Un juez de California anuló una ley que exige que las empresas con sede en el estado tengan un número mínimo de mujeres en sus directorios, lo que pone en duda una iniciativa de gobierno corporativo que ha cobrado impulso en EE. UU. y otros países.
La ley de diversidad de género de California de 2018 exigía que las empresas con seis o más miembros de la junta directiva tuvieran al menos tres mujeres. Las juntas directivas de las empresas más pequeñas necesitarían tener al menos una mujer.
Pero la jueza Maureen Duffy-Lewis de la corte superior de California para el condado de Los Ángeles dictaminó que la ley era inconstitucional. El estado no pudo mostrar una conexión entre las mujeres en los directorios corporativos y un mejor desempeño financiero, dijo en una decisión fechada el 13 de mayo, y agregó que la investigación académica sobre el tema no había sido concluyente.
El secretario de estado de California está revisando el veredicto, dijo un portavoz. El caso fue dirigido por Judicial Watch, una organización conservadora sin fines de lucro, en nombre de varios contribuyentes de California.
“La corte evisceró el mandato de cuota de género inconstitucional de California”, dijo el presidente de Judicial Watch, Tom Fitton, en un comunicado. “Esta es la segunda decisión de un tribunal de California que determina que las cuotas para las juntas corporativas son inconstitucionales. Los ataques sin precedentes de la izquierda radical contra la ley contra la discriminación han sufrido otra dolorosa derrota”.
La decisión es el segundo golpe para abordar iniciativas de diversidad en California en dos meses. En abril, el mismo tribunal anuló una ley estatal que exigiría que las empresas de California tuvieran un número mínimo de personas étnicas, racialmente diversas o LGBT en el directorio.
California fue el primer estado de EE. UU. en obligar a las mujeres a formar parte de los directorios corporativos, y un puñado de países europeos requieren cuotas de diversidad en los directorios. A principios de este año, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, le dijo al Financial Times que quiere que el bloque adopte una legislación que exija más mujeres en los directorios.
El año pasado, la bolsa de valores Nasdaq recibió la aprobación de la Comisión de Bolsa y Valores para exigir que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos un miembro diverso en la junta para 2023. Las empresas que no lo tienen deben explicar por qué. Nasdaq también ha exigido a las empresas que divulguen cierta información sobre diversidad en los directorios a finales de este año.
Este esfuerzo también está ligado a litigios. Una demanda afirmó que la SEC había violado la cláusula de igual protección de la constitución al dar luz verde a la regla.
A diferencia del esfuerzo de California, que era un mandato legal, los requisitos de diversidad de la junta de Nasdaq son una regla de cumplir o explicar. Nasdaq se negó a comentar.