Noticia | 01-03-2022 | 11:52
El ministro van Gennip quiere agregar una obligación de informar sobre solicitudes discriminatorias a las agencias de empleo al proyecto de ley de “igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la selección”. Al hacerlo, quiere dar un nuevo paso contra la discriminación en el mercado laboral. Este proyecto de ley otorga poderes de ejecución a la Inspección de Trabajo holandesa. Garantizar que los empresarios e intermediarios dispongan de un método de trabajo con las garantías suficientes para evitar la discriminación y hacer realidad la igualdad de oportunidades. Además, el ministro enviará una investigación sobre el valor de aplicar de forma anónima a la Cámara de Representantes.
Todos merecen las mismas oportunidades en la búsqueda de empleo, pero demasiadas personas todavía tienen que lidiar con la discriminación en el mercado laboral. Eso es inaceptable, pero también muy imprudente. Inaceptable porque pedimos a todos que participen en el mercado laboral y la igualdad de trato es la base de nuestra sociedad. Imprudente porque la diversidad vale la pena en cualquier organización. La discriminación basada en cualquier característica debe abordarse en la fuente. Es por eso que quiero incluir en la ley la obligación de denunciar las solicitudes discriminatorias.
Ministra Karien van Gennip
Propuesta legislativa sobre igualdad de oportunidades en la contratación y selección
El proyecto de ley, que fue enviado a la Cámara de Diputados en diciembre del año pasado, establece que próximamente se obligará legalmente a las empresas a realizar una política encaminada a promover la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la selección. Las grandes empresas deben hacerlo por escrito, las pequeñas empresas inicialmente explican oralmente su método de trabajo. En segunda instancia, se les puede exigir que pongan su política por escrito. El estándar de igualdad de oportunidades se aplica a todas las organizaciones. Se espera que los empleadores demuestren esfuerzos demostrables para combatir la discriminación en el mercado laboral. Y ahora también existe la obligación de informar.
Investigación sobre la solicitud anónima
A través del Plan de Acción contra la Discriminación en el Mercado Laboral, se han realizado estudios sobre instrumentos que pueden ser efectivos para promover la igualdad de oportunidades en la contratación y selección. También se examinó el instrumento de postulación anónima. El objetivo de este estudio fue responder a la pregunta de si la omisión de datos personales en el CV conduce a una mayor igualdad de oportunidades para una invitación a una entrevista y una oferta por parte de un empleador entre candidatos con antecedentes migratorios no occidentales.
Resultados
Los resultados de esta encuesta específica no muestran que las solicitudes de empleo anónimas funcionen en el contexto en el que se realizó la encuesta. Es decir, anonimizar los currículos no tuvo efecto en la tasa de invitación a entrevistas o la tasa de contratación de candidatos con antecedentes migratorios. Sin embargo, lo que no se previó fue que, en el contexto de la agencia de empleo Unique, no parecía haber ninguna diferencia (significativa) en la posibilidad de ser invitado o aceptado entre candidatos con o sin antecedentes migratorios. Esto surgió durante el análisis de datos, después de que se completó el estudio de campo.
Norma social Única
Esto puede tener que ver con las fluctuaciones en el mercado laboral como resultado de la pandemia de Corona, después de todo, hay una gran escasez de personal. Además, la agencia facilitadora de empleo Unique tiene un estándar social muy fuerte en el campo del reclutamiento y la selección inclusivos. De esta manera, cumplen un papel ejemplar para otras empresas en el campo de la discriminación en el mercado laboral, pero probablemente también explique por qué no hubo diferencia entre el grupo de solicitantes anónimos y el grupo de control de la agencia de empleo Unique. Esto significa que los resultados de este estudio no son fácilmente aplicables a una amplia gama de aplicaciones.
Esta investigación se realizó en el contexto del Plan de acción contra la discriminación en el mercado laboral 2018-2021. El ministro escribe que quiere enviar un nuevo plan de acción para el próximo período a la Cámara de Representantes antes del verano.