El número de vacantes en cuidado infantil se ha cuadriplicado en pocos años. La presión laboral es alta y el ausentismo va en aumento. ¿Qué problemas hay?
En 2022, 117.000 personas trabajaban en el cuidado de niños, frente a las 97.000 de principios de 2019, según las nuevas cifras de Statistics Netherlands.
Al mismo tiempo, el número de vacantes ha crecido de 1600 a principios de 2018 (inicio de las mediciones) a 6600 en el tercer trimestre de 2022. Hubo 55 vacantes por cada mil empleados en cuidado infantil en 2022, frente a 17 en 2018.
Una de las razones de las muchas vacantes sin cubrir es que muchos empleados pedagógicos están dejando su organización de cuidado infantil. Una cuarta parte de todos los empleados dejó a su empleador. Y a menudo eligen una profesión completamente diferente. Pero cuatro de cada diez egresados siguen trabajando en el cuidado de niños, los otros seis no.
Al igual que las vacantes sin cubrir, la carga de trabajo también aumentó. Statistics Netherlands mide que el 61 por ciento de los empleados en el cuidado de niños etiquetan la carga de trabajo como ‘muy alta’. Eso ha empeorado desde la crisis de la corona, antes de que la mitad pensara que la carga de trabajo era muy alta.
El personal puede prestar muy poca atención a los niños.
Algo que muestra la carga de trabajo es que menos del 28 por ciento de los empleados en el cuidado de niños piensan que pudieron prestar suficiente atención a los niños en su trabajo. Ese es el porcentaje más bajo en el sector del cuidado y el bienestar cuando se pregunta al personal si puede brindar suficiente atención a los clientes.
La ausencia por enfermedad también ha aumentado desde la corona, como en otras profesiones en el sector del cuidado y el bienestar, a un porcentaje del 7,3 por ciento. Para corona, eso generalmente no excedía el 5 por ciento. Con un porcentaje del 7,3 por ciento, 73 de los 1000 días laborables en el sector son reportados como enfermos por los empleados.
Menos satisfecho con el trabajo en el cuidado de niños
Los trabajadores de cuidado infantil también están menos satisfechos con su trabajo. En 2019, el 79 por ciento todavía estaba «muy satisfecho», en 2022 esto era solo el 68 por ciento. Según Estadísticas de los Países Bajos, los trabajadores del cuidado de los niños todavía consideran que su trabajo es sustancialmente útil y significativo.
Además de la carga de trabajo, también ha habido mucha discusión en los últimos años sobre el salario en el cuidado de los niños. En 2021 hubo incluso una huelga por más dinero y menos carga de trabajo.
‘Negociaciones sobre mayor salario y menor carga de trabajo’
En este momento también hay una batalla por un nuevo convenio colectivo de trabajo para 2023 y 2024. A fines de 2022, los empleadores ofrecieron un aumento salarial de más del 10 por ciento durante dos años y cierta expansión de las escalas salariales para permitir más crecimiento salarial. Pero los sindicatos pensaron que esto era muy poco en ese momento.
En enero, los sindicatos cancelaron el plan para volver a tomar medidas en 2023, porque los empleadores y los sindicatos están hablando nuevamente.