¿Quieres esforzarte al máximo en el lugar de trabajo y comprometerte completamente con tu trabajo? Los defensores de la nueva tendencia laboral ‘quiet quiting’ no están a favor de esto. Por ejemplo, cada vez más personas de entre veinte y treinta años solo hacen lo que realmente tienen que hacer en el trabajo, nada menos, pero sobre todo nada más. ¿Qué piensas? ¿Significa esta nueva tendencia laboral el fin de la ambición y la constancia? ¿O es simplemente bueno que los empleados prioricen el descanso y la relajación? El día de hoy, los expertos compartieron todos sus puntos de vista. También tuviste la oportunidad de dar tu opinión. Una selección de las reacciones más llamativas.
Jens Mangelschots: En la década de 1970, el director ejecutivo promedio ganaba 30 veces más que el empleado promedio. Ahora eso es 300 veces más. Ahí es donde nos ha llevado la “ética de trabajo” de las generaciones anteriores. Los jóvenes se han vuelto más inteligentes y se dan cuenta de que hay algo más que enriquecer al jefe. Como empleado, trabajar 80 horas a la semana no compensa. ¿Qué esperas ahora? Cuando se hace bien el trabajo por el que se nos paga, ¿de qué puede uno quejarse? Prefiero ver crecer a mis hijos que mucho lujo y dinero.
Alberto de Lovendeghem: Su empleador está obligado a pagarle un pago por horas extras o una asignación por horas extras si se exceden las horas normales de trabajo. Ese es el principio general de para qué, oír qué y de paso regulado por la ley. Así que alguien que simplemente cumple con su horario y también trabaja correctamente al 100%, ciertamente no tiene por qué avergonzarse. Si hace más, debe recibir la misma hora de recuperación + horas extras por cada hora adicional. Los empleadores que aplican este principio no de 9 a 5los empleados tienen.
benny de keyzer: Lees más y más artículos sobre “un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal” y “el derecho a desconectar” y cuando lo hacemos, de repente se nos acusa de ser culpables de “renunciar en silencio”. Si ya te pagan horas extras o recibes una bonificación, entonces el estado se irá con eso porque el trabajo está gravado por las nubes, bueno, entonces se detiene conmigo y simplemente me golpeo a mí mismo durante horas.
Dietrich van Helder: Mucha gente malinterpreta que solo se trata de horas extras. Ir ‘poco’ más allá del mínimo es mucho más: puntualidad, ética de trabajo, trabajo en equipo, comunicación y, sí, las horas extra ocasionales. Pero aparentemente, a la mayoría de los millennials les resulta normal estar en las redes sociales durante las horas de trabajo, para ocuparse de asuntos privados, etc. Si solo quiere hacer lo que se le pide, hágalo a tiempo completo.
yorick hellen: Tengo treinta y tantos años y soy muy trabajador. Mi opinión es que si solo te pagan ocho horas al día, no deberías esperar que hagas más (ciertamente no gratis). El problema no es que la gente prefiera su vida familiar y privada, eso es bueno. Más bien, el problema es que la gente hoy en día apenas QUIERE trabajar, incluso durante las horas. En mi opinión, afirmar que eres un mal empleado si solo trabajas ocho horas no es correcto, siempre y cuando hagas lo mejor que puedas durante esas horas.
José Devos: Creo que es muy malo que como empleado ya tengas que justificar por qué solo estás disponible durante las horas de trabajo y no después. ¿No es eso el mundo al revés? Y como muchos mencionan: todo lo que haces no es apreciado y se olvida muy rápidamente. Por último, pero no menos importante: el día que deje de ser rentable para su empleador, será despedido de todos modos. No es que sientan pena por ti.
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