen.
Más feliz sin trabajo
A primera vista, el mercado laboral estadounidense no se puede comparar con el holandés, dice Wilthagen. En los Estados Unidos, las condiciones de trabajo son muchas veces peores que en los Países Bajos: jornadas laborales más largas, menos vacaciones, posibilidad de ser despedido. Además, hay muchas más personas poco calificadas en los EE. UU.
Sin embargo, Wilthagen también ve señales en los Países Bajos de que la gente está menos ansiosa por trabajar. Por ejemplo, la cantidad de trabajadores a tiempo parcial entre las personas de 25 a 35 años está aumentando, descubrió la CBS. “Los holandeses siempre han valorado su tiempo privado, en el que pueden realizar aficiones y proyectos propios. Esto solo parece estar cada vez más fuerte”. No sorprende que la insatisfacción con el trabajo también esté aumentando en los Países Bajos, dice Wilthagen. “La autonomía en el trabajo está disminuyendo. La gente está harta de la cultura de gestión, su horario que no tienen nada que decir y el jefe que los está mirando constantemente”. Además, los empleadores ahora acumulan contrato flexible sobre contrato flexible y los aumentos salariales se están quedando atrás, a pesar de la alta inflación y un mercado laboral ajustado.
Yorien Stroosnijder (29) también estaba completamente harta de la vida laboral: los largos días en la oficina, trabajando con colegas y dependiendo de un jefe. Intentó un trabajo tras otro. Desde funciones de marketing hasta gestión de eventos y catering. Pero hizo clic con casi ningún jefe y ningún trabajo la hizo feliz. «No importa lo que intenté, en algún momento tuve suficiente y renuncié».
Después de años de buscar en vano la pareja adecuada, se dio por vencida y comenzó su propio blog, llamado ‘Niña sin trabajo’. “Me di cuenta de que no necesariamente me sentía mejor cuando tenía un trabajo y ganaba mucho dinero”, dice Stroosnijder. “De hecho, la mayor parte del tiempo me sentía peor”.
Por lo tanto, el trabajo exige cada vez más de nosotros, dice Marguerite van den Berg, directora del máster en sociología de la Universidad de Ámsterdam y autora del libro El trabajo no es una solución.† “Desde los años ochenta recién comenzamos a trabajar más, en horas pagadas y no pagadas. Todavía esperamos que el trabajo nos dé seguridad, pero esa promesa se está cumpliendo cada vez menos”, dijo en una entrevista anterior en este diario.
negarse a trabajar
Pero ¿cuál es la solución? ¿Renunciar a su trabajo y no volver a hacer nada? La mayoría de la gente no puede permitirse eso. Es por eso que Van den Berg propone rechazar el trabajo al menos con más frecuencia. «Tu jefe o cliente constantemente te está robando energía y tiempo, por lo que es importante ver cómo puedes recuperarlo», dijo en la misma entrevista. Tome descansos más a menudo y diga no más a menudo. Ella también lo pone en práctica. Esta vez ella dijo que no a una entrevista.
Ningún trabajo puede no ser la respuesta. Trabajar menos, o un trabajo más significativo, dice Bart Flos, ‘coach de cambio’ y autor de libros de gestión como El libro Anti-denuncia y El libro Anti-drag† “Porque solo provocar (o quejarse) no lo llevará allí”. Por lo tanto, el movimiento anti-trabajo podría extinguirse como una vela, teme Flos. Una pena, porque este movimiento plantea un problema importante y actual, que los Países Bajos también deberían escuchar. “El trabajo solo tiene sentido si contribuye al bienestar y bienestar de la persona que trabaja. Deberíamos intentarlo más a menudo”. Por ejemplo, incluso en las empresas holandesas todavía hay horas extraordinarias crónicas. “El empleado medio pierde miles de euros al año en primas de horas extra. Eso es completamente idiota», dice Flos.
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Stroosnijder también descubrió que el trabajo puede ser satisfactorio, siempre y cuando lo haga a su manera. Trabaja menos, gasta menos y estresate menos. Ahora trabaja por cuenta propia y le gusta escribir descripciones de puestos. “Una vacante debe ser honesta y positiva, tal como debe ser el trabajo”.
Leoni Kajim también ha vuelto al trabajo; ofrece terapia alternativa como ‘trabajadora corporal’ y entrenadora de respiración. Ella nunca quiere volver a trabajar hasta los huesos, y ciertamente no para un jefe. Y aunque todavía no tiene suficientes clientes para vivir, rechaza a los clientes que no la hacen sentir positiva. “Solo trabajo para mí, no para los demás”, dice Kajim. “Fue realmente aterrador renunciar a mi trabajo y gastar mis ahorros. Me despierta. Sin embargo, no es nada comparado con el estrés laboral que tenía”.
Una versión de este artículo también apareció en el diario del 10 de mayo de 2022