El ministro Van Gennip comparte planes para un mercado laboral preparado para el futuro

Noticia | 05-07-2022 | 16:19

Esta carta describe el camino que se ha tomado hacia un mercado laboral preparado para el futuro. Esta carta también contiene los pasos que se están tomando para dar más seguridad a los trabajadores dentro de las empresas ágiles. La carta también contiene pasos y medidas que garantizarán una mayor igualdad de condiciones entre los empleados y los autónomos, con más claridad sobre cuándo se realiza el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.

El funcionamiento del mercado laboral es importante para las personas individualmente, pero el mercado laboral también es un centro importante para la sociedad en su conjunto. Sin embargo, ya no se puede dar por sentado un mercado laboral que haga una contribución positiva a la sociedad. En muchos casos, la inversión en trabajo y personas de buena calidad se ha dejado de lado. Demasiadas personas se encuentran en apuros, no están seguras de sus ingresos o individualmente corren más riesgos, por ejemplo, si no están asegurados por enfermedad. Recomendaciones importantes como las del Comité Borstlap, el Consejo Científico para Políticas Gubernamentales (WRR) y los consejos de mediano y largo plazo de la SER han apuntado recientemente a esto. Estas recomendaciones también indican que, además de tendencias como el envejecimiento y la globalización, las decisiones políticas y las regulaciones son la causa de los problemas en el mercado laboral. Además, argumentan que solo se puede encontrar una solución a través de un enfoque holístico del mercado laboral.

El ministro Van Gennip señala que los problemas mencionados no pueden resolverse por sí solos, requieren intervenciones y estandarización por parte del gobierno. Por lo tanto, junto con trabajadores, empleadores y empresarios, el gabinete está trabajando en un mercado laboral preparado para el futuro en torno a 5 temas:

• Fomentar relaciones laborales sostenibles en empresas ágiles y una mejor regulación de los contratos temporales y las relaciones triangulares.
• Un campo de juego más equitativo entre empleados y autónomos, reglas y cumplimiento más claros y pagables.
• Siempre una perspectiva de nuevo trabajo (a través del desarrollo permanente y una buena infraestructura del mercado laboral).
• Ajustes en la legislación de discapacidad (WIA).
• Únete a las bases del mercado laboral.

Los diversos subtemas se elaborarán más detalladamente en los próximos meses. Los dos primeros temas en particular se explican con más detalle en la carta sobre las principales características del mercado laboral.

Relaciones laborales sostenibles

Con el fin de ofrecer más seguridad a los trabajadores con contratos flexibles, el Gobierno afirma que las obras estructurales se organizan en principio sobre la base de contratos de trabajo por tiempo indefinido, en línea con el principio de la SER. Esto es también para lograr relaciones laborales más sostenibles. Es por ello que se están desarrollando las siguientes cuatro medidas:

• Los contratos de guardia y los contratos min-max desaparecerán en su forma actual y serán sustituidos por contratos básicos, por lo que habrá más seguridad laboral y seguridad en la plantilla.
• Los contratos de trabajo temporal se regulan aún más para mejorar la situación de los trabajadores temporales. También debe haber al menos condiciones de empleo equivalentes con respecto a los empleados que están empleados directamente.
• Se evitan las sucesivas contrataciones temporales (flex puerta giratoria) eliminando el freno de cadena. Se está investigando un arreglo separado para el trabajo estacional.
• Un comité laboral para mejorar el acceso a la justicia, esta es una elaboración del comité Roemer.

Empresas ágiles

También en el futuro, los empresarios necesitarán formas de lidiar con las fluctuaciones y las innovaciones. Es importante aquí que esta agilidad no se produzca automáticamente a expensas de la seguridad de los empleados. Por lo tanto, el gobierno está elaborando medidas con los interlocutores sociales que garantizarán que las relaciones laborales sostenibles y la agilidad de las empresas vayan de la mano. Estas medidas son complejas; A principios de 2023, se seguirán elaborando las siguientes medidas o alternativas para hacer más atractiva la entrada en relaciones laborales sostenibles.

• Promover que los empleados sean guiados de un trabajo a otro después de la terminación del contrato de trabajo.
• Desempleo a tiempo parcial.
• Mejorar el esquema de pago continuo de salarios en caso de enfermedad centrándose en regresar a otro empleador en el segundo año.

Igualdad de condiciones entre los tipos de contrato y reglas más claras

Los empresarios independientes hacen una importante contribución a los Países Bajos. Trabajar por cuenta propia también puede aumentar la felicidad en el trabajo. Pero también hay aspectos negativos en el fuerte crecimiento del número de trabajadores por cuenta propia, por ejemplo, cuando se trata del trabajo por cuenta propia forzoso y el trabajo por cuenta propia falso. El gobierno quiere proporcionar un nivel adecuado de protección para todos los trabajadores, combatir la competencia desleal en las condiciones de empleo, garantizar la solidaridad dentro de la seguridad social y el sistema tributario y mejorar la legislación y las regulaciones para que haya más claridad sobre los tipos de contrato. Este período de gabinete será por lo tanto:

• Implementado en un campo de juego más nivelado entre los tipos de contrato. Esto se debe en parte a la introducción del seguro de invalidez para los trabajadores por cuenta propia, las opciones para acumular una pensión para los trabajadores por cuenta propia y la limitación de la deducción del trabajador por cuenta propia.
• Esto también incluye oportunidades para la negociación colectiva y un lugar más sólido en la SER para los trabajadores por cuenta propia.
• Proporcionó más claridad sobre la cuestión de cuándo el trabajo debe ser realizado por un empleado o puede ser realizado por una persona que trabaja por cuenta propia. En particular, se aclarará el concepto de ‘autoridad’; existirá también la denominada presunción legal. Esto significa que a partir de ahora el empleador deberá acreditar que no existe una relación laboral. En lugar de que el trabajador tenga que demostrar que existe una relación laboral.
• Mejora de la supervisión y aplicación del falso trabajo por cuenta propia, por lo que la moratoria de aplicación se abolirá a más tardar el 1 de enero de 2025.