Los miembros de la comisión parlamentaria deben darse cuenta de que el crecimiento del número de trabajadores por cuenta propia es irreversible, dice Marion van Happen. Ella argumenta a favor de ofrecer a los trabajadores más espacio y libertad, especialmente ahora, en esta estrechez.
Recientemente, el especialista en datos del mercado laboral Intelligence Group publicó cifras que muestran que a la mayoría de los trabajadores por cuenta propia les gustaría seguir haciendo negocios. Nunca antes tan pocos autónomos han querido volver al trabajo remunerado, sólo el 10 por ciento. En 2015, este porcentaje fue del 18 por ciento. La misma tendencia a la baja se observa en todos los niveles educativos. Me atrevo a decir sobre la base de esta información que casi no se trata de trabajo por cuenta propia forzoso.
Las encuestas realizadas por Statistics Netherlands y los datos de Self-Employed Enquire Labor también muestran consistentemente la misma imagen: los trabajadores por cuenta propia suelen estar más satisfechos con sus condiciones de trabajo, sentido de autonomía y oportunidades de aprendizaje en el trabajo que los que tienen un empleo remunerado o los trabajadores temporales. Los autónomos experimentan menos estrés, generalmente están más orgullosos del trabajo que realizan y otorgan un gran valor a su sentido de la flexibilidad y la libertad. No en vano, el número de trabajadores por cuenta propia ha ido aumentando rápidamente durante años. En Holanda ya hay más de 1,2 millones.
empulgueras
Sin embargo, la ministra Van Gennip (SZW) presentó planes y propuestas el 16 de diciembre de 2022, con los que aprieta las tuercas tanto en la legislación laboral como en la fiscalidad. El contrato permanente es la norma y el ministro puede limitar el número de trabajadores por cuenta propia en el mercado laboral holandés. Esto parece estar en contradicción con las decisiones tomadas por los trabajadores en los Países Bajos. Los planes de política de Van Gennip apuntan claramente a reducir el trabajo flexible. Se basan en las recomendaciones del Comité Borstlap y el asesoramiento de SER MLT, pero somos demasiado rápidos para pasar por alto el hecho de que estos informes se redactaron en un momento completamente diferente.
La realidad nos ha alcanzado: ahora nos enfrentamos a un mercado laboral extremadamente ajustado. Los empleadores y los clientes piden a gritos personal, las vacantes se cubren con menos rapidez y muchas organizaciones actualmente ven esto como el mayor desafío y amenaza para la continuidad de sus servicios. ¿No debería ser el enfoque de la política y el debate político conseguir más trabajadores en el mercado laboral en lugar de hacer retroceder el trabajo flexible? ¿No deberíamos dar más espacio y flexibilidad a los empleadores? ¿Y abrazar a todos los trabajadores, tanto si quieren trabajar por cuenta propia, por cuenta ajena o temporal?
Libertad
El genio autónomo está fuera de la botella. No creo que las medidas de arriba hacia abajo de La Haya cambien esto. El número de autónomos seguirá aumentando. Ese movimiento es irreversible. Por eso pido a los políticos y legisladores de La Haya que adopten este desarrollo y organicen los asuntos en torno a él de forma adecuada. Centrarse menos en la forma de contrato, garantizar que todos contribuyan a un sistema colectivo y, especialmente ahora, en tiempos de escasez extrema, ofrecer a los trabajadores más espacio y libertad.
Marion van Happen es CEO de HeadFirst Group