El directorio de UniCredit ha propuesto aumentar el salario del presidente ejecutivo, Andrea Orcel, en un 30 por ciento, de 2,5 millones de euros a 3,25 millones de euros al año, apenas unas semanas después de la renuncia del jefe del comité de remuneración del banco italiano.
Orcel ya es uno de los banqueros mejor pagados de Europa, con un paquete salarial de 7,5 millones de euros.
Las nuevas propuestas anunciadas el miércoles lo contemplan manteniendo ese nivel de remuneración total si alcanza los objetivos actuales del banco, como utilidades y retorno sobre capital. Sin embargo, si supera esos objetivos, su salario total podría aumentar a 9,75 millones de euros.
Según las normas de la UE, las bonificaciones tienen un tope en relación con el salario fijo anual.
Los inversionistas de UniCredit están ampliamente satisfechos con el desempeño de Orcel, ya que comienzan a obtener ganancias luego de años de reestructuración bajo la dirección de su predecesor, Jean Pierre Mustier.
El segundo prestamista más grande de Italia ha sido uno de los bancos con mejor desempeño en Europa desde que Orcel se unió en abril de 2021, con el precio de sus acciones más del doble.
Las ganancias anuales aumentaron un 48 por ciento a 5.200 millones de euros en 2022. Planea distribuir al menos 5.250 millones de euros a los accionistas este año a través de la recompra de acciones como parte de su objetivo de devolver 16.000 millones de euros para 2024.
Sin embargo, los aumentos salariales propuestos por el directorio han demostrado ser un tema muy sensible en el banco.
Los informes de prensa sobre las conversaciones a nivel de la junta sobre las solicitudes de salario de Orcel fueron seguidos por una investigación interna sobre la fuente de las supuestas filtraciones y, en última instancia, condujeron a la renuncia de Dame Jayne-Anne Gadhia el mes pasado.
Como presidente del comité de remuneración, Gadhia, exjefe de Virgin Money en el Reino Unido, era responsable de supervisar el pago de los altos ejecutivos.
El Financial Times informó esta semana que había sido acusada de las filtraciones. Si bien se retiraron las acusaciones sin fundamento, sintió que su posición se había vuelto insostenible y optó por renunciar “por una cuestión de principios” solo tres semanas antes de las propuestas cruciales del miércoles.
El nuevo paquete propuesto por el consejero delegado es la culminación de meses de trabajo de la comisión de retribuciones. El panel de tres miembros de la junta también está encargado de buscar el apoyo de los inversionistas que tienen que votar sobre las propuestas en una reunión anual de accionistas. El próximo evento de este tipo tendrá lugar el 31 de marzo.
El paquete de pago de Orcel fue aprobado por un estrecho margen hace dos años, cuando el 42,7 por ciento de los accionistas votó en contra, incluido BlackRock, el mayor inversionista individual del banco.
En 2022, la junta y el director ejecutivo acordaron que el tema se revisaría este año.
Algunos accionistas piensan que a Orcel se le debería pagar más en función del sólido desempeño de UniCredit en 2022 y la cantidad de dinero de UBS que sacrificó luego de su salida del banco suizo. Otros creen que su salario actual es suficiente, especialmente en el contexto de la estrategia de reducción de costos del banco.
Los accionistas ahora tendrán un mes para revisar las propuestas de la junta.
El mes pasado, un tribunal de Madrid confirmó la demanda multimillonaria de Orcel contra el prestamista español Santander por su oferta abortada para nombrarlo director ejecutivo en 2019 y le otorgó una compensación de 43,5 millones de euros.
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