La emoción del equipo directivo de Deal ha provocado un debate en las redes sociales. Sin embargo, los asesores señalan que se trata de un programa de televisión.
En el último período del acuerdo, los competidores serán seguidos y dirigidos por asesores familiares del período anterior, es decir, un empresario y un inversor ángel. Noora Fagerström así como estrategia de marca, líder creativo Toni Lahde. Trabajan como parte del equipo directivo de Jaajo Linnonmaa.
Esta temporada, el estilo de retroalimentación del equipo directivo ha provocado debate en las redes sociales. Se comenta que es malicioso, espinoso y agresivo.
El estilo de Fagerström en particular ha provocado debate en varios canales de redes sociales.
– Hace una tele y su rigor pertenece al formato. Si alguna vez hubo un sentimiento demasiado bueno en el equipo de gestión, se decía que el botón del oído tenía una retroalimentación más estricta ahora, se ríe.
También señala que esta temporada se busca un ganador completamente diferente al de la temporada pasada. La resistencia a la presión se prueba para todos los participantes.
– Algunos de los competidores sintieron un poco que solo buscaban visibilidad en la televisión. ¿Necesitas un pequeño apretón que realmente quieres ganar?
En general, el estilo más estricto de dar retroalimentación no fue un cambio consciente que el programa hubiera buscado intencionalmente. Aunque el equipo directivo no ha sido guionado, se revisará lo que se busca antes de la descripción.
– Ahora nosotros con Jaajo y Toni también nos conocemos mejor, lo que significa que será diferente en esta temporada difícil.
La propia actuación de Fagerström también se vio sustancialmente afectada por su brazo roto en la víspera de su filmación.
– Choqué con una bicicleta la noche antes de que comenzara la filmación. Esos dolores fueron severos, por lo que también afectaron significativamente el resultado, dice.
Sin embargo, Noora enfatiza que el drama también se está construyendo en la fase de edición, y las cosas no son tan en blanco y negro como parecen en la televisión.
– También me han comentado un par de amigos que la maldita cosa está apretada, ¡no me atrevo a decirte nada! En otras palabras, han podido eliminar los puntos más difíciles a partir de ahí, se ríe Fagerström.
La presión del tiempo
Otro de los asesores, Toni Lähde, visitó En el podcast del trato y le asegura que no dará comentarios tan incisivos en la vida laboral real.
– La gente olvida fácilmente que se trata de un cierto tipo de formato. Allí se buscará el más duro de los factores duros, Fuente más.
Señala que el programa busca el mejor factor, y en la vida laboral ordinaria uno no tiene por qué ser el mejor en todo momento.
– Si solo te concentraras en alabar, tardarías demasiado en silenciar las cosas.
Aclara que el equipo directivo va directo al grano, ya que los asesores también están presionados por el tiempo.
-Vamos directo al grano sin embellecerlos y atropellarlos, dice.
Sin embargo, la fuente señala que Diili difiere mucho de la vida laboral ordinaria.
– La vida laboral no es una carrera constante. Esta es una competencia extrema, agrega.
El podcast del trato es familiar de temporadas anteriores. Petri Materón y Helena Kastikainen pilotado
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El equipo directivo es criticado por ser demasiado estricto. Mona Salminen
